Jag har en vän som har ansökt om 60 jobb på tre månader. Även om det är en galen mängd ansökningar, omslagsbrev och tid som sökte jobb (medan jag tittade på hela Archer för tredje gången i rad), blev hon i princip en proff vid intervjuer efter den 12: e.
Så när jag en dag pratade med henne för att fråga henne, hur jag gick igen, blev jag förvånad när hon sa ”hemskt! Jag fick slut på tiden och blåste! " Va? Hur kan man "ha slut på tiden" i en intervju? Det är inte Jeopardy . (Är det?)
Det visar sig att hon hade haft en digital intervju, och efter att ha pratat om sig själv i en minut avbröt videon henne. Precis som det - intervjua över. Inga tillbakadragningar.
Jag visste att hon inte var det enda offeret där ute som blev rånad av hennes perfekta svar. Men hur börjar du till och med förbereda dig för ett av dessa? Hur gör du det ultimata intrycket när du måste stirra på inte en intervjuare, utan dig själv , på kameran? Läs vidare, så förklarar jag allt du behöver veta om att komma igenom denna typ av process med flygande färger.
Hur är en digital intervju?
Du har en minut eller två att läsa och fundera över en fråga, och ytterligare ett par minuter att svara på medan en kamera spelar in dig.
Vanligtvis kommer ett företag att ge dig en tidsram (något mellan två dagar och en vecka) för att slutföra den på egen hand. Under intervjun tillhandahåller vissa organisationer en omprövning om du röra dig, andra obegränsade försök, beroende på vem det är.
Vilka slags frågor ställer de normalt i en digital intervju?
Det här steget i processen handlar inte om att stumpa eller utmana dig - rekryterare vet att det kan vara lite besvärligt, så de tenderar att hålla sig till traditionella frågor som du normalt skulle få i en första intervju. Till exempel:
- berätta för oss om dig själv
- Vad vet du om det här företaget?
- Varför tror du att du passar bra?
- Varför vill du jobba för oss?
- Vad är din största styrka? Din största svaghet?
- Berätta om en tid då …
Vad ska jag ha på mig?
Allt du normalt bär på en Skype- eller personintervju - affärskläder som ser bra ut på kameran (håll dig borta från ljusa mönster eller mönster).
Karriärtränare Erica Breuer påpekar också att det du bär inte är det enda viktiga:
Ibland är det inte vad du säger, utan där du säger det. "Klänning för att imponera" gäller lika mycket för din inställning som för vad du bär på en videointervju. Kontrollera din belysning och kameravinkel. Se till att högen av begagnade Starbucks-koppar är utanför ramen och skjut för en enkel bakgrund utan för mycket röran. (Tips: Vitt tvättar dig!) Det och kanske gömmer dina One Direction-affischer - eller inte, beroende på vilket jobb du är ute efter!
Varför gör anställningschefer digitala intervjuer?
"Intervjuer för videoutvärdering blir allt vanligare och har flera fördelar och nackdelar", säger Ryan Kahn, karriärcoach och grundare av The Hired Group. "Fördelarna är att den här processen gör det mycket lättare att screena fler kandidater utan att behöva träffas ansikte mot ansikte. Det sparar tid för arbetsgivaren - och för kandidaterna, kan ge en bild till någon som på papper inte nödvändigtvis kom in som en front-löpare. ”
Förutom att hjälpa HR att söka igenom fler kandidater, hjälper digitala intervjuer också att standardisera intervjuer och (teoretiskt) jämföra spelplanen - det är tuffare för partiska frågor att krypa in, och HR ser till att de ställer alla samma saker och jämför alla lika till varandra.
De två stora nackdelarna med denna strategi: Anställa chefer kan inte följa upp ett visst svar, och inte heller kan kandidaterna ställa några egna frågor.
Men förstå, som Kahn sa, att de flesta företag inte använder detta på alla de intervjuar. Det faktum att du till och med kunde tappa ett av dessa innebär att din ansökan imponerade dem - och att de är angelägna om att lära känna dig utanför ditt CV eller en följebrev.
Vad letar de efter?
Det finns många saker en anställningschef kan leta efter i din video. Hon kanske vill se om du kan göra ett bra första intryck - aka, ler du? Ser du på delen? Och att du är upphetsad för rollen.
Hon vill också verkligen se hur du kommunicerar: ”En kandidat som sticker ut är en som är först och främst kortfattad och kan förmedla sin poäng snabbt, ” säger Amanda Corrado, Talent Acquisition Coordinator på The Muse. Om du kan sälja dig själv och dina svar utan att låta ordligt, kommer du att imponera på nästan alla rekryterare.
Med detta vet rekryterare också att det kan vara svårt att arbeta mot en klocka. Om du befinner dig rånar av ren nervöshet, var inte rädd för att fånga dig själv och säga ”Tyvärr, jag tror att jag är lite på väg. Här är vad jag menar att säga … ”De kommer att respektera att du är självmedveten och fokuserad på uppgiften.
Hur förbereder du dig för en?
Digitala intervjuer är som alla andra intervjuer - du vill repeteras på alla dina grundläggande intervjufrågor, såväl som personliga berättelser i händelse av att beteendefrågor kommer upp. Men det finns andra saker du kan göra för att vara beredd på videoaspekten av det:
- Ta ut en timer och ge dig själv två minuter per svar. Om du går för länge, kan du överväga att skära ut "fettet" eller delar som inte direkt svarar på frågan.
- Ha en vän med en hålig intervju och utvärdera dig. Har du ingen? Låta intervjua dig själv.
- Öva ditt tal över din datorkamera. Du kommer att bli bekväm med att se ditt eget ansikte istället för en intervjuare, plus att du också får se om du behöver sitta upp rakare eller skifta blicken mindre.
Medan digitala intervjuer kan verka lite överväldigande, hoppas jag att detta kommer att påminna er om att det inte är mycket annorlunda än någon annan typ av intervju - och lite förberedelser är allt som krävs för att komma till den (utan tvekan) mer bekväm personrundan.
