Här på The Muse, vet vi att det inte finns något bättre sätt att förstå hur du kan smaka ditt eget arbetsgivarmärke än genom att se några bästa metoder i aktion.
Tja, du har tur - för det är precis vad vår Arbetsgivare Spotlight-serie gör. Vi har alla slags användbara råd och insikter från företag som helt krossar sina arbetsgivarmärken, så att du kan lära dig av deras framgång.
Den här månaden pratade vi med Brittany Sever, chef för talentförvärv, arbetsgivarvarumärke och rekryteringsmarknadsföring på Asurion, för att få nedslag i företagets tacksamhetskultur och hur de kommunicerar dessa värden till blivande talanger.
Hur hittade du din nuvarande roll och stämmer den överens med din bakgrund (högskola eller tidigare arbetslivserfarenhet)?
Asurion hittade mig! Jag har varit i talangförvärvningsfunktionen sedan 2012. Jag ”karriärskiftad” från tidigare roller inom finans och B2B-marknadsföring till marknadsföring av talangförvärv. Jag har en grundexamen i ekonomi och en MBA med fokus på verksamhet och organisatorisk effektivitet. Jag såg ett gap i detta utrymme och bestämde mig för att jag skulle behöva hoppa in och göra något åt det!
Vad är ett verktyg eller råd som du önskar att du visste om när du började arbeta på Asurion?
Blockera tid för att bara tänka. Vi arbetar snabbt och rasande här och jag befinner mig i massor av möten för att planera, ändra och fixa saker!
Asurion har erkänts som en passform för tekniker. Vilka initiativ och program har du som hjälper till att främja denna typ av arbetsmiljö?
För våra tekniska och produktutvecklingsroller arbetar vi i Journey Team-modellen. Detta gör det möjligt för våra team att gå snabbt, leverera minimalt hållbara lösningar och göra förbättringar baserade på kundåterkoppling.
Vi älskar Asurions tacksamhetskultur. Med det temat i åtanke, berätta om vad som gör Asurion speciell eller unik.
Vi älskar att ge tillbaka och stödja våra anställda såväl som de samhällen vi är i. Något unikt för Asurion är vår Compassion Forward Fund, som är 100% resurser från våra anställda. Fonden tillåter anställda som har drabbats av svårigheter att söka ekonomiskt stöd och andra coachings- eller konsultmöjligheter.
Hur kommunicerar du din kultur, principer och initiativ till kandidaterna, både genom ditt arbetsgivarmärke och kandidatupplevelsen?
Asurion gör detta på olika sätt inklusive innehåll på vår karriärsida, karriärs sociala mediekanaler och våra partnerplattformar som The Muse. Dessutom gör vi det möjligt för våra medarbetare att vara starka varumärkesambassadörer. Vi söker också aktivt feedback från våra kandidater på olika punkter i anställningsprocessen och använder den feedbacken för kontinuerliga förbättringar av kandidatupplevelser.
När du träffar potentiella anställda under anställningsprocessen, vad är några aspekter av Asurion som de är mest glada att prata med dig om?
Kandidater blir glada över vår berättelse, våra karriärmöjligheter, vårt olika arbete och våra platser.
Vilken roll spelar The Muse i din nuvarande arbetsgivares varumärkes- och rekryteringsstrategi?
Asurion satsar på att växa vårt arbetsgivarmärke. Som B2B2C-företag har vi inte ett välkänt konsumentmärke, och det har översatts till att vårt arbetsgivarmärke är okänt. Vi är ett stort teknikföretag som du aldrig har hört talas om och vi ändrar det. Museen stöder våra ansträngningar med högkvalitativt innehåll och distribution. De hjälper Asurion att visa upp våra arbetsmiljöer, våra människor och vår kultur.
Vilka är de mest givande delarna av ditt jobb?
Jag arbetar med smarta människor, arbetar med innovativa projekt och har resurser för att göra mitt jobb bra.
Vad är det du för närvarande läser eller lyssnar på som du älskar?
Jag har väldigt lite tid att läsa (tyvärr). Men när jag läser är det i allmänhet arbetsrelaterat. Hela marknadsföringsutrymmet för talangförvärv är fascinerande för mig så att hålla mig uppdaterad med de senaste trenderna och den senaste tekniken brukar få min uppmärksamhet.
När det gäller att lyssna är det musik. Det är så jag kopplar bort och också hur jag fokuserar. Jag bor i Nashville, så det är inte svårt att vara runt de nya sakerna!
