Om jag skulle fråga hur många timmar du ska spendera med din chef varje vecka för maximal arbetstillfredsställelse skulle du antagligen tro att det varierar från person till person. Människor som ser sina chefer som mentorer skulle vilja spendera nästan varje minut vid sin sida, medan de med ett mindre än perfekt förhållande hellre vill undvika dem alla tillsammans.
Överraskande finns det en söt plats över hela linjen: sex timmar i veckan.
I en nyligen genomförd studie av Leadership IQ uppmanades 32.410 amerikanska och kanadensiska chefer, chefer och anställda att fylla i en undersökning med frågor relaterade till hur mycket tid de spenderar med sina direkta chefer, hur de interagerar med sina chefer under den tiden och allmänna frågor om hur de känner för sitt arbetsglädje och resultat. De fann en korrelation mellan människor som tillbringade mer tid med sina chefer med högre nivåer av inspiration, engagemang, innovation och instristisk motivation - till en punkt.
Specifikt, de som tillbringade ungefär sex timmar med att interagera med sina direkta ledare var mer benägna att känna sig inspirerade av att göra sitt bästa arbete, mer benägna att rekommendera sitt företag som en utmärkt plats att arbeta, mer sannolikt att generera fler nya idéer varje vecka och mer kommer i allmänhet att vara intresserad av det arbete de gör - även bland människor som inte gillade sina chefer särskilt. Utöver sex timmar såg de dock minskande avkastning för den investerade tiden; för mycket tid tillsammans kan i bästa fall vara kontraproduktivt och irriterande i värsta fall (mikromanager, någon?).
Dessutom fann de att att ägna mer av den tiden åt interaktion ansikte mot ansikte - snarare än via e-post - var viktigt för att förbättra de anställdas resultat.
Tyvärr upptäckte studien också att inte många arbetare får denna viktiga tid med sina chefer: Nästan hälften av de svarande fick bara tre eller färre timmars tid sina direkta ledare, med bara 4% som slog magi nummer sex.
Så, vad kan du göra om du är en del av majoriteten som inte får tillräckligt med bra chefstid? Här är några sätt att öka dina timmars interaktion utan att verka behövande:
- Föreslå en regelbunden incheckning med din chef. Oavsett om det är en gång om dagen eller en gång i veckan beror på din roll och organisation, men att ha en viss tid att sitta ner och prata om statusen för dina projekt eller ställa frågor kan vara ett trevligt sätt att öka din kvot.
- Fråga din chef om du kan ha en månatlig informell prestationsgranskning. Det kan låta stressande, men inte bara kommer det att ge dig mer ansikts tid med din chef, det kommer också att tipsa dig om frågor som kan ha negativa effekter på din verkliga granskning längs linjen - vilket ger dig god tid att korrigera dem.
- Nästa gång du ska ta kaffe eller springa till lunch, fråga din chef om hon vill följa med. Visst, den här tiden kommer att vara mer avslappnad - och du kanske inte ens pratar om arbete - men det är fortfarande värdefullt för att bygga upp din professionella relation.
- Bjud in din chef till nästa bransch- eller nätverkshändelse du planerar att delta. Du kan vingar varandra vid evenemanget, och om det är tråkigt åtminstone får du spendera lite tid tillsammans.
En sista anmärkning: Om du bara får några timmars tid med din chef, förvänta dig inte att rampa upp till sex omedelbart. Men genom att lägga till lite här och där, kommer du till det perfekta beloppet på nolltid.
