Att göra en karriärförändring kan minst sagt vara skrämmande. Ibland kan det känna sig helt omöjligt.
Men det är inte. Faktum är att det finns många människor där ute som framgångsrikt har gjort stora förändringar - och för att bevisa det, pratade vi med fem av dem.
Det var inte alltid lätt, men var och en av dessa proffs gjorde övergången till dem. Läs vidare för att lära dig exakt hur, och för att höra de råd de tror att alla som vill göra en liknande förändring behöver veta.
Strategi 1: Jag använde ett uppehållsprogram för att tillämpa mina färdigheter på ett nytt fält
Tamara Prather klättrade på stegen i en marknadsförings- och varumärkeshanteringskarriär - arbetade med stora företag som GE Capital och Kraft Foods - när hon insåg att något måste förändras.
"Jag behövde ägna mina bästa timmar åt att göra en mer positiv inverkan på samhället för att verkligen bli uppfyllda och lyckliga, " säger hon. När Prather reflekterade tillbaka på sitt liv kom hon ihåg en vän från handelshögskolan som hade deltagit i ett bostad genom The Broad Center. ”När hon delade med mig att hon lämnade sitt lukrativa, företagsjobb för att delta i detta program och hjälpa till att förbättra stadsutbildningen, planterades ett frö i mig. På något sätt lugnade hennes beslut mig att det var OK att följa min passion och ta min egen väg. ”Ganska insåg att hon inte bara var motiverad av idén att hjälpa missgynnade ungdomar att nå sin potential, utan att hennes ledarförmåga lätt kunde överföras in i en ledarroll i offentlig utbildning.
Precis som många ville Prather inte låta hennes års erfarenhet gå till spill och gå tillbaka till en roll på startnivå. "Jag bestämde mig för att göra övergången via ett stipendium eller ett bostadsprogram, vilket skulle göra det möjligt för mig att komma in i rymden på ett mer påverkande sätt genom att erbjuda roller på högre nivå, större exponering och utmärkta nätverk av stöd, " säger hon. Hon valde samma mycket selektiva program som sin vän - The Broad Residency - och fortsatte de kommande två åren med att använda sin marknadsföring, strategi, projektledning och analytiska färdigheter vid Chicago Public Schools innan hon landade sin nuvarande position. Nu, som verkställande direktör och chef för marknadsföring på A Better Chicago, hjälper hon att finansiera och stödja de bästa ideella utbildningarna i staden för att dramatiskt förbättra studentresultaten.
Den enda beklagan hon har? "Jag önskar att jag hade gjort det förr, " säger hon.
Läs mer om The Broad Residency in Urban Education
Strategi 2: Jag fick färdigheterna på sidan
Efter flera år inom IT-hantering kände Robbie Abed sig utslagen och oupptäckt av möjligheterna för tillväxt inom sitt område. Men förutom att han engagerade sig i nya företag och tekniker, var han inte riktigt säker på vad han ville göra härnäst.
Så han slutade sitt jobb på en strävan efter att ta reda på det. ”Jag visste faktiskt inte vad min karriärväg skulle bli. Jag hade en idé, men jag var inte helt övertygad om att jag var på rätt väg, säger han när han lämnade sin IT-karriär.
Mycket hände under de kommande tre åren. Abed började med att ta 250 kaffemöten på 400 dagar, med målet att bygga sitt nätverk, lära sig mer om vad han kanske vill göra härnäst och bli mer engagerad i Chicago tekniska community. Samtidigt gjorde Abed det som ett mål att skriva mer, vilket resulterade i nästan 170 blogginlägg det året och en bok som heter Fire Me, I Beg You .
Och det är här något riktigt intressant började hända: Han letade efter sätt att stärka sitt varumärke och marknadsföra sin bok och lärde sig mycket om marknadsföring via LinkedIn - data som han nu kunde ta till jobbintervjuer. ”I stället för att säga” Jag skulle vilja fokusera på marknadsföring ”, kunde jag säga” Så använd jag marknadsföring för att förstärka mitt varumärke och min bok. Jag tror att jag kunde göra samma sak för dig, säger han. Verkställande direktören för ett teknikföretag lärde sig om dessa resultat - och erbjöd i slutändan Abed ett jobb som marknadschef.
Nu är Abed nu "lever drömmen varje dag" och kan inte betona tillräckligt vikten av att visa resultat för alla som vill göra en karriärförändring: "Jag tror att det är där de flesta tar fel med sin övergång. De fokuserar inte på att visa vad de kunde göra. Ingen vill ta chansen på någon. Det har aldrig varit lättare att faktiskt visa dina resultat och lära sig nya färdigheter. ”
Strategi 3: Jag hittade ett unikt sätt att tillämpa min bakgrund
Stephanie Bells föräldrar arbetade inom arkitektur- och designindustrin, så det hade alltid kändes som en naturlig väg för henne - tills hon insåg att verket bara var trevligt för henne i ”spridda ögonblick av kreativ lycka”, med resten av arbetet bara att vara "allt mer utmanande och oroande."
"Jag tror att det är en vanlig känsla för att någon i 20-talet ska vakna upp och känna att de har gjort val i sitt liv baserat på råd utanför eller människors förväntningar på oss, " säger hon. ”Den här gången ville jag inte gå ner på minsta motstånd. Jag ville dyka in i något som skulle ta fram den bästa versionen av mig själv varje dag. ”
Den nya vägen var tekniska startups. Hon bestämde sig för att ansöka om kontorschefsroller för att få sin fot i dörren och arbetade med att skapa en övertygande berättelse för att få uppmärksamhet från anställa chefer. Det fungerade för att få henne över 15 intervjuer på NYC tekniska företag, men tyvärr inga erbjudanden.
Fram tills hon stötte på en arbetsbeskrivning för en helt annan typ av roll: en teknisk supportspecialist vid en start som utvecklar programvara för grossistmärken. "Att läsa den fick mig att hoppa ur min plats!" Delar hon. ”Problemet som handskakningen syftade till att lösa var ett som jag var mycket bekant med i inredningsvärlden, där inköp görs hos grossister. Detta var en roll som krävde en bakgrund i kundhantering, tillsammans med stark kunskap om grossistindustrin. ”Med andra ord, allt det hon hade av sin erfarenhet som designer.
Medan man startade den nya rollen var utmanande - med massor av imposter-syndrom - kunde Bell inte vara lyckligare med företaget, teamet eller rollen. ”Jag är förvånad över hur mycket jag har lärt mig på så kort tid … Jag har överskridit mina egna förväntningar när det gäller min förmåga att förvärva nya färdigheter och kunskaper. Det är en påminnelse om att gå ut ur din komportszon är katalysatorn för tillväxt! ”
Strategi 4: Jag hittade mästare varje steg på vägen
Tiffany Yu har inte gjort en, utan två, stora karriärförändringar under de senaste fem åren. Hon studerade ekonomi på college och planerade att arbeta i banker under lång tid. Men när hon gick in i sitt analytikerjobb på Goldman Sachs, insåg hon att de typiska nästa stegen för den vägen inte tilltalade henne. Vad gjorde? Hon älskade att hjälpa till med företagets campus rekryteringsinsatser på sidan. "Banking kändes inte som en hållbar väg för mig och jag tänkte på vad som gav mig energi - att prata med människor och vara en mentor, " säger hon.
Så frågade hon om hon kunde flytta till rekryteringsteamet på Goldman. Rollen överlämnades inte automatiskt till henne, men det var mycket lättare att få eftersom hon övergick inom sitt företag - särskilt när hon hittade sponsorer som hjälpte henne att göra det. ”Eftersom jag bytte branscher inom samma företag, kunde mina prestationsrecensioner tala för sig själva, ” delade hon.
Samtidigt som Yu älskade sin nya roll fanns det en barndomsdröm som höll sig bakom hennes sinne: att arbeta i media. Eftersom hon aldrig ville växa upp och undra "vad om", bestämde hon sig för att börja ta steg mot den drömmen, som volontär som bidragsgivare till en online-tidning och berättade för alla hon träffade att hon ville flytta. Hon stötte på några problem utan bakgrund i engelska eller journalistik, så hon hamnade i en produktionsassistent för att få sin fot i dörren.
I slutändan bestämde hon sig för att det inte var rätt passform, vilket är när REVOLT Media räckte till henne om att gå med för att hjälpa till med företagets utveckling - vilket låter henne stanna i medievärlden, men flytta tillbaka till affärssidan.
En sak hon önskar att hon hade gjort annorlunda? Titta på olika inträdespunkter i medievärlden från start. ”Du behöver inte nödvändigtvis börja från botten och jobba dig upp. Senare fick jag veta att jag kunde ha ägnat mer tid åt att bygga min expertis inom området och gjort en sidoflyttning till nyhetsrummet snarare än att ta steg tillbaka i min karriär för att göra en drastisk förändring. ”
Strategi 5: Jag omfamnade mina flera passioner
Damon Klotz startade sin karriär "all in" för HR-världen: studerade den på universitetet, driver student- och unga yrkesgrupper och till och med blev en tankeledare på HR: s framtid genom internationella talande engagemang och hans blogg, The HRockstar. ”Jag skulle inte ha trott dig om jag sa att jag skulle lämna HR-yrket, ” säger han om sig själv för bara fem år sedan.
Men hans djupa intresse för teknikens påverkan på framtidens arbete fick honom att undra hur han kunde engagera sig mer på den tekniska sidan - och påverka en hel organisation. Så när chansen att gå in som Global Head of Digital på ett sjukvårdsföretag kom över hans platta hoppade han. "Jag har alltid sagt ja till möjligheter som jag tyckte intressanta, och detta var ett annat exempel på det, " säger Klotz.
Likväl, som många karriärväxlare, fruktade Klotz att låta allt hårt arbete och passion han hade investerat i sin tidigare karriär falla vid vägen. Klotz delar att han i ögonblick av tvivel "skulle ha velat att någon skulle berätta för mig att jag skulle ha chansen att göra några av mitt bästa HR-arbete hittills genom att lämna min HR-karriär." Och han har: Klotz nyligen övergick till en roll som chef för Digital och gemenskap vid en HR-teknisk start - vilket förenar hans varierande erfarenhet och passioner på ett sätt som han aldrig kunde ha föreställt sig.
”Råden som jag skulle överlämna till någon som tänker på ett karriärsprång är att inte tänka att du kommer att börja från grunden och lämna allt bakom sig. Att ha en mängd olika färdigheter och upplevelser är definitivt en hjälp och inte ett hinder, eftersom du aldrig vet när du behöver använda dem … Det är roligt hur saker fungerar ibland. ”
