Mitt sista jobb krävde att jag undertecknade ett tvåårigt åtagande. Och även om en professionell skyldighet för så lång tid kan skrämma vissa människor, var jag faktiskt stolt över.
För på den tidpunkten i min karriär, trots det klassiska ordet att du skulle tillbringa minst ett år i en position, var jag ännu inte tillbringande 12 månader på samma företag.
Mina skäl varierade, och för att vara ärliga var vissa bättre än andra. Så ta det från någon som har varit där och lämnat några jobb - det finns tillfällen då du kan rättfärdiga en kort ansträngning (till dig själv och framtida arbetsgivare) och tillfällen när du verkligen borde klara ut det om du kan. Osäker på vilken kategori din situation faller i? Läs vidare för att ta reda på det.
Det är OK att lämna när: Jobbet kommer inte till ditt CV
När en tidigare chef ger dig en rekommendation, hoppas du att han eller hon kommer att sjunga dina beröm och använder ord som "dedikerad" och "professionell" för att beskriva dig. Och låt oss inse det: Att lämna flera månader efter att ha jobbat kan definitivt få en chefs åsikt om dig.
Men det är inte nödvändigtvis något du behöver oroa dig om du inte planerar att inkludera det här jobbet i din framtida CV. Säg, till exempel, du är i barnvakt jobbet från helvetet - men bara för att betala räkningarna medan du samtidigt tar en obetald praktik. Du behöver inte lista de förra på din CV, så det är okej att avsluta saker två månader blyg om ett år för din förnuft (oavsett vad fru X tycker).
Undantag:
Det finns ingen skada i en tidig utgång från ett jobb som du aldrig planerar att nämna igen - för det mesta. Men om din chef är väl ansluten i hela din bransch eller om du har byggt ditt professionella nätverk genom arbetsrelaterade kontakter och evenemang, bör du tänka två gånger mellan ducka ut för ett år.
Varför? För det är en liten värld. Och även om du skickar ditt CV sans nuvarande jobb, kan anställningschefen ringa till hans eller hennes bekant (aka din chef) för att få lite inofficiellt scoop. Och du vill definitivt inte bli känd som den anställd som lämnade ditt team i hängivenhet.
Det är OK att lämna när: Du är underutnyttjad
Ibland har en organisation bara inte pengar, personal eller bandbredd för att stödja dig. Föreställ dig till exempel att du anlitades för att hjälpa företaget att expandera utomlands, men en ny förändring i ledarskap innebär att alla ansträngningar som går framåt kommer att fokuseras inhemskt.
Om du tillbringar dina dagar bara med att försöka hitta sätt att vara produktiva, har du all rätt att sträva efter nya möjligheter. Naturligtvis bör detta vara den sista utväg (den första är diskussioner med din överordnade om andra ansvarsområden eller roller du kan ta). Men om ni båda vet att detta inte är rätt plats för dig, är det okej att gå vidare förr än du ursprungligen hade planerat.
Undantag: Du har aldrig sagt din chef
Du har inte tillräckligt med arbete. Du är uttråkad och eländig. Och alla vet - alla menar din mamma, din rumskamrat och din katt. För när dessa vecko-en-en-möten med din handledare föll vid vägen, planerade du aldrig dem. Kom igen, hon måste veta att skicka en rapport i veckan för korrekturläsning omöjligt kunde fylla mer än din måndagsmorgon - eller hur?
Fel. Visst, en bra chef håller koll på vad hans eller hennes anställda arbetar med, men om du verkligen är uttråkad av ditt sinne är det ditt jobb att tala upp och försöka lösa situationen. Håll dig runt och ge ditt nuvarande företag en chans att göra dig lycklig. Vem vet: Det kanske bara.
Det är OK att lämna när: ditt drömjobb väntar
Vi har alla en: drömjobbet. Den offentliga eller politiska figuren du skulle flytta över hela landet för, den gemenskap som skulle ta dig utomlands. Jag minns att jag såg välgörenhet: waters 2009 World Water Day-video under en YouTube-presentation på en konferens samma år och tänkte: Wow, om jag någonsin kvalificerar mig för en position i den organisationen, ansöker jag!
Tro mig: Drömjobb kommer inte varje dag. Så om du har en chans på din, ta den.
Undantag: Du har inte tänkt det igenom
Det är något fruktansvärt romantiskt med att lämna den dagliga malningen till ditt "drömjobb:" Du fortsätter din karriär och följer ditt hjärta. Det är, om det inte riktigt är ditt drömjobb - det såg bara ut så från sidan.
Poängen är att inte hoppa skepp utan att göra seriös due diligence, även om möjligheten du presenteras verkar vara din perfekta match. Det sista du vill göra är att lämna ditt jobb för din favoritkandidats politiska kampanj, bara för att ta reda på att du hatar livet på kampanjspåret.
Det är OK att lämna
Du kan inte planera allt, och du kan stöta på en situation där även om du vill stanna kvar på ditt jobb känner du att du måste lämna för att ta upp en personlig fråga. Kanske behöver en älskad en vårdgivare, eller kanske din betydande andra bara tog ett drömjobb på andra sidan landet.
Om detta är fallet, var ärlig (och så öppen som du känner dig bekväm) med din chef och kollegor. Att ta sig tid att säga, "Det är inte företaget, det är jag, " visar hänsyn och att omständigheterna är utanför din kontroll, vilket kommer att bevara din chefs åsikt om dig som en hyra som skulle ha stannat kvar.
Undantag: Du vet inte hur du skulle spendera dina dagar
Det är en sak att lämna ditt jobb eftersom ditt personliga liv kräver en överväldigande uppmärksamhet. Men fall inte i fällan att lämna ditt jobb helt enkelt i väntan på vad som kommer att komma.
Till exempel, första gången jag lämnade ett jobb för att flytta till min mans karriär, lämnade jag några månader blyg ett år. Och vad hade mina dagar i min nya stad för mig? Känslor av lågt självvärde. Eftersom allt jag gjorde (i månader!) Skickade ut jobbansökningar - och vänta. Jag önskar att jag hade väntat på att säkerställa åtminstone deltidsarbete innan jag flyttade (vilket bekvämt skulle ha gjort det möjligt för mig att avsluta året i min tidigare roll).
Innan du lämnar ditt jobb av personliga skäl, fråga dig själv: Vad ska jag göra varje dag? Om det tar all din tid är det en sak; men om du är rädd för att du bara inte kommer att ha bandbredd, överväg att prata med ditt företag om att ta ledighet eller minska dina timmar. Du behöver inte alltid sluta jobbet dagen efter att du står inför ett personligt beslut.
Kom ihåg att inga råd gäller 100% av tiden. "Ettårsregeln" är en bra guide, men om din instinkt och erfarenhet säger något annat, var inte rädd att leta efter undantag från regeln.
