Hej ISO grunderna,
Det här är bra frågor! För att svara på din första: Ja! I de flesta fall har rekryterare bara några sekunder att se ditt CV när de granskar en stack som de överväger för en position, så en kompetensbaserad CV är inte perfekt. Att ha din erfarenhet beskriven i kronologisk ordning gör det enkelt att snabbt läsa din karriärhistoria. Det sista du vill göra är att få dem att prova och dela ihop dem själva - det finns bara ingen tid för det.
Din erfarenhet och disposition bör vara kortfattad, så att tittaren inte får fråga vad du för närvarande gör eller har blivit utsatt för. En funktionell CV som fokuserar på färdigheter och erfarenheter utan tydlig kronologi gör det svårt att se vad den sökande faktiskt har åstadkommit och vad de hoppas göra.
Kom ihåg: Detta dokument fungerar som den ultimata ögonblicksbilden av din karriärresa. Om du är orolig för bristen på erfarenhet vill du redogöra för detta i ditt följebrev genom att markera dina relevanta färdigheter eller projekt du har arbetat med. Detta gäller särskilt om du byter bransch och vill visa överförbara färdigheter.
GÅ PÅ - FÅ SÄLV ETT BRAG-VÄRTT ÅTERFÖRANDE
Arbeta med en karriärcoach och förny ditt CV
Vad väntar du på?
För att besvara din andra fråga är svaret också ja. För mig 100% ja. Oavsett om du är nyligen graderad eller ansöker om en ledande befattning bör du ha en sida på nytt. Genom att anpassa det för varje position och företag du ansöker till kan du utan tvekan ta bort objekt som inte är relevanta för den givna rollen, vilket borde hjälpa dig att hindra det från att smälla över på en andra sida.
När du har jobbat professionellt i några år kan du börja smala ner eller ta bort dina kollegiala upplevelser (praktikplatser, klubbar och aktiviteter) som du behövde för att ta upp fastigheter innan du hade heltidsroller att presentera.
Om du fortfarande kämpar, fokusera på att para ihop kulpunkterna (att kvantifiera när det är möjligt är alltid bäst!) Och välj bara de mest relevanta ansvaren för varje position. Ett annat trick är att anpassa format och struktur, se till att teckensnittet inte är för stort, särskilt för din rubrik. Karriärekspert Lily Zhang har flera andra tips för att minska den.
Slutligen, var inte rädd för att få hjälp av en vän eller en karriärtränare för att få ett nytt ögonpar och se om det finns något "fluff" som kan tas ut, så du har bara det starkaste innehållet .
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Real Recruiter i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
