När jag för första gången flyttade till New York var jag en bilbrevmaskin . Jag skrev till varje herr eller fru med en jobböppning. Jag uttryckte mitt intresse för positioner som jag inte hade några. Jag växte rhapsodic om företag jag aldrig har hört talas om. Min svarsfrekvens? En enorm noll procent.
Runt den 10: e obesvarade applikationen började den negativa pratningen att slå in - och det lät misstänksamt som Meryl Streep i The Devil Wears Prada .
Den här meningen, men bara 16 ord lång, berättar för anställningschefen två saker: Jag förstår problemet du försöker lösa och jag har varit där. Tricket? Nollställ in rätt problem - eftersom det nästan aldrig skrivs ut för dig i arbetsbeskrivningen.
När du skriver ditt eget brev, börja med listan över ansvarsområden och fråga dig själv, varför? Varför är denna uppgift viktig för detta företag? Fortsätt gräva tills du inte kan gå längre. Det verkliga behovet är vanligtvis det i slutet av en kedja av whys.
2. Agitera problemet
Nu när du har identifierat problemet kommer här den roliga delen.
Eftersom ingen anställningschef någonsin har sagt: ”Jag älskar bara att betala anställda tusentals dollar varje år!” Din utmaning är nu att påminna honom eller henne om hur smärtsamt problemet är, och som standard, hur värdefull en lösning kan vara. Var inte rädd för att vrida kniven lite, som jag gjorde i mitt andra stycke:
Lägg märke till att jag inte sa: "Om du letar efter någon som snabbt kan vända projekt …" Jag var specifik och jag såg till att använda ett exempel som jag visste skulle resonera med en stressad webbredigerare.
Och om du är ny inom branschen eller rollen? Fråga bara. Det är exakt vad informationsintervjuer är för. Hitta någon i teamet du ansöker till, låt din intervjuare göra det mesta samtalet och var noga med hur han eller hon diskuterar företagets utmaningar.
I samtal litar vi instinktivt på människor som speglar vårt kroppsspråk. På din ansökan får du inte chansen - men du kan göra det näst bästa: Ta upp din intervjuares subtila ledtrådar och fraser och spegla sedan deras talande språk i ditt brev.
Ljud som du är i mitten av en jobbsökning
Vill du ha hjälp med att skriva det bästa någonsin brev?
Tala med en karriärcoach idag
3. Erbjud lösningen
Vid denna tidpunkt har du anställningsansvarig som kramar vid bordet. Leverera nu lösningen. Tips: Det är du.
Tänk på vad som gör dig otroligt kvalificerad för att lösa problemet. I mitt fall visste jag att jag ville att anställningschefen skulle tänka på mig och säga: ”Lisa? Åh, hon är den som känner våra backend-system och verkar som en riktig go-getter. ”
Så här fick jag hända:
4. Stäng med förtroende
Efter allt detta arbete, kommer du inte att ströva bort en andfådd "Hoppas att höra från dig snart!" Rätt? I stället försegla affären med en mening som visar förtroende, kompetens och ett genuint intresse för företaget:
Bom. Det är allt.
Liksom sitt kontrariska syskon, smärtbrevet, tar detta täckebrev några tarmar att skicka. Jag förstår det - första gången jag avfyrade den, var jag så livrädd att min pojkvän var tvungen att trycka på Enter-knappen för mig.
Men titta på det här: Alla andra kommer att tävla om hur många buzzwords de kan fylla i en mening. De svär upp och ner hur passionerade de är och hur hårt de arbetar. Men du? Med den här brevbokformeln har du redan bevisat det.
Du, min vän, spelar ett annat spel.
