Återupptar - ingen plockar upp en handfull i slutet av en lång dag och läser dem för nöje. Och av den anledningen ser de flesta folk på förvirring när jag berättar för dem att det här papperet måste berätta en övertygande historia.
Men till skillnad från de berättelser du kanske dras till i slutet av den långa dagen, blir det inte lättare genom att arbeta i stjärnkorsade älskare eller ett mordmysterium. Snarare måste det göra sitt fall - fallet med att anställa chefer att du är den bästa möjliga hyra - med kulapunkter och handlingsverb.
Så här kan du realisera det.
1. Börja med en sammanfattning eller dina färdigheter
Det snabbaste sättet att ställa in tonen är att börja med något som omedelbart är relevant för jobbet du ansöker om. Ibland kommer din senaste erfarenhet att passa räkningen, men i många fall måste du dra några karriärhöjdpunkter ut i ett sammanfattande avsnitt.
Eller kanske är du lite för tidigt i din karriär för att ha en lista med "höjdpunkter." Du kan fortfarande använda den här idén, men istället placera din kompetensdel högst upp i ditt CV för att se till att läsarna håller dem i åtanke när de titta på resten av din upplevelse.
2. Lägg till unika avsnitt
Speciellt om du har en slingrande karriärväg är nästa steg att ge din erfarenhet en struktur som är lätt att förstå. Säg att du har arbetat med en sträng av deltidsprogram för grafisk design när du försöker övergå till fältet från en försäljningsbakgrund. Det vanliga kronologiska formatet för en erfarenhetsdel kan göra att du ser lite flyktig eller ofokuserad.
Men om du delar upp din arbetslivserfarenhet i två avsnitt - "Design Experience" och "Sales Experience" - så är allt plötsligt vettigt. Var inte rädd för att bryta dig loss från standardformatet om du gör det på ett annat sätt hjälper dig att illustrera din berättelse bättre.
Vill du ha en expert som hjälper dig att göra detta?
Goda nyheter! Vi känner till en hel del.
Prata med en CV-coach idag
3. Tänk på dina mindre relevanta upplevelser
Slutligen, titta närmare på dina tidigare roller som inte är helt relevanta för den position du söker nu. Låt den första punkten täcka huvudrollen i rollen och justera sedan resten för att bättre illustrera överförbara färdigheter. (Om du inte är säker på hur du gör det gör denna formel det enklare.
Kom ihåg att du vill skräddarsy hela ditt CV - även de bitar som bara finns där för att undvika luckor.
Till exempel, om din första position var inom marknadsföring, men det inte längre är mycket relevant nu när du är projektledare, är det fortfarande fördelaktigt att påpeka allmänna teamwork-färdigheter som du förvärvade i din tidiga roll. Att fokusera huvuddelen av dina kulor på hur du "samarbetade på olika avdelningar" eller "presenterade för klienter" kommer till och med att hjälpa till att förklara övergången. Helst är ingen del av ditt CV bara fyllmedel.
I slutet av denna process bör du ha en meritförteckning som inte bara anger vad dina färdigheter och erfarenheter är utan också är tillräckligt spännande att läsaren inte kan låta bli att nå dig för att ta reda på mer.
