Du har hittat ditt drömföretag. De ännu bättre nyheterna? De anställer för närvarande en position som är perfekt för dig.
Du har redan hanterat alla programgrunderna. Du gjorde din forskning, skräddarsydde din CV, skrev ett imponerande täckningsbrev och skickade till och med avdelningschefen en vänlig LinkedIn-begäran.
Men med allt detta under ditt bälte letar du efter ytterligare ett sätt att du kan sticka ut och lyfta dig själv ovanför tävlingen.
Vi har tre ord åt dig: rekommendationsbrev .
Är det vanligt att arbetsgivare ber om rekommendationsbrev?
Ärligt? Det är sällsynt att du uttryckligen blir ombedd att lämna en av dessa. (Det är mycket mer troligt att du blir ombedd att få referenser.)
”Förutom juniorroller där någon saknar erfarenhet eller äldre roller där karaktär är lika viktigt som kompetensuppsättning, ” klargör Tara Padua, en Muse Career Coach.
Ska du ha dessa brev i din ryggficka ändå?
Jag vet vad du tänker: Om dessa brev inte förväntas, varför skulle jag gå igenom besväret med att få dem?
Tja, bara för att en arbetsgivare inte kommer att kräva dem betyder inte att du inte kan använda dem för att skilja dig från jobbsökningstävlingen.
"Om du har ett brev kan anställningschefer få mer känsla av dina kunskaper om de inte kan ansluta live med dina tidigare handledare av någon anledning och bara få grunderna från HR, " förklarar Muse Career Coach Kelly Poulson.
Utöver att du ger dig möjlighet att betona vad som gör dig till en icke-hjärna för den rollen kan dessa brev också tjäna som ett fantastiskt förtroendeförhöjt.
"Det skadar verkligen inte på dagar när du tvivlar på dig själv (vi har alla dem!) Att ha något att hänvisa till som påminner dig om hur värderad du verkligen är, " tillägger Poulson.
Hur ska du gå om att be någon skriva dig?
Du kanske är övertygad om kraften i en solid rekommendationsbrev - men det betyder inte nödvändigtvis att det är lättare att fråga. Lyckligtvis finns det sätt att göra denna begäran lite mindre nervomspännande.
Först saker, tänk noga över vem du frågar. Poulson varnar för att du inte vill begära för mycket av någon person - vilket betyder att du kanske vill hålla sig borta från dina referenser när du funderar på vem du ska be om ett brev. "Tänk på dina frågor och välj folk att skriva brev som troligen inte kommer att göra samtal också, " tillägger hon.
Medan ett rekommendationsbrev från någon som är högt uppe på stegen kan vara imponerande, se till att du frågar människor som faktiskt känner dig och ditt arbete. "Att ha en äldre person att skriva ett generiskt rekommendationsbrev utan någon verklig kunskap om dig och dina färdigheter kommer att ge motsatt effekt, " förklarar Padua. Och även om det inte skadar, hjälper det inte.
När det gäller faktiskt att fråga, delar Poulson att lite smickrande kan gå långt. "Börja med hur mycket du har haft att arbeta med dem och hur mycket du värderar deras åsikt, " tillägger Poulson.
Slutligen, gör processen att skriva brevet så smärtfri som möjligt genom att ge dem informationen de behöver. "Gör det enkelt för personen att rekommendera dig, " säger Padua, "Berätta specifikt vad du vill lyfta fram."
Det kan innebära att du tittar tillbaka på din arbetsetik eller påverkar teamet i en tidigare position, eller betonar en specifik kompetensuppsättning som matchar den typ av roller du riktar in dig i din sökning. Vad det än är, se till att du är klar över vad du letar efter.
Och det inkluderar att du är tydlig med din tidslinje också. Kom ihåg att du ber denna person om en tjänst, så du måste vara realistisk med dina förväntningar. Det är smart att ge kontakter minst en vecka (men helst mer) för att få utarbetat och återlämna brevet till dig.
Vettigt? Bra - låt oss dra alla dessa tips i en lättanvänd mall.
E-postmall som ber om en rekommendationsbrev
Nej, rekommendationsbrev är inte en jobbsökning som är häftklammerat som ditt CV eller ditt brev. Men det betyder inte att du inte kan använda dem till din fördel.
Om det enda som håller dig tillbaka är det faktum att att be om dessa brev kan känna sig mer än lite besvärligt (tro mig, jag får det), ta ett djupt andetag, använd dessa tips och den här mallen och skicka bara det e-postmeddelandet.
Du kommer att vara beväpnad med ett imponerande brev eller två i din ryggficka som du kan använda för att bevisa för arbetsgivarna att du är den kandidat de har letat efter.
