Här på The Muse, vet vi att det inte finns något bättre sätt att förstå hur du kan smaka ditt eget arbetsgivarmärke än genom att se några bästa metoder i aktion.
Tja, du har tur - för det är precis vad vår Arbetsgivare Spotlight-serie gör. Vi har alla slags användbara råd och insikter från företag som helt krossar sina arbetsgivarmärken, så att du kan lära dig av deras framgång.
Den här månaden pratade vi med Jillian Terrill, Senior Talent Acquisition Coordinator, Talent Brand & Internship Program på Ellucian om hur företaget stöder karriärtillväxt och varför att ge anställda att göra sitt bästa arbete börjar med onboarding.
Berätta lite om din karriärresa. Hur upptäckte du din nuvarande roll? Stämmer det överens med din bakgrund (utbildning eller tidigare arbetslivserfarenhet)?
Min karriärresa var inte den mest enkla. Efter att ha fått min magisterexamen i socialt arbete med en koncentration i gerontologi från University of Alabama (Roll Tide!), Flyttade jag tillbaka till DC-området. Jag undervisade på stolkran på ett vårdhem och arkiverade HR-pappersarbete för Ellucian på deltid när de frågade om jag skulle vara intresserad av en HR-samordnare på heltid. Det var ett stort beslut för mig eftersom jag verkligen brinner för gerontologi - men jag tyckte att min nya roll i HR utlöste en ny typ av spänning.
En av de största höjdpunkterna i min roll är att den inte är perfekt i linje med min utbildningsbakgrund och att jag har chansen att lära sig nya saker varje dag.
Vad är ett verktyg eller ett råd som du önskar att du visste om när du först började arbeta på Ellucian?
Välj något du älskar om dig själv och kör med det - skapa ditt personliga varumärke! Detta är något vi pratar med våra praktikanter om tidigt i sin erfarenhet så att de kan experimentera under sin tid med oss.
Personligen bär jag ljusa färger och utskrifter så att människor associerar min glada personlighet med mina kläder.
Hur har Ellucian stöttat din tillväxt inom företaget under de senaste åren?
Jag har varit med Ellucian i nästan tre år nu och jag har upplevt så många tillväxtmöjligheter på vägen. Som ni vet började jag med att lämna in deltid, varefter jag anställdes för att samordna vårt praktikprogram. Sedan arbetade jag på HR-operationsteamet ombord på våra nyanställda och för närvarande övergår jag min roll till att fokusera enbart på vårt sysselsättningsmärke.
Ellucian inser att tillväxt inte bara handlar om att flytta dig upp till toppen - och jag älskar att under vägen till min nuvarande position har jag uppmuntrats att flytta i sidled och utforska vad jag tycker om att göra. Jag har också haft turen att kunna utveckla mästare över hela företaget, på alla olika nivåer i organisationen, som inte bara stöder mig utan också delar utbildningsmöjligheter och uppmuntran.
Nyligen var jag (och är fortfarande) riktigt stolt över att arbeta med ett tvärfunktionellt team för att skapa och producera vår egen video som firar Ellucians kvinnor - den första i en serie videor om mångfald och inkludering. Det är inte ett projekt jag någonsin föreställt mig att jag skulle få jobba med i min roll, men det var en fantastisk inlärningsupplevelse!
I din nuvarande roll är ett av dina huvudfokus att anpassa och förbättra Ellucians företags onboardingprocess. Hur ser du till att dina nya anställda känner sig välkomna och ställer in sig för framgång från första dagen?
Att välkomna människor med gåvor är enormt! Oavsett om det är märkesbyte eller en handskrivet anteckning (som är min favorit), gör en personlig touch långt i att få nya anställda att känna sig välkomna och som att de gjorde rätt val. Jag har funnit att folk gör sitt bästa när de kan ta med sig den bästa versionen av sig själva på kontoret, och att visa nyanställda att vi är glada över att ha dem ombord kan hjälpa dem att börja känna sig maktiga att lyckas.
Du leder också Ellucians praktikprogram. Hur sträcker sig anställda ombord till att se till att praktikanter känner att de är helt del av teamet och har befogenhet att ta ägande?
Vi designade vårt program för att se till att alla våra praktikanter känner sig som en sammanhängande grupp samtidigt som de ger dem tillgång till samverkan med och lära av ledare på alla nivåer i företaget. Naturligtvis ger praktikplatser mycket värde för studenterna - men våra praktikanter är också värdefulla bidragsgivare till Ellucian och vi vill se till att de känner till sitt arbete. (Personliga välkomstgåvor fungerar också för praktikanter ombord!)
Ellucian har kontor i Virginia, Florida, Irland, Indien, Mexiko och Texas - och du försöker för närvarande utöka din varumärkes närvaro globalt. Hur hjälper The Muse dig att berätta din företags historia och engagera topptalenter över hela världen?
Vi har 15 kontor globalt men vi fungerar som ett team som leder den digitala omvandlingen av högre utbildning i molnet. Projektionen av vårt varumärke är något vi kontinuerligt utforskar med The Muse som en nyckelpartner. Museen ger oss en plattform för att dela vår berättelse med en bredare publik genom att lyfta fram våra olika kontorsmiljöer och förklara varför det är givande att växa din karriär på Ellucian. De markerar autentiskt våra medarbetares vittnesmål på alla nivåer genom att dela varför våra anställda är stolta över att stödja högre utbildning.
Museen ger oss en plattform för att dela vår berättelse med en bredare publik genom att lyfta fram våra olika kontorsmiljöer och förklara varför det är givande att växa din karriär på Ellucian.
Vilka är de mest givande delarna av ditt jobb?
Den mest givande delen av mitt jobb är att ständigt ha möjlighet att prova nya saker som gör vår anställdas upplevelse bättre. Ett exempel kommer på vår interna videoutmaning. Vi fick våra sommarpraktikanter 2018 att skapa videor som delar det de gillar mest med att vara ellucianska praktikant och publicerade sedan den vinnande videon på vår YouTube-kanal. I år har vi renoverat det så att alla videor går på våra Team Ellucian sociala medieplattformar och vinnaren bestäms av de flesta gillar.
Några andra: Starta vår första projektmässa någonsin, vara domare för vårt Guided Pathways-stipendium, dela vårt varumärke från Ellucian Live, lansera vår nya karriärwebbplats (inklusive vår Ellucian Life-kampanj som gav våra anställda möjlighet att dela sina fantastiska berättelser). Även mindre saker som planering av händelser på kontoret som gör skillnad i våra anställdas vardagsliv. Alla dessa ansträngningar har utmanat mig på nya sätt och lagt ett roligt inslag i mitt jobb!
Vad gör du utanför arbetet som gör dig till en bättre anställd?
Utanför kontoret har jag ett andra jobb som försäljningschef inom detaljhandeln. Jag älskar att jag får bygga relationer inom såväl jobbet som på Ellucian. Dessutom har kundtjänstfärdigheterna jag lär mig i den här rollen hjälpt mig att bättre förstå hur jag arbetar internt med kunder och navigerar i olika personlighetstyper.
Något annat jag älskar att göra är att volontär inom mitt lokala skolsystem eller på vårdhem. För mig är den biten verkligen energigivande eftersom den binds i mina passioner och allt jag studerade för att få min magisterexamen.
