Det finns en anledning till att vi ständigt publicerar listor med CV-klichéer. Trots att varje sökande är annorlunda har de flesta svårt att ta reda på exakt vad som gör dem annorlunda. Som ett resultat får anställningschefer jobbansökningar ströda med samma fraser och beskrivningar, om och om igen.
Det är därför du sätter dig på din unika blandning av kapacitet och expertis som leder dig framåt - inte bara när du letar efter ett jobb, men efter att du också fått ett.
Steve Harvey, författare till Act Like a Success, Think Like a Success (och ja, värden för Family Feud ), kallar denna unika blandning av förmågor din ”gåva.” Jag hade nyligen förmånen att höra Harvey tala på framgångstoppmötet. värd hos Strayer University. Vid toppmötet förklarade han vad din gåva är, vad den inte är och hur han får reda på vad din är.
Harvey säger att din gåva är "det du gör på ditt absolut bästa med minsta ansträngning." Till exempel är hans gåva att få människor att skratta. Kanske är din gåva problemlösning. Kanske är det att kunna lyssna på människor och höra vad de verkligen säger. Eller kanske dina lyssnarfärdigheter kan förbättras, men du är en fantastisk talare.
Harvey säger att din gåva inte är ditt tidigare, nuvarande eller framtida jobb. Om du är advokat är din gåva inte för lag, men det kan vara att förhandla, hitta kreativa lösningar eller kunna analysera information. När du tittar runt och försöker ta reda på vad din gåva är, slutar du inte din sökning på kontoret. Du bör också undersöka dina relationer, dina samhällen, dina hobbyer - i princip alla aspekter av ditt liv.
"Det är kopplat till dig oavsett om du arbetar eller semestrar, oavsett om du är med familjen eller ens ensam, " förklarar han i sin bok.
För att räkna ut din gåva, prova detta: Skriv ner alla dina framgångar, både personliga och karriärrelaterade. Sedan kan du se om det finns ett gemensamt tema. Om det finns en talang eller skicklighet som går igenom de flesta av dina prestationer, är chansen att det är din gåva. Till exempel har du fått beröm för din förmåga att lugna arga medarbetare eller klienter. Utanför arbetet har du blivit en person i ditt område, familj eller vängrupp för att lösa konflikter. Din gåva är för medling.
Du kan också fråga dina vänner, familj och medarbetare vilka förmågor de förknippar med dig. De kan ha tagit fram en egenskap som du har undervärderat, ignorerat eller inte ens lagt märke till.
När du har lagt in vad du gör bäst med minsta ansträngning kan du använda den kunskapen för att främja din karriär.
Om du letar efter ett jobb markerar du din gåva under hela ansökningsprocessen. Det bör dyka upp om och om igen i dina CV-kulor. Om du till exempel är en underbar kommunikatör, inkludera antalet framgångsrika presentationer som du gav, hur många klienter du har varit kontaktperson för och dina tydliga och kortfattade rapporter. Rita en tydlig koppling i ditt följebrev mellan rollerna i jobbet och din gåva. Du kanske skriver, ”Jag har alltid haft en passion för att samla människor runt en vanlig sak. Som försäljningschef för ditt företag skulle jag använda den här gåvan för att skapa en miljö som är samarbetsvillig snarare än konkurrenskraftig och leder vårt team till rekordförsäljning. ”
Under intervjuprocessen ska du fortsätta cirkla tillbaka till din gåva. Om du blir frågad om din största styrka, svara: "På varje aspekt av mitt liv samlar jag människor, som skulle tjäna mig som din försäljningschef." Tänk om intervjuaren vill veta hur du tillbringar din fritid? Ta fram din kärlek till ultimat frisbee eller din kör - "för jag älskar att uppnå mål som ett lag." Du försöker inte vara subtil, du försöker konstruera en minnesvärd skildring av det du verkligen är fantastiskt på - och hur det skulle hjälpa dig att lyckas med organisationen.
När du har jobbat kan du fortsätta använda din gåva till din fördel. Börja se till att alla dina arbetsåtgärder anpassas till din gåva. Om du till exempel alltid har kunnat få saker att hända ska du se till att det kommer högt och tydligt på kontoret. Volontär att hjälpa till med projekt som ligger bakom tidsfristen. Sätt i dina egna projekt i tid, eller till och med tidigt. Främja prestationer särskilt när de hänför sig till din gåva så att människor verkligen kan få sambandet mellan vad du kan göra och vilka resultat som följde. Inte länge kommer dina kollegor att känna dig som den person du är för den saken du verkligen är fantastisk på - vilket gör dig ännu mer till en ovärderlig medlem av teamet.
Det här betyder inte att dina potentiella bidrag börjar och slutar vid din gåva. Vi är alla bra på många saker, och vi bör dra full nytta av dessa färdigheter. Men genom att verkligen fånga in det du är bäst på kan du investera i den förmågan och se till att den är på full skärm.
Samtidigt som alla har en gåva har du bara din gåva - och det är det som kallas en konkurrensfördel.
