Vi har alla upplevt det: Den fruktansvärda känslan när du fortsätter att prata, även om du vet att den som lyssnar har checkat ut och är mentalt halvvägs till Punta Cana.
Att säkerställa någons uppmärksamhet (på ett bra sätt) är kanske aldrig viktigare än det är under en intervju. Om anställningschefen är uttråkad eller förvirrad är det garanterat att ditt meddelande om varför du är den för jobbet förlorar (eller snarare går det hörd).
För att säkerställa att du undviker MEGO (My Eyes Glaze Over) syndrom, använd dessa tips för att vara engagerande och intressanta och göra ett minnesvärt intryck långt efter att du har gått ut genom dörren.
Klänning för framgång
Vad har det att göra med det du säger? Om folk i din intervju ägnar mer uppmärksamhet åt vad du bär än vad du säger, finns det ett problem. Första intryck är viktiga och rättvisa eller inte, de kan pågå under en hel konversation.
Beroende på var du intervjuar finns det olika sätt att lyckas här och du vill vara uppmärksam på företagskulturen. Till exempel finns det tekniska företag där att bära en kostym istället för en luvtröja är en misstag, vilket automatiskt signalerar till arbetsgivaren att du inte "får det" och inte passar företaget. Det kan också undergräva dina färdigheter. Jag hade en intervjuad en gång i rippade jeans, vilket visade brist på professionalism och var distraherande. Anställningskommittén kunde inte vänta med att gå över till nästa kandidat.
Ta en titt på dessa tips för intervjutylning för damer och killar för att se till att det du säger har störst inverkan.
Visa, inte berätta
Det räcker inte bara att prata prat, men kan du gå promenad? I beteendeintervjuer är exempel sättet att säkerhetskopiera dina färdigheter och talanger. Din tidigare prestanda - påstås - förutsäga framtida prestanda. Dessutom kan berättelser vara ett kraftfullt och effektivt sätt att hålla en intervjuares uppmärksamhet.
Men förvänta dig inte att arbetsgivaren ska ansluta punkterna om dina svar är för korta eller om det inte finns något sammanhang. Detsamma gäller för långa, slingrande svar (större MEGO-varning!). Du vill ha Goldilocks-metoden, där köttet med dina svar är tillräckligt robust för att få intresse och förhoppningsvis snabba uppföljningsfrågor, men inte så länge att intervjuaren funderar på vad som är till middag. Med andra ord, du vill att dina svar inte ska vara för långa, inte för korta, men helt rätt.
Att använda STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) är inte bara ett bra sätt att öva på dina exempel, utan ett utmärkt sätt att hålla sig på punkt utan att vara vag eller för ordlig.
Innan STAR
(Gäspa.)
Med hjälp av STAR-metoden
S: En av mina största styrkor är att anpassa flera kompetensuppsättningar för att uppnå ett mål.
Situation: Som ett exempel, sålde jag flera år innan jag började min marknadsföringskarriär för Puma i Barcelona, Spanien.
Uppgift: Mitt huvudmål var att sälja så många skor som möjligt till en mångfaldig kundgrupp. Barcelona är en varm plats för turister, och vi hade ofta individer som talade olika språk.
Åtgärd: Jag använde inte bara mina säljfärdigheter för att hitta rätt produkt för deras behov, utan jag skulle också använda mina kunskaper i franska, spanska och italienska, som jag talade på olika nivåer. Jag föreslog att vi annonserade i vårt butiksfönster på alla språk som vi kunde hjälpa gästerna på.
Resultat: Detta ökade framgångsrik kommunikation och ökade försäljningen. Jag sålde över 100 000 dollar av Pumas inom tre månader och ökade kundnöjdheten genom att också ge dem lokala turisttips. Framgången för min improviserade ledde mig också mot min nuvarande karriärväg inom marknadsföring. Jag fortsätter att para strategiskt tänkande, försäljning och kreativ kommunikation när jag tänker på globala marknader.
Nu är det intressant.
Var minnesvärd
Jag har satt mig igenom möten där alla svar var i mål, men de levererades med en kartonglåda personlighet. Med andra ord, var inte rädd för att låta en liten personlighet lysa igenom och lyfta fram de mest minnesvärda delarna av dina upplevelser.
Jag träffade en gång en person som var oerhört entusiastisk över att lära mig att använda grundläggande handverktyg på sitt senaste projekt. Det visar sig att hon lärde andra att bygga en svävare. Jag minns fortfarande henne, hennes referenser och hennes smittsamma entusiasm.
Finish Strong
När det (äntligen!) Kommer till den punkt där du måste vara den som ställer frågorna, tror inte att du är helt frisk än. Detta är ett bra ställe att ta det till nästa nivå. Om din intervjuare har hört samma frågor om bruket för femte gången ("Hur är det att jobba här?" "Vem arbetar den här positionen nära?"), Är detta en perfekt möjlighet att undvika MEGO och lämna ett positivt, varaktigt intryck.
I stället, som karriärekspert Lily Zhang förklarar, visa upp vad du vet om företaget ("Jag ser att du har expanderat i Sydostasien - kan du berätta mer om det?"), Ta ett ögonblick för att anpassa dina prioriteringar (" Möjligheten att handleda andra är verkligen viktigt för mig - kan du berätta mer om det officiella mentorprogrammet?) Och stärka anslutningen för att bli stark.
Med alla dessa tips i handen, borde de enda sakerna glaserade vara de välkomnande munkar på din nya arbetsplats.
