ScaleFactor är ett partnerskap som förser växande företag med automatiseringsplattformar för kontor som är utformade för att fungera med företagets puls. Genom ekonomidirektör, redovisning och rådgivande verksamhet erbjuder programmen data och information som bygger en hållbar och intelligent grund för framtiden med fokus på riskreducering - som identifierar livskraftiga möjligheter att föra uppdraget framåt.
ScaleFactor-anställda är mycket glada över företagets enorma tillväxt och kundernas framgång: ”Vi växer så snabbt att vi har börjat kalla vårt företag” raketfartyget ”, skämtar Adam Sharrow, Senior Management Consultant.
På kontoret praktiserar företaget ett ledningssystem som kallas "Holacracy." Modellen tar bort hierarkin från arbetsplatsen och skapar istället definierade roller och uppgifter som förändras över tid. Sammantaget är det ett sätt att delegera myndighet och skapa ägande över projekt, och det gör att varje anställd kan skapa ett individuellt arbetsschema och en uppsättning rutiner.
"Ledningen litar här på att du kan fatta rätt beslut - och att du kommer att meddela dem om du behöver hjälp eller vägledning, " delar Katie Spilman, Senior Accountant.
Förutom att de utmärker sig på deras vanliga ansvarsområden, vet ScaleFactor-anställda verkligen hur man ska ha kul på kontoret. Musik spelar hela dagen, lag tycker om att äta lunch tillsammans, födelsedagar firas av hela kontoret, och spel är i centrum - från fantasifotbollsligor som springer över hela hösten till majshål och öl-pongbord som fyller kontoret.
