Hej förlorad och förvirrad,
grattis! Detta är en god benägenhet att vara i, så frukta inte. Jag är övertygad om att jag kan hjälpa dig fram till mållinjen och välja ett jobb som passar rätt med råden nedan.
Du nämner att rollen är bra för dig. Varför? Gå igenom vad du letade efter i början av din jobbsökning och vad som fick detta att känna som ett "steg upp i din karriär." Tänk på saker som om positionen kommer att erbjuda dig den flexibilitet du behöver i ditt schema eller utmaningen du söker för att ta din karriär till nästa nivå.
Oavsett vilken roll det är, är det också viktigt att ha ett genuint intresse för företagets produkter eller tjänster som du arbetar med varje dag.
När det gäller att bedöma rätt passning hänvisar människor oftast till företagskultur. Även om många företag erbjuder spännande förmåner som gratis lunch eller ett biljardbord, i slutet av dagen, kommer det att sjunka att åtta bollen inte hjälper dig att få bättre kontakt med din chef.
Titta på organisationens värderingar och uppdrag, ta hänsyn till teammedlemmarna som du har träffat i intervjuprocessen och se till att behoven från tidigare du anpassar dig till dina nuvarande behov.
Låt oss nu adressera din väns verksamhet. Feedback från insidan bör inte ignoreras utan bör tas med ett saltkorn. Ställ dig några av dessa frågor:
- Ska du jobba i samma team som din vän arbetade?
- Är ledningen densamma sedan hon lämnade?
- Vilka är några nyligen genomförda initiativ som företaget har tagit för att lindra hennes tidigare framhävda kamp (chefsträning, prestationsledning etc.)?
Om svaren på A & B är ”nej” och företaget har haft någon framåtrörelse på deras svaga områden (C), skulle jag säga att du är ganska bra att gå. Du kan också kontrollera granskningssidor för att se om flera personer har delat liknande feedback.
Om du fortfarande är osäker, använd den här sista intervjun för att ställa dina kvarvarande frågor. En intervju är lika mycket för dig som för arbetsgivaren. Dina frågor bör vara direkta och specifika, som dessa 22.
En sak att tänka på är att hur ett företag presenterar sig fortfarande är viktigt: Ta dig tid att besöka deras sociala medieflöden, blogg eller offentliga anställdsprofiler för att få en ytterligare indikator på kultur.
Gissa inte dig själv. De fjärilar som du känner i magen är bra och helt naturliga innan du tar ett stort beslut! Men det är inget fel med att se till att du har all information du behöver för att fatta ett informerat beslut. Se till att ställa de svåra frågorna, prata med vem du behöver och undersöka företaget. Du vet i din tarm om erbjudandet är rätt när du ser det e-postmeddelandet i din inkorg.
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Real Recruiter i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
