Du kikar omkring när du söker jobb och där är det: drömställningen.
Men innan du kan bli för upphetsad ser du kraven. Vid första anblicken, baserat på din examen eller arbetslivserfarenhet, ser denna roll utom räckhåll. Innan du ger upp, men vet att det inte alltid är slutet på historien.
En student från min Code School Capstone-kurs befann sig nyligen på en liknande plats. Hon ville bli produktchef på ett teknikföretag, men hon tillbringade sin karriär hittills på ett konstgalleri. Hon frågade mig: "Hur kan jag möjligen tävla med datavetenskapens högskolor - eller någon annan med övade" hårda färdigheter "- Jag avslutar en produktledningsklass nu, men ändå."
Mitt råd till henne var att komma ihåg att de bästa produktcheferna är väl avrundade, och det är sant för de flesta roller.
Lyssna, jag förstår att du inte vill slösa bort din tid på att ansöka om en roll du inte har skjutit på. (Att anställa chefer vill inte slösa bort sin tid heller.) Det finns dock skillnad mellan att inte vara kvalificerad och att ha starka överförbara färdigheter som du inte ens är medveten om.
Så här kan någon som vill byta karriär dechiffrera mellan de två:
Steg 1: Inventera din karriär "råmaterial"
Få människor uppskattar hela räckvidden för vad de tar med sig till bordet. Kom igång genom att lista så många av dina erfarenheter, färdigheter, utmärkelser och tidigare vinster som möjligt.
Gå längre än vanliga CV-suddigheter som "flytande i SQL" eller "examen från FIT." (Inte självcensur; du kan skjuta dig tillbaka senare.) Fråga dig själv:
- Vilka bra saker skulle tidigare handledare och medarbetare säga om mig? Vad sägs om vänner, mentorer eller professorer? Vem annars tycker jag är fantastisk - och varför?
- Hur har jag bidragit med mätbara resultat tidigare?
- Hur har jag bidragit utöver vad som är lätt att mäta? Är jag en naturlig ledare? Har jag varit medlem i ett företagskulturutskott? Har jag vunnit priser?
- Vad har jag åstadkommit som i allmänhet ses som badass (även om det verkar inte relatera till rollen)?
- Hur har jag misslyckats spektakulärt tidigare? Räkna detta som en vinst också, eftersom en villighet att sticka ut halsen kan vara en vinst om den är korrekt placerad (detta är särskilt sant inom teknik).
- Vad kan mitt blivande företag behöva baserat på dess unika situation (mognad, bransch, angivna mål, kultur, anställdes demografi, konkurrenter, trender) som jag kanske kan tillhandahålla, även om det ligger utanför den officiella arbetsbeskrivningen?
- Vilka grader eller certifieringar har jag, inklusive onlinekurser?
Detta kommer att bli en lång lista, och det är OK. Jag föreslår inte att du skickar hela dokumentet, väl, var som helst. Det är en hoppningspunkt, och så vill du att listan ska vara så omfattande som möjligt innan du börjar skära ner den.
Pro tip: Prova denna övning över minst två sammanträden för att få ut det mesta.
Steg 2: Förstå vad de allra bästa människorna i din önskade roll faktiskt gör
För att få en fullständig historia om vad din drömroll innebär - och få en bättre känsla för om du faktiskt skulle kunna göra det - prata med vänner (eller vänner till vänner) som utmärker sig i positioner som liknar den du vill ha.
Ställ många frågor om du vill gå längre än arbetsbeskrivningen. Några bra inkluderar, "Vad gör de allra bästa människorna i den här rollen som de genomsnittliga inte gör?" Och "Vad krävs av den rollen som faktiskt inte skulle säga högt?" Sniff för det otalade (och potentiellt mer viktiga) krav.
Om du kan visa en bättre förståelse för rollen och företaget än andra kandidater kommer skillnader i erfarenhet att spela mindre (inom anledning). Jag skulle hellre anställa en jämförelsevis mindre erfaren person som verkligen får den än en mer erfaren kandidat som inte gör det.
Steg 3: Markera de egenskaper som är mest relevanta för rollen
Nu har du de viktigaste ingredienserna: en omfattande lista över vad du kan göra och en lång lista över allt företaget behöver i en topphyra för rollen. Ditt nästa steg är att dra paralleller.
Min student som ville övergå från att vara en konstgallerihanterare lärde sig att de angivna färdigheterna för produktchefer inkluderar starka analytiska färdigheter, laserfokus i att flytta nyckelprestanda (KPI), arbeta med den stora bilden och i ogräs, förstå företagets användare och har en MBA eller motsvarande. De outtalade färdigheterna inbegriper inställning av förtroende hos lagkamrater, kamrater och överordnade, försäljningskompetens, stark intuition, solida människors färdigheter, motståndskraft och exceptionella lyssnarfärdigheter.
Beväpnad med denna information kunde hon matcha sina kvalifikationer (många av vilka hon inte uppskattade förrän de var på papper) med vad företaget verkligen behövde. Här är en bit av hur det skulle se ut:
Erfarenhet / utmärkelser / tidigare vinster
- Hon hanterade alla aspekter av galleriet: webbplats, relation med Artsy, marknadsföring och så vidare.
- Hon ökade försäljningen 44% under ett år genom att optimera lager.
- Hon har erfarenhet av den dagliga affärsverksamheten - bortom teorin (det här är enormt).
- Hon är en triatlet som också simmade bukten från Alcatraz. (Även om du inte är relaterad till officiella jobbkrav, kan du tänka dig att en anställningschef ser detta och säger, "Wow, det är hardcore. Jag måste träffa den här personen.")
Färdigheter
- Hon är en mäklare med höga insatser som har arbetat med ett brett utbud av (krävande) personer inklusive konstnärer och köpare med högt nettovärde
- Hon är djupt analytisk, vilket demonstreras av hur hon optimerade gallerisamlingen baserat på tidigare försäljningar.
- Hon är en positioneringsexpert (ett avancerat marknadsföringskoncept), eftersom ingen av de höga priserna innehöll inbyggt materiellt värde.
- Hon har ett professionellt utbildat öga för design och estetik.
Obs! Om du saknar nyckelfärdigheter för jobbet, fokusera på att koppla in hålen innan du ansöker. Det finns en stor skillnad mellan att tänka, "Jag har ingen examen inom det önskade området" kontra "Det säger avancerad matematikexamen krävs och jag har ingen sådan." Eller, "Jag har aldrig formellt arbetat med försäljning, men alla mina jobb har inkluderat att skaffa pengar och identifiera finansieringskällor ”och” Jag har aldrig sålt någonsin. ”
ÅTERGÅ, KONTROLLERA. TÄCK BREV, KONTROLLERA.
Nu behöver du bara det perfekta jobbet - bra att vi vet att många företag anställer just nu.
KLIKA HÄR
Steg 4: Kolla in med någon kunnig som säger sanningen
Du har nått det hittills. Din erfarenhet är okonventionell, men du har gjort forskningen och tror att du är en unikt kvalificerad kandidat (i motsats till en okvalificerad). Det finns ytterligare ett steg innan du börjar din ansökan: Nå ut till dina kunniga kontakter och be dem om ärlig feedback.
Någon med insiderinfo kan hjälpa dig att se skillnaden mellan stretching och att vara helt ur din liga. Soffa det genom att förklara att din ansökan är ett pågående arbete, och han eller hon kommer inte att skada dina känslor.
Ställ sedan dessa fyra frågor:
- "Hur skulle du reagera på en kandidat som påstår sig ha dessa egenskaper?"
- "Finns det något på det du inte tror eller som får dig att pausa?"
- "Kan du tänka på några bättre ord att använda än de jag har här?"
- "Finns det några röda flaggor eller guldstjärnor som sticker ut?"
Lägg nu in feedbacken! Du vill ju inte bara ansöka, du vill ringa tillbaka.
När din ansökan ser redo att gå, lägg din orolighet bakom dig. Visa anställningschefen att du är det bästa valet på grund av din unika bakgrund, inte trots det.
