Obegränsad semesterpolicy är inte längre en utländsk uppfattning. Visst, några av mina vänner som arbetar i mer traditionella företagsmiljöer är fortfarande i vördnad för mitt företags obegränsade PTO-politik, men de har hört tillräckligt nu för att veta att obegränsad semester är ett väldigt verkligt och växande fenomen och jobbförmåner. Eftersom fler och fler företag tar bort de vanliga två veckorna, använder dem eller förlorar dem, är det antagligen bara en tidsfråga innan de flesta av oss accepterar jobberbjudanden som ger oss gott om ledig tid att ladda och starta om.
En anledning till att jag säger detta är att det plötsligt inte räcker med en obegränsad semesterpolicy för åtminstone ett företag. Denver-teknikföretaget FullContact, en apputvecklare som försöker hjälpa sina användare att hantera sina kontakter, har implementerat en obligatorisk tre-veckors semesterpolicy tillsammans med en bonusbetalning på $ 7 500.
Vad är haken?
Tja, inte vad du kan förvänta dig. Verkställande direktören Bart Lorang säger att bonuspengarna endast ges om anställda helt kopplar bort och kopplar ur sitt arbete. Det betyder ingen kontroll av e-post, inget deltagande i företagschattar, ingen grävning i arbetsprojekt medan du är på semester.
Det är nödvändigt för att ladda ens batterier helt och hållet från kopplingen. Men eftersom det kan vara svårt att verkligen släppa arbetet och fokusera enbart på dig eller din familj, även när du är på en svårförtjänt semester, försöker Lorangs bonuserbjudande att göra det lättare att göra det. Det syftar också till att ta ut skyldigheten av att försvinna och lämna kontoret.
Han tänker tydligt på kvarhållning och hur hans personal kan vara mest produktiv medan de faktiskt är på kontoret. Detta är verkligen ett sätt att behålla lojalitet och bygga upp ett team som är 100% på när de förväntas vara på och väl, av, när de ska vara av.
Andra företag hittar sina egna sätt att visa anställda att de tycker att en semester borde vara just det. Till exempel kan HomeAway (som anställer just nu!) Inte betala för din resa, men organisationens semesterpolicy gör det klart hur mycket den värderar din tid bort från skrivbordet. Du får fyra veckor om året, plus 10 helgdagar, plus två dagar att gå volontär i din favorit ideella organisation.
Att göra en semester till en riktig, riktig semester är inte en absurd uppfattning, men vår ständiga e-postkontroll, sociala medier efter tänkesätt kan ha svårt att förstå. Jag hoppas att fler företag följer FullContacts fotspår, men även om din nuvarande policy inte är så söt bör du ändå åtminstone se till att du använder dina dagar! Och när du tar dem - oavsett om det är en utlandsresa eller en vistelsecation, gör dig själv en tjänst och koppla bort. Du kommer att bli bättre för det när du kommer tillbaka till ditt skrivbord, och vem vet, det kan bara vara förberedelser för om du någonsin hittar dig anställd i ett företag som har beslutat att betala dig för att ta den icke-valfria semestern.
