Har du någonsin gjort dig skyldig till att berätta för en jobbintervju att du är "extremt" organiserad? Du kanske till och med bragged att du är en hård arbetare eller om hur passionerad du är för företaget (även om det säljer klockor eller försäkringar).
Det slutar här. Du kanske tror att dessa svar målar dig som den perfekta kandidaten, men de är faktiskt bara klichéer som intervjuaren hört tidigare - och de hjälper verkligen inte dina chanser att landa jobbet.
Vi bad nio företagare från YEC att dela de värsta svaren de har hört från kandidater så att du kan undvika de tråkiga, repeterade svar också.
1. "Jag är passionerad om utmaningarna du löser"
Det är mycket, mycket sällsynt att någon är "passionerad" för anpassade klockor. Det jag föredrar att kandidater delar är en ärlig bedömning av deras erfarenhet och vilka nya färdigheter de är intresserade av att utveckla. Helst kommer de att ha en meritlista av framgång och en hunger att förbättra. Nej, vi räddar inte världen, så tänk på att dela dina passion!
2. "Jag ser mig själv göra detta länge nu"
Även om det på ytan låter som att du kommer att vara lojal mot företaget under många år framöver, kommer det alltid till mig som någon utan ambitioner. Jag vill höra hur du kommer att växa i denna roll, ta med nya idéer, främja vårt företag och lägga till mervärde. Att göra samma sak i fem år skriker stillhet och brist på ambition.
3. "Min största svaghet är att jag arbetar för mycket"
Jag har haft åtminstone ett dussin kandidater som säger att deras "största svaghet" fungerar för mycket eller att han eller hon är en perfektionist. Han eller hon kommer ofta säga detta utan att bli tillfrågad (jag skulle aldrig ställa en kandidat hans eller hennes största svaghet eftersom det är en softballfråga), vilket är en död giveaway som den repeteras. Istället för att ge svaret tror du att en intervjuare vill höra, vara ärlig och uppriktig.
4. "Detta är mitt drömjobb"
Även om en kandidat säger att jobbet han eller hon söker är hans drömjobb, säger det inte till arbetsgivaren varför kandidaten är en "drömmedarbetare", vilket är den verkliga frågan. I stället visa upp den entusiasmen för rollen genom att visa hur du skulle använda den passionen för att driva lösningar på affärsutmaningar. Entusiasm måste stödjas av substans och strategi.
5. "Här är vad jag vet från din" Om oss "-sida"
Något som vanligtvis händer för oss, och jag är säker på för många företag, är när jobbkandidater helt enkelt uppgraderar några rader om företaget från vår "Om oss" -sida när du frågar "Vad vet du om Voices.com, "eller" Kan du förklara vad vi gör? " Det släpps som repeterat, för det är uppenbarligen en enkel memorering, och minimal ansträngning har lagts in. För att vara en vinnande kandidat, vara mer engagerad.
6. "Jag är en problemlösare"
Nämn inte bara att du är en erfaren problemlösare och kan lära dig snabbt. I stället för att lämna generiska uttalanden utan stöd för detaljer, ge korta men detaljerade exempel på hur du löste ett visst problem eller tog på dig ett nytt projekt och lärde dig något nytt.
DU VET VAD GÖR INTERVJUER LÄTTARE?
Verkligen bryr sig om företaget du intervjuar på.
7. "Jag är en hård arbetare"
Det här är svaret som alltid låter klisjé för mig. Alla som intervjuar för en tjänst är en hård arbetare, så i stället, berätta hur du är en hård arbetare. Stannar du ofta sent för att slutföra arbetet? Använder du extra uppdrag? Det kommer att gå så mycket längre än att bara säga att du är en hård arbetare, eftersom det kommer att visa att du ger värde.
8. "Jag slutade mitt sista jobb eftersom jag var olycklig"
I de många intervjuer som vi har genomfört med högt kvalificerade kandidater ser vi mönster med mycket korta mandatperioder på deras tidigare anställningsställen. När de ifrågasätts är deras svar nästan alltid "Jag var bara olycklig." Det är en stor röd flagga för en potentiell arbetsgivare att dra slutsatsen att du slutar när det blir tufft.
9. "Jag är extremt organiserad"
När jag frågar kandidater om deras största styrka kan de bidra till laget säger de att de är extremt organiserade, "älskar" att göra-listor och har en miljon planerare de inte kan leva utan. Kandidater inser inte att det är attribut som alla stora anställda har. Att svara med det begränsar din förmåga att sticker ut från resten av din tävling.
