Tidigt i min karriär kontaktade jag min chef om möjligheten att gå in i en annan avdelning. Det verkade som något jag verkligen kunde njuta av, och en ledare i det laget nämnde för mig att jag skulle passa bra. Men trots det hände det aldrig.
Medan jag verkligen var förvirrad över det då, har jag haft några år att tänka på vad som gick fel. Och vad jag insåg var att min inställning fick mig att verka som en självisk, "mig först" medlem av teamet som inte riktigt visste vad han ville - förutom ute.
Här är tre saker att tänka på för att hjälpa dig att undvika att gnugga din chef på fel sätt när du är redo att göra detta.
1. Fokusera på vad du för närvarande arbetar med
Här är saken: När jag försökte flytta till ett annat team gjorde jag fortfarande allt jag kunde för att göra mitt nuvarande jobb bra. Men jag började spendera för mycket tid på att planera mitt hypotetiska drag, vilket hade en djup inverkan på hur jag närmade mig det ansvar jag faktiskt hade på jobbet. Medan jag tekniskt gjorde allt jag behövde göra, gjorde jag inte exakt ett bra fall för min chef att lägga fram en bra rekommendation till ledaren för det team jag ville gå med.
Så när du har identifierat en avdelning du vill överföra till, kom med en spelplan för hur du bygger dina färdigheter och presentera dig själv som en bra kandidat. Men medan du gör det, se till att projekten du för närvarande arbetar med är din huvudprioritet. Naturligtvis kommer detta att betala enorma utdelningar när ett jobb du är intresserad blir tillgänglig. Ännu viktigare är att din nuvarande chef respekterar din arbetsetik och är mer benägna att önska dig det bästa - oavsett nästa steg.
2. Be din chef om tid att prata utanför dina ordinarie möten
Här är det största misstaget jag gjorde. En-mot-en-möten kan vara svåra att schemalägga, så när du får lite tid med din chef är det viktigt att använda det för att diskutera de uppgifter du för närvarande har på din tallrik. Jag försökte pressa min interna överföringskonversation i det här mötet - samma där jag tog upp 12 andra frågor. Inte bara verkade detta som en förbipasserande tanke, utan det hände också under en riktigt upptagen säsong - så min chef har verkligen inte haft tid att diskutera det eller känna någon brådska mot att göra det till en prioritet.
Det kan verka skrämmande, men var djärv och be din chef under en längre tid utöver dina vanliga möten för att diskutera ett jobb du är intresserad av. Genom att ta ett litet steg gör du det klart att det är viktigt för dig, och du vill arbeta tillsammans för att göra det till en realistisk möjlighet.
3. Ha ett specifikt jobb i åtanke
Den här låter uppenbar. Men när jag satt mig ned med min chef på den tiden, var det enda jag hade förberett för mötet den här meningen: "Jag är verkligen intresserad av att gå med det andra teamet i det andra byggnaden." Och samtalet stannade verkligen där för en antal orsaker. Naturligtvis trodde min chef att jag bara letade efter en väg bort från hans team. Och även om det till viss del stämde var jag verkligen intresserad av den andra avdelningens arbete. Men det var ett ännu större problem - det fanns ingen officiell öppning för det laget.
Det är spännande när du identifierar projekt som du verkligen vill arbeta med. Men vet att konversationen kommer att flöda mycket mer naturligt om ditt företag verkligen vill lägga till någon till den avdelningen med en färdighet som liknar din. Det är mycket mer övertygande att säga att du hörde marknadsföringsteamet börja leta efter en kandidat med en bakgrund inom grafisk design, som ligger precis uppe i din gränd - snarare än "Jag vill arbeta med marknadsföring."
Ingen chef vill någonsin bli satt ner för att höra att en medlem av hans eller hennes team vill lämna en specifik position för en vag position som kan eller inte kan existera. Lägg allvarligt i din chefs skor och fundera över hur det här skulle låta.
Låt oss anta att några månader från och med nu dyker upp en intern öppning i teamet som du vill gå med i din inkorg. Och låt oss säga att du har följt vart och ett av dessa tips - och de har fungerat. grattis! Kom bara ihåg att din övergångstid är ännu viktigare nu än när du lämnar ett jobb för ett annat företag - trots allt måste du fortfarande se dessa människor, eventuellt mycket. Så arbeta hårt fram till slutet och gör en stark ansträngning för att få allt uppradat för den person som kommer att ersätta dig.
