Nästan allt i ditt liv behöver så småningom en uppdatering - din bil, dina kläder, din Facebook-profilbild. Bara förra dagen upptäckte jag att mina skor är så slitna att jag i princip kör barfota.
Din LinkedIn-profil är inte annorlunda. (Faktum är att ditt CV och ditt nätverk är värda en uppdatering då och då - men jag håller på med ämnet.) När du går framåt och gör övergångar i din karriär, börjar du "växa ut" vissa delar av din LinkedIn, ungefär som ett par överanvända skor.
Beroende på var du befinner dig i din karriär - oavsett om du söker jobb, bara startar ett nytt jobb eller flera år i en roll - kommer du naturligtvis att vilja göra olika typer av tweaks och tillägg. För att hjälpa dig, kommer jag att dela upp det efter karriärstadier - med verkliga exempel!
Varför ska du hålla din LinkedIn uppdaterad?
Det finns en uppenbar orsak och en inte så uppenbar anledning. Det uppenbara skälet är att hålla den uppdaterad hjälper till i din jobbsökning och i nätverkande - oavsett om du avslappnat letar efter något, är angelägen om att rekryteras eller bara vara öppen för att få kontakt med nya möjligheter.
När din profil är uppdaterad och polerad gör den omedelbart dig mer attraktiv. Föreställ dig en rekryterare som kommer över din profil och ser bara den titel du hade för två kampanjer sedan. Du gör dig själv en stor disservice genom att inte lyfta fram dina senaste prestationer!
Det inte så uppenbara skälet är att genom att uppdatera din profil konsekvent hjälper du att hålla reda på vad du har gjort och vart du kommer ifrån.
"I varierande grad gör vi alla saker som ligger utanför vår egen arbetsbeskrivning, ibland blir de inte nödvändigtvis formulerade i vad vår roll och ansvar är, " säger Musees karriärtränare Al Dea. "De typerna av saker är alltid bra att lägga till i din profil … för om du inte gör det är de verkligen lätta att glömma."
Visst kommer du att komma ihåg när du blir befordrad eller landar en stor sak, men hur är det med alla andra små saker du uppnår regelbundet? Att skriva ner dem låser dem i minnet och gör att ditt ärende är en stark anställd (och hyra).
Och, säger Dea, "det fungerar som en tvångsmekanism för dig att faktiskt reflektera och tänka på inte bara vad det är du gör eller vad är alla saker du gjorde utan vad var effekten av det du gjorde."
Denna typ av självreflektion kan också leda till att du tänker noggrant över vad du faktiskt tycker om att göra - och vilka roller du kanske vill fortsätta i framtiden som ett resultat.
En anmärkning innan vi börjar: När du redigerar din LinkedIn, vill du stänga av inställningarna för "Dela profiländringar" (under "Inställningar och sekretess") så att ditt nätverk inte ständigt meddelas om de ändringar du är gör (naturligtvis finns det några varningar till detta som jag kommer att belysa senare).
När du har landat en roll men inte har börjat det ännu
Du har accepterat en roll och börja om två veckor. Är det något du bör göra på LinkedIn?
Din profil i sig kanske inte ändras ännu, men överväg att posta en status för att lämna din nuvarande roll, följt av en annan som tillkännager ditt nya jobb. Det är smart att göra dessa separat av respekt för dina arbetsgivare (och att bygga lite spänning om ditt nästa drag). Den första kan vara något enligt:
Naturligtvis, gå vidare och tagga alla kollegor du vill känna igen (som också meddelar deras nätverk om din övergång), liksom de berörda företagen.
När du bara börjar i en ny roll
Nu när du faktiskt har gått genom dörren lägger du till din nya roll i din profil! Du kanske inte är helt ombord ombord ännu, men du kan fortfarande beskriva i kulor vad din roll innebär eller vilka klienter du kommer att arbeta med (eller kasta in ett skämt eller två om de resultat som du har jobbat med hittills, som exemplet nedan). Eller så kan du justera din rubrik så att den inkluderar ditt företags uppdrag.
Du kan också lägga till relevant information för nätverk. Om du till exempel är i försäljning och försöker landa framtidsutsikter via LinkedIn, vill du fylla i din LinkedIn-sammanfattning med bakgrund om ditt företag och din roll, samt inkludera all kontaktinformation eller länkar de kan behöva för att nå dig eller lära dig mer om din produkt.
När du är flera månader / år i
När du inte längre är nybörjaren och har utvecklat ett starkt arbetsbelastning och rykte, är det värt att besöka ditt LinkedIn-erfarenhetsavsnitt för att se om något har förändrats eller lagts till ditt ansvar. Har du genomfört ett stort projekt? Landa en stor sak? Omstrukturera ett viktigt system? Anta en direkt rapport? Eller finns det vissa uppdrag eller uppgifter som du inte längre övervakar eller slutför? Lägg till dem i (eller revidera dem) så att din upplevelse ser ännu mer imponerande och exakt ut. Att lägga till i länkar är också viktigt, oavsett om det är en artikel, TV-intervju, pressmeddelande eller något annat publicerat arbete du har gjort.
Det här är också en bra tid att lägga till både mjuka och hårda färdigheter du har utvecklat - och låt dina kollegor stödja dem!
Om du granskar din upplevelse på ganska regelbunden basis - var fjärde till sex månader eller så - håller du på rekryterarens radar, som kanske letar efter vissa färdigheter och intressen och kommer mer troligt att snubbla på din profil. Dessutom, om du gör jobbet nu, när du är redo att starta en jobbsökning, kommer du att spendera mindre tid på att försöka komma ihåg allt du gjorde.
När du blir befordrad
Naturligtvis vill du annonsera denna stora milstolpe. Lyckligtvis gör LinkedIn detta enkelt genom att låta dig "knyta" olika positioner till ett företag för att enkelt visa upp din bana.
Lägg till din nya titel och jobbbeskrivning, särskilt markera allt du inte gjorde i din tidigare roll. Den här gången vill du meddela ditt nätverk genom att aktivera dina delningsinställningar så att folk är medvetna om att du flyttar upp (och eventuellt en het vara).
En annan sak du kanske vill göra i detta skede är att be om en LinkedIn-rekommendation. Alltför ofta samlar vi rekommendationer efter att vi har lämnat en roll och jobbsökande, när antingen våra chefer eller medarbetare inte kommer ihåg vad vi gjorde eller hur det var att arbeta med oss eller om vi jobbade med dem så länge sedan besvärligt att kontakta dem för hjälp.
Så använd denna stora prestation som en hopppunkt för din chef eller kollegor att sjunga dina beröm på nätet. Deras rekommendation kommer att skräddarsys efter dina prestationer, och du sparar dig själv besväret med att behöva krypa för en senare.
När du är redo att gå vidare (men inte vill att folk ska veta)
LinkedIn gör det ganska enkelt att jobbsökning utan att ditt nätverk får reda på det - kolla in det praktiska "Låt rekryterare veta att du är öppen för möjligheter" och "Signera ditt intresse för rekryterare på företag som du har skapat jobbvarningar för" -inställningar (under "Konton" ”>” Inställningar och integritet ”). Men det finns några ytterligare saker du vill göra på din profil (subtilt) för att visa att du letar efter en ny möjlighet.
Först och främst, se till att delningsinställningarna är avstängda - till skillnad från att lägga till en kampanj eller ett nytt jobb, du förmodligen inte vill att ditt nätverk ska veta att du plötsligt uppdaterar en massa saker på din LinkedIn bara för (blinka blinka, nudge nudge ).
För det andra, öka din sammanfattning. Det här är din chans att berätta din historia och sticker ut från förpackningen, så gör det bra. Den här artikeln med flera LinkedIn-sammanfattningsexempel och den här om elementen i en mördare-sammanfattning av LinkedIn kan hjälpa.
För det tredje, förfina din rubrik så att den är anpassad till den typ av roll du vill ha, utan att vara uppenbar att du vill lämna. "Om du försöker gå över till ett nytt jobb eller det finns ett jobb som du vet att du vill och titeln är annorlunda än vad du har nu, kan det vara lite svårare för en rekryterare att hitta din LinkedIn-profil, " säger Dea.
Om du till exempel är en rekryterare med titeln "Talentkoordinator" kan du ändra rubriken till "Rekryterare och talentkoordinator" eller bara "rekryterare" så det är mycket tydligt vilken roll du innehar och eventuellt efter. (Kolla in den här artikeln om att skapa en LinkedIn-rubrik för mer råd.)
När du är uppenbarligen jobbsökande
Många av råden ovan gäller fortfarande, men eftersom du är mer öppen för din jobbsökning kan du göra din status ännu mer uppenbar, från rubriken till din sammanfattning. Att helt enkelt lägga till en rad som att leta efter möjligheter i eller Passionerad om kan göra en stor skillnad.
Om du inte begärde en rekommendation tidigare (det är OK, jag förlåter dig), kommer du att vilja göra det nu - med din sista arbetsgivare såväl som chefer eller kollegor innan det.
Slutligen, posta en status om din sökning! Många kanske inte märker att din LinkedIn plötsligt handlar om att hitta ett nytt jobb, så det är smart att låta dem veta vad du letar efter så att de kan hjälpa dig. Det fungerade verkligen för den här personen efter att de hade permitterats.
Läs den här artikeln för allt du behöver veta för att göra din LinkedIn-profil jobbsökning redo.
En sista anmärkning: Jag nämnde inte din profilbild här - främst för att du borde uppdatera det när det är vettigt, snarare än vid en specifik punkt i din karriär. Mitt enda råd är att det är ett foto av dig som är mer eller mindre nyligen. Liksom med allt annat på din profil, kommer det inte att göra något för dig om det inte är uppdaterat!
