Med arbetslösheten fortfarande svävande på 7, 4% tenderar de av oss som har turen att ha jobb att se det som en seger. I själva verket, enligt en gemensam undersökning som genomförts av LearnVest och Chase Blueprint ™, kände sex av tio svarande tur att ha arbetat i denna ekonomi.
Som sagt, bara för att du har en spelning betyder det inte att du ska stanna kvar i det för alltid . Baserat på uppgifter från Bureau of Labor Statistics, anställda i dag 4, 6 år i varje jobb. Det är ett långt ifrån de dagar du lägger in din tid och går i pension från ett företag som du gick ny från universitetet.
Men medan du flyttar för mycket kan ge anställda chefer en potentiell paus, att stanna på en anställningsplats för länge kan också höja en röd flagga på ditt CV. Översättning: Arbetsgivarna liknar ibland arbetslivslängd med lathet, brist på flexibilitet eller värre - rädsla för förändring. Dessutom är en del av att vara medveten om dina ekonomiska framsteg ompröva din intjäningspotential, vilket är svårt att göra när du sitter fast på ett förutbestämt lönespår.
Så när är den bästa tiden att lämna en stadig spelning? Vi bad tre långsiktiga jobbinnehavare att ge oss en glimt av deras anställningshistoria - och bad sedan Colleen Georges, en karriärcoach och medförfattare till 101 Great Ways to Enhance Your Career , för hennes expertinlägg om hur mycket de har verkligen offrats för att tjäna pengar - och om det äntligen är dags för dem att gå vidare.
1. Den försökt-och-sann teknik spelning
När jag började som entreprenör hos mitt företag 2000, förväntade jag mig bara att arbeta en spelning på ett till två år innan jag hoppade från företag till företag, vilket var typiskt för IT-området då. Men de gillade mig, så jag fick ett fast jobb efter bara ett år. På den tiden var det bra nyheter - en av de största sakerna som jag gillade med företaget (bortsett från att ha en fin lön utanför universitetet) var det faktum att de inte hade haft en enda uppsägning på flera år, vilket gjorde mig känner mig väldigt säker.
Att få ett jobb på ett så stort företag gav mig också den extra bonusen att kunna studsa internt. Jag började ta supportsamtal för företagets helpdesk. Idag är jag projektledare för flera miljoner dollar-projekt och hanterar upp till 50 entreprenörer. Naturligtvis har tiderna förändrats lite, och vi har gått igenom många uppsägningsrunder sedan jag började. Det mest skrämmande är att min fru arbetar på samma avdelning, så att vi bokstavligen har alla våra ägg i en korg - och riskerar att vi båda blir avskedade.
Ja, jag känner ibland som att jag har varit här för länge. Och nu när jag har min master kan jag förmodligen tjäna minst 20 000 dollar mer, med vem vet hur mycket i möjliga höjningar någon annanstans. Men jag gillar mitt arbete och mitt företag. Var femte år får jag också några semesterdagar till, och det finns mycket flexibilitet när det gäller sommartimmar och förmågan att arbeta hemifrån - vilket var särskilt användbart när mitt första barn föddes.
Vår karriärekspert väger in
Paul har hittat ett företag som har tillåtit honom att gå vidare inom titlar, kompensation och ansvar. För honom har det inte stagnerat att stanna kvar på samma plats i 14 år - snarare har det underlättat kontinuerlig tillväxt. Men eftersom hans företag har sett många uppsägningar, och han och hans fru arbetar båda i samma avdelning, kan det inte vara en dålig idé att utforska nya möjligheter. En ny position hos ett annat företag kan hjälpa till att fördärva Pauls rädsla för att bli avskedade samtidigt.
Den andra utmaningen är att Paul nu är 36, och det finns en mängd forskning som indikerar att drygt 50% av yrkesverksamhetens livslångtillväxt sker under de första tio åren av en karriär. Om Paul väljer att stanna på sitt nuvarande företag, har han säkerligen uppgifterna nu för att starta en teknikkonsultverksamhet på sidan för att kompensera för denna inkomstförlust - och ge några ytterligare ekonomiska resurser för sin familj.
Time Cap på Staying Put
Paul är bara fyra år blyg från 40-talet, när löner ofta träffar deras platå, vilket gör det mycket mer utmanande att komma ikapp ekonomiskt. Om han överväger en rörelse, är det troligt att det är dags att göra det, förutsatt att han finner en roll med monetära möjligheter och personliga fördelar som är minst lika dem som ges i hans nuvarande företag.
2. Det lågbetalande (men älskade) ideella arbetet
Jag tog examen från college 2007 med en examen i idrottshantering - och bara några månader senare började jag arbeta på KFUM. De flesta dagar älskar jag mitt jobb, särskilt interagerar jag med medlemmar. Efter två år blev jag berättigad till pension, och mina semesterdagar har också ökat från bara fem till en respektabel 15.
Jag känner mig som om jag har jobbsäkerhet - jag har en bra spelning när andra inte har det - men det finns definitivt tillfällen då jag tror att jag ska gå vidare. Det kan vara svårt att göra samma saker i sex år i rad, så jag fortsätter att begära nytt ansvar och uppgifter för att bekämpa tristess.
Jag tror också att KFUM tar mig för givet som anställd, eftersom jag lägger extra timmar och ansträngningar för ingenting i gengäld. Och det är det faktum att jag har missat den monetära kompensationen. Under åren har min lön ökat med 11 000 dollar genom en kombination av höjningar och justeringar av lön. Men om jag arbetade med vinst, skulle jag troligen tjäna $ 15.000 till $ 20.000 mer. Men jag kan inte se mig själv lämna den ideella världen ännu.
Vår karriärekspert väger in
Vi tar ofta med oss en hel del saker om jobb och karriär. "Jag bör fortsätta försöka flytta mig upp på stegen." "Jag borde söka mer pengar." "Jag bör lämna för att få erfarenhet med en annan organisation."
Jag tror definitivt att när du känner dig olycklig i en position, missnöjd med företaget du arbetar för eller underkompenserad i en roll, måste du lyssna på dessa böcker i ditt sinne. Men om du älskar ditt jobb och arbetsmiljön, som Tracy indikerar att hon gör, kan vistelse ibland vara vettigt. Så många känner sig missnöjda på jobbet, och så få kan säga att de älskar sina jobb - det är en lyx att hålla fast vid.
Som sagt är det viktigt för Tracy att fortsätta begära nytt ansvar - det är en återuppbyggnadsbyggare som visar att hon har fortsatt att växa och utvecklas i sin roll. Tracy är redan sex år in i den mest kritiska löneutvecklingsperioden i sin karriär, och eftersom hon har en passion för ideellt arbete, kanske hon kan utforska ledningsmöjligheter på högre nivå vid andra ideella organisationer. Hon kan också undersöka arenor som inte är företags, såsom högskoleutbildningar eller sport- och rekreationsarbete, som kan ha bättre löner och fördelar. Detta skulle göra det möjligt för henne att fortsätta arbeta som gör skillnad - och öka hennes intjäningsstyrka.
Time Cap på Staying Put
Dina 20-tal är en nyckeltid för att spara. Om hon inte lägger tillräckligt på pensionssparande nu, kommer Tracy att behöva fördubbla sina ansträngningar under 30-årsåldern för att nå samma avkastning vid pensionering. Dessutom finns det en punkt där att stanna för länge på ett jobb - cirka åtta till tio år - kan få frågor om hur en professionell kommer att anpassa sig till en ny miljö. Med sex år redan under sitt bälte borde Tracy antagligen inte vänta mer än två år för att göra en karriärrörelse om hon vill diversifiera sin erfarenhet - och ge ett mer betydande ekonomiskt bidrag till sin framtid.
3. Den bekväma företags spelningen
Jag började som sommartemp på mitt företag när jag gick på college. Sedan dess har jag haft ett gäng olika positioner och titlar. Mitt företag har också betalat för fortbildningskurser som har hjälpt min karriär att utvecklas. för ungefär fem år sedan gick jag tillbaka till skolan för ett certifikat i affärsanalys, vilket visade sig vara ett av mina bästa karriärbeslut.
De färdigheter jag har fått och den historiska kunskap som jag har om företaget gör mig mycket värdefull. Jag har faktiskt överlevt flera uppsägningar. Men jag undrar vad jag går miste om genom att inte flytta från företag till företag. Finns det olika eller bättre sätt att göra saker? Begränsar jag mig själv genom att inte utsättas för andra företagskulturer?
Men vad jag har nu är så bra att det kommer att ta mycket för mig att lämna. Jag gillar de människor jag arbetar med och har många möjligheter att lära mig nya färdigheter. Jag tjänar nu mer än dubbelt så mycket som jag hade när jag började. Företaget matchar också bidrag till min 401 (k), erbjuder fantastiska sjukvårdsförmåner och har fortfarande en helt finansierad pensionsplan, vilket är sällsynt i dag! Dessutom är jag berättigad till en årlig bonus, och när jag stiger genom lönen blir procentandelen av min lön som jag är berättigad till att få som bonus större.
Jag kan förmodligen tjäna mer pengar som konsult, men jag vill inte ha den livsstilen. Jag bor inom ett rimligt avstånd till mitt jobb och jag gillar att jag inte behöver flyga i flygplan och bo på hotell. Dessutom har jag inte ambitionen att vara ledande befattningshavare - jag vill inte missa livet för att klättra på företagets stege. Kanske är mitt perspektiv för myopiskt, men jag är glad.
Vår karriärekspert väger in
Ruth verkar ha hittat fantastiska förmåner med sitt företag - både ur ett monetärt och personligt perspektiv. Hur många kan säga att de har fördubblat sin lön på drygt 10 år och får årliga bonusar under denna ekonomiska nedgång? Dessutom har hennes arbetsgivare betalat för sin kontinuerliga utbildning och gett utmärkta hälso-, pensions- och semesterförmåner. Det låter som Ruth har slagit jackpotten runtom.
Om negativen av hennes position någonsin börjar överväga positiva effekter kommer det att vara dags att titta någon annanstans. Men eftersom Ruth fortfarande mår bra med var hon är och vad hon gör, kan det vara ett bra val att hålla sig i nu.
Under tiden, för att utöka sin erfarenhet och färdigheter och diversifiera hennes meritförteckning, kunde Ruth överväga att starta en konsultpraxis på sidan och bara ta på sig ett litet projekt i taget som inte skulle överväldigade hennes nuvarande livsstil. Dessutom skulle det ge henne erfarenhet med en mängd andra företag, vilket kommer att visa en bredare erfarenhet för framtida anställningschefer.
Time Cap på att stanna
Som 36-åring är Ruth fortfarande i en anställningsålder. Men när proffs går över 45, kan det bli mer utmanande att säkra nya möjligheter - och det blir tillrådligt att raka av titlar och utbildning som visar ens ålder. Om Ruth planerar att leta efter nya möjligheter, bör hon överväga att göra det under de kommande två till fem åren.
