Det finns många giltiga skäl att lämna ditt jobb. För vissa handlar det om att inte vara motiverad, att ha en fruktansvärd chef eller vill ha mer tillväxt och flexibilitet. Och för andra handlar det egentligen bara om en sak: pengar.
Det är inget fel med det här! I slutet av dagen är du en person som kanske älskar sitt jobb, men som också har hyra att betala, en familj att mata och passioner att finansiera. Så när du börjar känna antsy är det bara rättvist att inte bara tänka på tillväxtmöjligheterna, utan också din potentiella nya lönecheck.
Tur för dig, vi har hittat en (gratis!) Miniräknare som gör allt hårt arbete åt dig. Fidelity Investment: s kalkylator som byter jobb ser på allt pengarelaterat när du överväger en ny roll - som din nuvarande och nya lön, bonusar, provision, matchning av pensionsplanen, liksom om du flyttar eller flyttar för att vara själv -arbetslös eller deltid - för att visa hur mycket mer (eller mindre) du kommer att göra jämfört med där du befinner dig nu.
För även om saker och ting kan låta bra på papper är det mycket möjligt att "bättre" alternativ faktiskt är sämre ekonomiskt.
Som Kristen Robinson, Senior Vice President of Emerging Investors at Fidelity, berättade för mig när jag frågade henne vilka saker folk felaktigt förbiser i jobberbjudanden:
Millennials är mer benägna att överväga faktorer som lön och bonus vid utvärdering av ett jobberbjudande - medan bara 4% överväger andra finansiella komponenter som aktieoptioner och vinstdelning. Enligt Fidelity's Evaluate a Job Offer Study, inkluderar andra förbise- rade förmåner pensionsförmåner (39%), hälso- och sjukförsäkring (28%) och betald ledighet (27%). Tänker på en förmån som en arbetspensionssparande plan, ett företag som erbjuder en lägre lön men en större matchning på 401K kan ge dig en bättre start på att nå dina mål för pensionssparande. Så det är viktigt att noggrant väga olika faktorer när du bestämmer vilket jobb du ska välja.
Om denna kalkylator säger att du kommer att tjäna mindre totalt och du redan har ett erbjudande i handen, är det en bra utgångspunkt för din förhandling.
Men om det inte är något alternativ att be om mer pengar, säger Robinson "Fråga dig själv - bortsett från lön - vad är viktigt för dig just nu? Överväg att be om professionell utvecklingskurser, fler möjligheter till bonusar, extra semester eller begära en sexmånadersöversikt för att utvärdera din tidiga prestation - vilket kan vara din första möjlighet att bevisa ditt värde för en höjning. "
Om du är osäker på hur du tar upp detta under samtalet är här en praktisk mall (jag vet, du är välkommen!).
Pengar är inte allt, men det är definitivt ingenting. Och när du har valet mellan att bo på ditt nuvarande företag eller gå vidare, kan det vara den avgörande faktorn.
FÖRHANDLING AV HÖGARE LÖN KAN VARA Hård
Och skrämmande, och oj. Våra karriärbussar kan hjälpa dig att hantera det som en proffs.
HITTA EN FÖRFARANDEKONTAKT HÄR
