Här på The Muse, vet vi att det inte finns något bättre sätt att förstå hur du kan smaka ditt eget arbetsgivarmärke än genom att se några bästa metoder i aktion.
Tja, du har tur - för det är precis vad vår Arbetsgivare Spotlight-serie gör. Vi har alla slags användbara råd och insikter från företag som helt krossar sina arbetsgivarmärken, så att du kan lära dig av deras framgång.
Den här månaden pratade vi med Brandon Linn, programchef, Talent & Utveckling på Accolade, för att få nackdelen med hur företaget har gynnat ett arbetsgivarmärke som lockar talang och alltid håller sig tro mot sina kulturella värden.
Hur hittade du din nuvarande roll? Stämmer det med din bakgrund (högskola eller tidigare arbetslivserfarenhet)?
Liksom många människor sökte jag inte proaktivt (men finns det något som en passiv kandidat längre med rätt marknadsföring?). Snarare kontaktades jag av en av våra rekryterare. Historien om vårt företag och unika uppdrag var för tvingande att inte utforska.
Intressant nog studerade jag Writing and Communications på college och tog faktiskt en praktikplats i Hollywood, CA, för att fokusera på manusförfattare. Vem skulle ha trott att detta fokus på berättelser och publik skulle översätta så bra till arbetsgivarmärke? Två vackra världar samlas.
Accolade är på uppdrag att återuppfinna hälso- och sjukvård och göra hela upplevelsen mer mänsklig med personligt stöd. Hur berättar du den historien med ditt arbetsgivarmärke?
Först och främst är vi med en stor fördel när vi har byggt en super äkta och unik uppsättning av värderingar (vad vi kallar våra kulturella hörnstenar). Detta driver allt från anställning till erkännande till prestationshantering. Vi använder detta som en hopppunkt för våra tillgångar och kampanjer (videor, foton, bloggar, tankar om ledarskap osv.) För att säkerställa att allt binder tillbaka till dessa pelare genom teman och ordval.
Mitt råd till alla som läser detta är att säkerställa att du gör samförfattare av dina verkliga kulturella värden (vem du är och vad du vill vara, liksom vem du inte är och vem du inte vill vara) för att låta som driver din talang och ditt arbetsgivarmärke - inte tvärtom.
Hur samarbetar du med marknadsföring för att se till att Accolades företagsmärke och talangmärke anpassas?
Marknadsföring ger oss förtroendet att experimentera med design och kampanjer. De lyssnar på våra behov och säkerställer sedan att det finns en knäppt upp och holistisk röst och stil, som binder alla saker Accolade tillsammans till en konsekvent berättelse.
Våra grupper delar också tanken på att kandidater och kunder använder samma ”köp / tillämpning” -filosofi. Därför cyklar vi upp och återanvänder delade tillgångar och idéer tillsammans. Det har definitivt blivit en "ett-lag" -känsla.
Vilken roll spelar Muse i din nuvarande arbetsgivare för branding och rekryteringsmarknadsföring?
Museen tar vackra bilder och videor - det handlar om det! Tja, naturligtvis.
Om Accolade var en film, skulle Museen vara vår berättare. Flexibiliteten att använda alla Musees erbjudanden och / eller syndikatdelar och innehållsdelar i alla våra flytande behov (vår karriärwebbplats, sociala inlägg etc.) har varit oerhört hjälpsamma - som om jag, ett team av ett sysselsättningsmärke bly, hade en hel kreativ grupp lindad runt mig.
Accolade har kontor i Seattle, Scottsdale, Philadelphia och Prag. Hur påverkar det att ha flera kontorslokaler hur du bygger en konsekvent strategi för arbetsgivarnas värde?
Det hjälper faktiskt min arbetsgivares varumärke att arbeta. Om du tänker på alla färgerna vi får måla med att vara en blandning av människor, platser och saker, gör breddningen av den pallen det så mycket roligare att väva i mångfalden av tankar och ett bredare lins av upplevelser.
Vilka är de mest givande delarna av ditt jobb?
De stora belöningarna är när vi har satsat mycket på att se till att vi fortsätter att vara en "drömarbetsgivare" och vinna utmärkelser som en "bästa plats att arbeta" -ärlighet.
De små belöningarna som betyder lika mycket för mig är när rekryterare kommer till mig och säger att deras kandidater tyckte att våra tillgångar inte bara var inspirerande, utan också extremt hjälpsamma när det gäller att tydligt förstå vem vi är och vad vi gör - vilket verkar vara snarare uppfriskande i en värld fylld av överdrivna "allt här är perfekt" eller hyperbolisk "# 1 i stan" meddelanden utan något unikt ämne.
Vad är det du för närvarande läser eller lyssnar på som du älskar?
Jag är faktiskt en musikproducent av hobby så jag skulle gärna komma in på det jag lyssnar på, men jag skulle definitivt ha slut på rummet!
På baksidan läser jag Questloves nya bok om kreativitet. Det talar om kognitiv desinhibition, som är idén som kreativa på mästert sätt navigerar fantasi och ideation genom att sällan säga nej till en idé och ständigt bygga - medan man berör det faktum att det ibland händer när man får mindre än perfekt sömn. Det är lite inspirerande för de långa nätter / tidiga morgnar - du slutar faktiskt att tänka automatiskt!
