Det är den klassiska arbetssökandens dilemma. Ska du jaga mindre spännande positioner med namnmärkesföretag eller istället rikta in sig på de mindre organisationer som inte är ”branschledare” för att få en bättre titel?
Nu är det naturligtvis möjligt att ha båda; men det tar mycket tid (och en stänk av tur) att nå toppen hos större företag. Så om du inte är i den avundsvärda situationen att landa en VP-roll på Google, kommer du förmodligen att fortsätta läsa.
Men varnas: Innan du kommer för långt in i den här artikeln, låt mig berätta de dåliga nyheterna - det finns inget tydligt svar. Du kommer inte att ta bort detta och plötsligt veta vad du ska göra. Men vad jag kommer att göra är att lägga ut båda fallen så att du. Eller jag skulle säga, jag pratade med två av The Musees expertkarriärtränare för att diskutera varje alternativ.
Fallet för att gå efter stora företag
Det är ett vanligt känt faktum att många rekryterare förlitar sig på att återuppta nyckelord, inte bara för att tillåta ATS-bots att screena ut kandidater, utan också för att söka efter specifika färdigheter.
Det bästa med varumärken är att de kan fungera som nyckelord som låter dig stjäla lite kraft tillbaka i processen: Företag använder miljoner dollar på reklam för att låta alla veta exakt vad de gör och hur bra de gör det. När de välkända namnen visas i din ansökan, arbetar dessa dollar till din fördel för att få uppmärksamheten hos anställningschefen.
Fallet för att gå efter en bättre titel
Men här är saken: Varumärken kanske får uppmärksamhet, men jobbtitlar kan försegla affären. De låter den som läser ditt CV veta exakt vad du kan.
Tro inte på det? Tänk på historien som dina jobbtitlar berättar. Skulle du vara lycklig om ditt CV visade samma titel under de senaste fem åren? Självklart inte. När vi vill illustrera tillväxt, tänker vi på att gå från "junior" till "senior", kanske till och med lägga till "manager" i listan - allt för att kontrollera berättelsen som ditt CV berättar.
Hur man beslutar
När jag ställde denna fråga till Bruce Eckfeldt, en tränare som specialiserat sig på karriärutveckling och prestationshantering, rekommenderade han ett balanserat tillvägagångssätt. För alla yrkesverksamma, "du vill lära dig vad som engagerar dig och vad som stänger av dig. Ibland kan det vara stora företag där du arbetar i olika avdelningar, eller mindre företag där du kan ta många olika roller. ”
Han tror att högsta prioritet är din egen professionella utveckling, och att samla in färdigheter och erfarenheter från varje position kommer att ge dig fler alternativ i framtiden. Faktum är att Eckfeldt säger att det viktigaste att fokusera på är expertis och hur man får det: ”Om ett varumärke hjälper dig att göra ett viktigt drag på några år till en roll där du verkligen kan finslipa ditt fokus och dina färdigheter, ja, prioritera det och överväga lägre positioner. Om inte, är det inte lika viktigt. ”
VILL HJÄLP FÖRSTA DETTA?
Vi känner några experter som bokstavligen gör det för att leva.
Prata med en karriär
Loren Margolis, en prisbelönt ledarutvecklingsexpert och utbildningscoach, berättar för sina kunder att tänka på varje jobb som ett steg till nästa och som en möjlighet att positionera sig de kommande fem eller tio åren av din karriär.
Men det kan vara svårt att se vart de kommande fem eller tio åren tar dig. Margolis rekommenderar att alla som kämpar för att ta reda på vart de vill åka ska "brainstorma med människor du litar på vad som verkligen intresserar dig och vad dina viktigaste karriärvärden är. Ta sedan ut de företag som finns på din mållista och fråga beslutsfattarna vilken typ av jobb som kommer att positionera dig väl för en eventuell roll där. ”
Vi tänker inte ofta ta den mest direkta vägen, men Margolis påpekar att det ofta är den enklaste; helt enkelt “fråga om de önskar namnmärken eller mer äldre titlar. Genom att tänka långsiktigt och ta reda på vad marknaden säger ger du dig själv en väg framåt och ett tydligt beslut. ”
Så nästa gång du undrar om du ska acceptera en juniorroll i ett varumärke eller en seniortitel vid en start, kom ihåg att svaret inte alltid är tydligt. Faktum är att varumärken bär vikt på arbetsmarknaden - och att ha dem på din CV kan (och kommer!) Öppna dörrar för dig.
Ändå finns det hopp för de av oss som inte blomstrar i stora företagsmiljöer: Som experterna har sagt till oss, är den verkliga hemligheten med att leda din arbetssökning att ta reda på vilka företag och positioner som kommer att sätta dig till höger väg.
Innan du ansöker om ett annat jobb, ta dig ett ögonblick och fråga dig själv: "Kommer det här jobbet att hjälpa mig att uppnå mig mål?" I så fall gå till det. Om inte, gör inte det!
Lita på mig: Ditt framtida jag kommer att tacka dig för att du letade efter dig, snarare än att leta efter en fin titel eller ett coolt företagsnamn.
