Här på The Muse, vet vi att det inte finns något bättre sätt att förstå hur du kan smaka ditt eget arbetsgivarmärke än genom att se några bästa metoder i aktion.
Tja, du har tur - för det är precis vad vår Arbetsgivare Spotlight-serie gör. Vi har alla slags användbara råd och insikter från företag som helt krossar sina arbetsgivarmärken, så att du kan lära dig av deras framgång.
Den här månaden pratade vi med Kraig Baker, programchef för Talent attraktion på Echo Global Logistics, för att ta reda på hur deras engagemang för att tillhandahålla exceptionell service för sina kunder sträcker sig till deras rekryteringsstrategier och program.
Hur hittade du din nuvarande roll? Stämmer det med din bakgrund (högskola eller tidigare arbetslivserfarenhet)?
Jag hittade min nuvarande roll helt enkelt genom nätverk. Min anslutning fick veta att Echo växte och ville utveckla en roll som liknar det jag letade efter. Rollen överensstämmer väl med alla mina tidigare erfarenheter: rekrytering, HR-programledning och projektledning, hantering av team, varumärkesanställning. Det är spännande att vara en del av ett team som förändrar liv, och vårt Talent Acquisition-team gör det!
Vad är ett verktyg eller ett råd som du önskar att du visste om när du började arbeta på Echo Global Logistics?
Var aldrig rädd för att prova något nytt och tryck på kuvertet. Ett av våra värderingar är "Ta med din egen passion", och det är ett stort värde att leva efter, vare sig här på Echo eller i allmänhet. Jag tänker nu alltid, "Vad kan jag göra för att ta detta till nästa nivå?"
Echo ger många möjligheter att vara ledande i vårt rymd, och vi kan inte göra det utan att tänka framför alla andra.
Ett av våra värderingar är "Ta med din egen passion", och det är ett stort värde att leva efter, vare sig här på Echo eller i allmänhet.
Echos kärnvärden inkluderar en "Work Hard and Hustle" mentalitet, genomgående hållbarhet och kundens första engagemang för exceptionell service. Hur kommunicerar denna aspekt av din företagskultur till potentiella kandidater?
Echo Way uppmuntrar våra medarbetare att driva för hållfasthet och teamarbete varje dag - för att "arbeta hårt och hustle" och "Carry the Load Together." Våra kärnvärden är utformade för att säkerställa att vi tillhandahåller exceptionell service och uppfyller vårt löfte om att förenkla transporthanteringen för våra klienter. Att vara ledare ligger i vårt DNA, och detta visar på det erkännande vi har fått genom åren som en högst rankad 3PL.
När du tar med någon för en intervju, hur avgör du om de är rätt passform?
Det finns många avgörande faktorer, beroende på roll och ansvar. Sammantaget har de som är rätt passform för Echo en konkurrenskraftig drivkraft: de strävar efter att vinna; de fungerar bra i teammiljöer; de är ivriga att hoppa in; och de ser möjligheter, inte hinder.
Våra teammedlemmar tillbringar tid med nya anställda för att avgöra vilket enskilt team som passar dem bäst. Echo har en otrolig kultur. Det finns en plats för alla som har rätt inställning.
Hur hjälper The Muse dig att berätta din företags historia och engagera högsta talang?
Echo har många framgångshistorier att dela och The Muse ger oss den plattformen. Vi uppmuntrar anställda att skicka ut vår Muse-profillänk till potentiella kandidater och individer som är nyfikna på att veta vad Echo handlar om. Museen är en enkel att navigera, one-stop-shop som ansluter oss till några av de bästa talenterna där ute. Dessutom får vi visa upp våra många fantastiska erbjudanden!
Museen är en enkel att navigera, one-stop-shop som ansluter oss till några av de bästa talenterna där ute.
Vilka typer av rekryteringsprogram har du kunnat skapa från ditt profilinnehåll?
Vår Muse-profil används ofta av våra anställda för att dela Echo-berättelsen med potentiella hänvisningar. Det ger ett fönster till vad som händer på Echo, och potentiella kandidater kan enkelt bläddra till våra öppna roller.
Vilka är de mest givande delarna av ditt jobb?
Jag älskar att hjälpa andra och min roll ger mig den möjligheten. Under de senaste åren har jag bidragit till utvecklingen och tillväxten av många fantastiska program inriktade på militära veteraner och rekrytering av campus. Dessa program gör att Echo kan locka talanger som kanske aldrig har hört talas om vårt företag på annat sätt. Det är spännande att anställa någon som kämpade för vårt land och sedan se den personen växa inom Echo och göra ett starkt fotavtryck. Nu är det givande!
Vad är det du för närvarande läser eller lyssnar på som du älskar?
Jag läser pojkarna i båten . Det handlar om nio studenter som alla gick med i samma roddslag på college. De kommer alla från arbetarklassfamiljer som inte har samma resurser som många av sina motsvarigheter. Men de tränade extra hårt, kämpade genom motgångar och fortsatte ständigt, allt medan alla berättade för dem att de inte hade någon chans. De erövrade så småningom det ultimata målet: att uppnå en guldmedalj i OS.
