Hur ofta introducerar du människor efter deras jobb? Hela tiden, eller hur?
Medan denna strategi kommer naturligt, ger det verkligen inte folk så mycket att gå av - särskilt om du vill att de ska bygga en långvarig relation. (Eller åtminstone längre än happy hour).
Som Dustin Senos påpekar i detta korta stycke om Medium är människor mer än sina jobbtitlar - och vi bör sträva efter att behandla dem som sådana.
Förutom att det bara är mer intressant att presentera människor på ett annat sätt, är det ibland viktigt att bli mer kreativ. Till exempel, om en vän har varit arbetslös under en längre tid, vill du uppenbarligen inte ta upp där han eller hon inte arbetar. Eller, om det finns ett offentligt drama på en annan kontakts arbetsplats, kan det vara besvärligt att kasta det in i konversationen.
Så, hur kan du introducera någon annan än med hans eller hennes jobb?
Här är några idéer:
- Hitta ömsesidiga anslutningar: Om de två personerna känner samma person (förutom dig, naturligtvis), gick till samma högskola, kom från samma hemstad - använd den kunskapen!
- Prata om delade upplevelser: Kanske åkte de båda till Europa i år, eller kanske antog de båda bara husdjur. Oavsett vad det kan vara, kan du ta upp det.
- Nämn passioner: Var mer specifik på vad varje person älskar med sitt jobb. Till exempel: "Det här är John, och han älskar att hjälpa företag att bygga innovativa nya produkter!"
Och där går du! Tre nya sätt att introducera människor som inte involverar att citera sina LinkedIn-profiler. Så nästa gång du befinner dig i något scenario där nätverk är involverat, utmana dig själv att introducera människor baserade på något som faktiskt hjälper dem att ansluta.
