När du tänker på de vanliga intervjufelen - att dyka upp sent (eller alldeles för tidigt), över (eller under) klädsel, inte komma förberedd med forskning om företaget - så föreställer du dig antagligen personer på entrénivå, direkt från college. De är nya i arbetsvärlden, och kanske har de ännu inte lärt sig in och utifrån intervjuer.
Men inte så snabbt. Det visar sig att även seniorkandidater gör fel under intervjuprocessen - stora.
Jag bad nio grundare av YEC-startarna att förklara de största misstagen de har sett när det gäller att intervjua mer erfarna kandidater. Här är några av de värsta, så att du kan undvika dem till varje pris.
1. Du agerar arrogant
Det finns sätt att visa att du är erfaren på annat sätt än att skildra en cocky attityd. Jag föredrar mycket en ödmjuk person som utstrålar förtroende framför någon som inte kommer att sluta prata om sina prestationer. Det här rycker av desperation. Du kan säga att någon är erfaren utan att lyssna på honom eller henne recitera varje prestation.
2. Du har inte gjort dina läxor
Det finns inget värre än att ta med någon till en intervju som inte har tagit sig tid att göra sina läxor. Det finns mycket tid, energi och pengar som går in i anställningsprocessen. Vi måste göra vår due diligence när det gäller anställningar och förvänta oss att de kommer att göra sitt mot oss - liksom den position vi erbjuder. Det visar att någon bara inte bryr sig tillräckligt för att vilja ha jobbet.
3. Du gör antaganden
Det finns vissa kandidater som antar att kulturen i denna organisation är densamma som deras sista, och vad de har sett arbeta någon annanstans kommer också att fungera här. Men ofta är det inte sant. Och deras antaganden kan göra oss skada. Jag är försiktig med kandidater som ger specifika lösningar utan att först förstå den nya situationen.
4. Du låter din telefon distrahera dig
Att låta din telefon bli en distraktion är en ingen gång. Nyligen gick en kandidats telefon under intervjun för en finansroll. Vi väntade medan kandidaten tappade några gånger på telefonen och tänkte att hon ställde den till tyst. Ögonblick senare, när telefonen ringde igen, tog hon ut den och kontrollerade den. Jag uttalade omedelbart att intervjun var över och gick ut ur rummet.
5. Du är oärlig
Att ha alla rätt svar kan ifrågasättas. Det har förekommit en handfull gånger då en individs färdighetsnivå inte var någonting nära där han eller hon sa att det var. Det är en besvikelse, men jag har gjort det till en punkt att dubbelkontrollera alla kandidaters CV och verkligen anpassa sig till vad de säger.
6. Du ställer inte frågor
Jag har alltid varit förvånad när kandidater inte ställer några frågor i en intervju. Detta visar att de antingen inte vet något om företaget eller jobbet, saknar motivation eller bara antar att de är kvalificerade. I dagens snabba och multitaskande arbetsmiljö är nyfikenhet och kreativitet från alla nivåer mycket viktigt.
7. Du letar efter ”lättnad” från ett företagsjobb
Jag letar efter en kandidat som använder tiden effektivt; någon som inte kan kommunicera kortfattat utan att konsekvent vandra är en flagga. Dessutom har jag intervjuat kandidater som kommer från större företag som beskriver sitt intresse för 10up som en "lättnad" från deras gamla, svåra jobb. Jag vill att nya anställda ska tänka på 10up som deras nästa stora möjlighet att gå vidare till nästa nivå i sin karriär.
8. Du har medvetslös fördomar
Det är förvånande hur många fördomar kommentarer som mer erfarna proffs kan göra utan att förstå varför de är olämpliga. Jag tar rasistiska eller sexistiska kommentarer på allvar. Vi har ett mångfaldigt team på Hubstaff och jag vill att alla ska känna sig välkomna och inkluderade. Fördomar är inte bara oprofessionella, utan det skapar också en giftig miljö i vårt team som är skadligt för mångfalden.
9. Du kastar andra under bussen
Det finns en fin linje mellan att visa intresse och förståelse genom att kritisera nuvarande processer eller strategier och helt enkelt kasta granater. Se till att alla förslag du gör inte placerar dig på motsatt sida av någon som för närvarande arbetar i företaget.
