Om du har ansökt om ett jobb nyligen har du antagligen tittat över den 8½ "x 11" sammanfattningen av din karriär fler gånger än du kan räkna - och justerat det lika ofta - i strävan efter det bästa CV.
Men innan du lägger till en ny punkt bör du tänka på detta: Det handlar inte alltid om vad du lägger till - de bästa förändringarna du kan göra kan ligga i det du tar ut.
Den genomsnittliga återupptagningen är fyllig med hårt föråldrade, väsentligen meningslösa fraser som tar upp värdefullt utrymme på sidan. Eliminera dem, så kommer du att bli en bättre och mer omfattande kandidat - och din CV kommer inte att smaka av samma generiska, sinnande bedövningskvalitet som finns på alla andras.
Varje ord - ja, varje ord - på den sidan bör arbeta hårt för att lyfta fram dina talanger och färdigheter. Om det inte är det, borde det inte vara där. Så ta en röd penna och förvisa dessa ord från ditt CV för gott.
1. Karriärmål
Mina första återupptagningar hade ett uttalande som denna emblazonerade topp och centrum: "Karriärmål: Att få en position som en som utnyttjar mina färdigheter och erfarenhet samt ger en utmanande miljö som främjar tillväxt."
Gäspa. Detta är inte bara tråkigt, det är ineffektivt (och låter lite ung, att starta). Den övre delen av ditt CV är främsta fastigheter, och det måste ta en anställningschefs uppmärksamhet med en lista över dina bästa resultat, inte en sammanfattning av vad du hoppas komma ur din nästa position.
2. Erfaren
Du kan bli "erfaren" i något efter att du har gjort det en gång - eller varje dag under de senaste tio åren. Så släpp den här fina termen och var specifik. Om du till exempel är en kundrapportspecialist är både vag och redundant att använda en fras som "Erfaren i att utveckla klientrapporter". Men dela med att du "skapade fem anpassade veckorapporter för att analysera upprepad kundförsäljningsaktivitet" - det ger läsaren en bättre uppfattning om var exakt den så kallade upplevelsen ligger, med några faktiska resultat bifogade.
3. Lagspelare
Om du någonsin har skapat en online-datingprofil, vet du att du inte bara säger att du är trevlig och rolig - du skapar en rolig, vittig profil som visar den. Samma sak gäller ditt CV-mål. Det är mycket effektivare att lista aktiviteter eller prestationer som visar dina goda egenskaper i handling snarare än att bara hävda att du har dem.
Istället för "lagspelare", säger "Ledde projektgrupp på 10 för att utveckla ett nytt system för att distribuera rapporter som reducerade tiden för chefer att ta emot rapporter med 25%." Med hjälp av ett specifikt exempel visar du vad du faktiskt kan uppnå. Men helt enkelt märka dig själv med en kvalitet? Inte så mycket.
DITT RESUME ÄR DET FÖRSTA DET REKRUTTERAR SOM
Vilket är lika bra av någon anledning som att göra det perfekt
Anställ en tränare
4. Energisk, entusiastisk
Medan återupptagning är tänkt att lyfta fram dina bästa attribut, är vissa personlighetstrekk bättre överlåtna till anställningschefen att bestämma själv. Det finns skillnad mellan att korrekt och exakt beskriva dina arbetsförmågor och att bara rösta ditt eget horn. Dessutom kommer även den mest introverade väggblomman att hävda att vara ”dynamisk” på ett papper eftersom, ja, varför inte? När det gäller återupptagningar ska du hålla innehållet kvantifierbart, visa konkreta resultat och framgångar och vänta tills intervjun visar upp din "dynamik", "entusiasm" eller "energi."
5. Referenser tillgängliga på begäran
Allt detta uttryck verkligen gör är att ta upp värdefullt utrymme. Om ett företag vill anställa dig kommer de att be dig om referenser - och de antar att du har dem. Det finns ingen anledning att ta itu med det uppenbara (och att göra det kan till och med få dig att se lite ansträngande ut!). Använd utrymmet för att ge mer information om dina talanger och prestationer istället.
På en knasig arbetsmarknad med ett rekordantal personer som söker samma position krävs det mer än en lista över önskvärda klingande kvaliteter för att motivera en intervju. Specifika exempel packar en stans, medan allt för beroende av en lista med buzzwords kommer att låta precis som all annans cookie-cutter CV. Så ge ditt CV en god gång och se till att alla ord på den sidan arbetar hårt för dig.
