Gap Inc. - modebranschen bakom Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta och Intermix - behöver verkligen ingen introduktion. Vad du kanske inte vet om Gap Inc. är dock hur dess kultur definieras av flexibilitet.
Flexibilitet på kontoret (eller ut ur det)
När Sofie Eliasson, senior designer för marknadsföring för Old Navy, behövde ta sitt jobb lite på vägen, sa ledningen: "Inga problem!"
"Jag älskar att resa, och det uppmuntras alltid i jobbet jag gör, " förklarar hon. "Jag talade med min chef om att gå till min pojkväns filmvisning i NYC, och han var väldigt stödjande och låtit mig arbeta på distans under resan."
GapTech, ett team av teknologer, får också flexibla arbetsalternativ - tack vare flera tekniska alternativ som ett videokonferensverktyg som låter dem samarbeta ansikte mot ansikte medan de sitter i komforten i sina enskilda arbetsytor.
Och om de anställda behöver inspiration? Gap Inc. är också flexibel på det. Fältresor är ganska vanliga - så de av er som gillar att besöka konstutställningar eller promenera runt i stan (läs: alla av oss) kommer definitivt att njuta av friheten.
Flexibilitet i jobbet
Wendy Chen, utvecklingsingenjör, säger: "Det finns mycket flexibilitet att välja en mängd olika jobb här - testa var du känner dig som mest bekväm och går med det."
Chen säger att hennes medarbetare alltid är mycket stödjande när hon vill prova något annat.
Och Hong Hoang, chef för informationssäkerhetsrisk och efterlevnad, håller helt med. "GapTech ger sina anställda möjlighet att ta risker, prova nya saker och alltid vara innovativa."
Dessutom är företaget självt mycket flexibelt när det gäller förändringar.
Darren Carter, en företagsledare, förklarar att Gap Inc. genom att förbli kvick och reagera snabbt kan möta varje utmaning, leverera på alla mål och behålla sin plats i den internationella modevärlden.
Tror du att du har vad som krävs för att lyckas i denna snabba, spännande och flexibla värld? Kolla in Gap Inc.: s kontor och ta sedan nästa spelning.
