Här på The Muse, vet vi att det inte finns något bättre sätt att förstå hur du kan smaka ditt eget arbetsgivarmärke än genom att se några bästa metoder i aktion.
Tja, du har tur - för det är precis vad vår Arbetsgivare Spotlight-serie gör. Vi har alla slags användbara råd och insikter från företag som helt krossar sina arbetsgivarmärken, så att du kan lära dig av deras framgång.
Den här månaden pratade vi med Terra Vicario, Chief Marketing Officer på Viventium, för att ta reda på mer om vad som gör företaget speciellt - och hur de delar den historien med talang.
Hur hittade du din nuvarande roll? Stämmer det överens med din bakgrund (högskoleexamen eller tidigare arbetslivserfarenhet)?
En rekryterare ringde mig om min nuvarande roll. Han kände till min bakgrund inom försäljning och min passion för marknadsföring, och även om denna roll skulle skilja sig från mina tidigare positioner, skulle den passa bra. Jag har en kandidatexamen i psykologi och en MBA i marknadsföring. Jag tror att dessa två discipliner definitivt hjälpte till att förbereda mig för min roll som CMO. Som vi alla vet börjar lärande med verklig erfarenhet. Min försäljnings- och säljhanteringsbakgrund har gjort det möjligt för mig att se marknadsföring via en säljlins. Som ett resultat är våra försäljnings- och marknadsavdelningar nära anpassade, vilket förenar vårt budskap.
Vad är ett verktyg eller ett råd som du önskar att du visste om när du började arbeta på Viventium?
Skapa långsiktiga hållbara processer så ofta som möjligt - färre bandhjälpmedel undviker behovet av omarbetning längs linjen. När du går med i ett tillväxtorienterat, medelstort företag, måste du tänka inte bara på nuet utan på framtiden. På många sätt börjar du ständigt färskt. Tänk inte bara på de erfarenheter du har haft i din karriär, utan också de erfarenheter som andra har haft. Tänk sedan på vad som fungerar bäst med de människor, verktyg och resurser du har idag och kommer att ha i framtiden.
När du går med i ett tillväxtorienterat, medelstort företag, måste du tänka inte bara på nuet utan på framtiden.
Viventium har åtagit sig att låsa upp mänsklig potential genom att förse företag med verktygen för att skapa fantastiska saker. Hur översätter det uppdraget din företagskultur och medarbetarnas upplevelse?
Vår produkt bygger på två saker: programvara och människor. I vårt företag återspeglar kulturen vår passion för anmärkningsvärd service. Vår tagline är "i det med dig", vilket innebär att vi arbetar tillsammans med våra kunder varje steg på vägen. Det betyder också att vi arbetar med varandra varje steg på vägen. Vi begär feedback, investerar i verktyg för att hjälpa kunder att lösa problem och anställer människor som alltid är villiga att gå en extra mil för att leverera anmärkningsvärd service oavsett vad.
Hur spelar The Muse in i din nuvarande strategi för rekryteringsmarknadsföring?
Museen låter oss visa upp vår företagskultur för en större publik. Kandidater kan lära sig mycket om våra produkter, tjänster och övergripande kultur från vår webbplats, men att ha medarbetares vittnesmål och en inblick i medarbetarnas upplevelse hjälper oss att locka den talang vi söker.
Att ha medarbetares vittnesmål och en inblick i medarbetarnas upplevelse hjälper oss att locka den talang vi letar efter.
Hur samarbetar du med ditt team för talentförvärv för att dela din företagshistoria med din måltalentgrupp?
Vi samarbetar med vårt team för talentförvärv på tre sätt: genom att dela jobböppningar och kulturaktiviteter på sociala medier, interagera med kandidater och uppmuntra dem att besöka vår Muse-profil och genom att ägna en del av vår webbplats till karriärer. När en kandidat börjar sin resa kan de hitta sin väg till Viventium på några olika sätt - men det handlar mindre om hur de hittar oss och mer om att se till att de förstår vem vi är. Från vår Muse-profil, till vår webbplats och slutligen till att arbeta på Viventium, bör upplevelsen med vårt varumärke vara en positiv, upplysande och konsekvent.
Vi älskar din berättelse om hur att delta på en stor branschkonferens som inspirerade ditt team att ge tillbaka till lokala välgörenhetsorganisationer istället för att spendera pengar på en extravagant monter. Kan du berätta mer om hur initiativet kom till?
Jag älskar helt enkelt att dela hur detta hände. Jag deltog i en branschkonferens och bestämde mig för att debriefta med mitt team om alla monterupplevelser. Vi började prata om hur mycket det kostar att bygga en monter som oundvikligen slits ner på tre dagar. En av mina medarbetare sa: "Vilket slöseri." Vi började prata om verkliga problem och hur, ja, bygga något och sedan riva det kändes slöseri. Det var från den konversationen som idén om att bygga en "icke-monter" och spendera besparingarna på välgörenhetsorganisationer i lokala samhällen föddes. Sedan dess har vi närmade oss alla initiativ och mässor med detta tankesätt.
Vilka är de mest givande delarna av ditt jobb?
Det finns så många givande upplevelser, men om jag var tvungen att begränsa det till några skulle det vara lärande, erfarenheter och människor. Så ofta verkar människor vara på autopilot - gör samma typ av arbete dag in och dag ut. I min roll får jag lära mig ofta - ibland på det hårda sättet! Jag gillar att kunna prova nya program och snabbt avgöra om vi är på rätt spår eller behöver ändra riktning. Jag har också haft möjlighet att skriva mer som jag älskar. Oavsett om jag skriver om anställdas engagemang eller är en fungerande mamma, tycker jag verkligen om det många olika arbeten jag gör. Jag tänker inte på Viventium som bara ett företag med produkter och tjänster, utan som en levande, andningsfull enhet. Folket är allt för mig. Det som blåser liv i Viventium är de anställda som kommer att bygga med oss varje dag - de är källan till idéer och genomförande. Jag älskar att se våra anställda växa och utvecklas.
Det som blåser liv i Viventium är de anställda som kommer att bygga med oss varje dag - de är källan till idéer och genomförande.
Vad är det du för närvarande läser eller lyssnar på som du älskar?
Jag har precis avslutat en bok som heter Susanah Cahalan med namnet Brain on Fire . Även om det inte är en "affärsbok", utmanar denna bok hur du tänker på sätt som du inte kan föreställa dig. Du får tänka på ditt liv och vad du skulle göra om du började uppleva den oförklarliga medicinska resan som denna unga kvinna upplevde tidigt i sin karriär. Det får dig också att tänka på dina anställda. Det finns inte en person som inte kämpar med något i livet - vissa har större utmaningar än andra - och du bör aldrig göra antaganden. Ibland handlar livet om att bestå tills allt är vettigt.
