grattis! Din ansökan imponerade anställningschefen och du är officiellt planerad att intervjua för praktik i dina drömmar.
Nu är det förberedelsetid. Som någon som nyligen slutade att anställa sommaren 2019 av praktikanter för Oakland Museum of CA har jag gott om tips att erbjuda om detta ämne.
Tänk först på att en praktikplats är en tvåvägsgata. Ja, det finns uppgifter, och förmodligen ett större projekt eller två, som din arbetsgivare vill att du ska slutföra under din tid att arbeta där. Du förväntas bli en engagerad, produktiv medlem i teamet. Men företaget vill också ge dig en otrolig inlärningsmöjlighet.
Det betyder att du inte förväntas bli expert på rymden eller ha en mängd "professionell" erfarenhet att prata med i en intervju. I huvudsak vill intervjuaren lära känna dig, din erfarenhet hittills (inklusive yrkesmässiga, utbildningsmöjligheter och volontärmöjligheter) och hur du hanterar (och kommer att hantera) olika typer av arbetssituationer.
De vill också förstå varför du är intresserad av praktiken. Vad hoppas du få? Är det i linje med din karriärsplan eller letar du bara efter något att göra i sommar? Tips: De vill anställa någon som verkligen brinner för området!
Med allt detta i åtanke är här åtta vanliga intervjufrågor du kan förvänta dig under din konversation:
- Varför är du intresserad av detta praktik / företag / industri och vilka färdigheter eller erfarenheter hoppas du få?
- Vad är det bästa laget du någonsin varit en del av, och varför? / Vad är ditt ideala team?
- Berätta om en situation där du tog initiativ eller tog en ledarroll.
- Berätta om ett uppdrag eller projekt från början till slut - vad gick bra och vad skulle du ha gjort annorlunda?
- Vad är en utmaning du har mött och hur har du övervunnit det?
- Berätta om en tid du var tvungen att lära dig något helt nytt.
- Kan du berätta för oss om ett projekt eller genomförande som du är stolt över och varför?
- Har du några frågor till oss?
1. Varför är du intresserad av detta praktik / företag / industri och vilka färdigheter eller erfarenheter hoppas du få?
Som du kanske gissar används den här frågan för att mäta om dina förväntningar och karriärmål är i linje med praktikplatsen och vad företaget kan erbjuda dig. Intervjuaren vill också se till att du faktiskt är upphetsad för den här möjligheten och vill arbeta med dem.
Hur man svarar på det
Visa entusiasm, gör din forskning för att få ett tankeväckande svar på vad som drog dig till företaget eller rollen och bli specifik. Intervjuaren vet att du letar efter en inlärningsmöjlighet - berätta för dem vad du vill lära av denna praktik i synnerhet och se till att den är i linje med organisationen och vad du vet om rollen hittills. Du kan också använda den här frågan som ett tillfälle att prata om din upplevelse, passion och värderingar.
Om du till exempel intervjuar en praktik inom marknadsföring måste du gå längre än att säga: ”Jag är verkligen intresserad av att få marknadsföringserfaring.” Försök istället:
5. Vad är en utmaning du har mött och hur har du övervunnit det?
Detta är för att kontrollera om du är anpassningsbar, samt få en känsla av din självmedvetenhetsnivå. Hur en person hanterar utmaningar, misstag och misslyckanden kan berätta för en intervjuare mycket om de immateriella attributen som kommer att göra dem till en bra praktikant - och en bra kultur passar in.
Hur man svarar på det
Beskriv ett specifikt exempel, men håll det på hög nivå. Det behöver inte heller vara någon enorm utmaning - att lösa något litet problem eller göra något svårt fungerar helt bra. Du vill definitivt inte att harpa på det negativa, utan spendera merparten av din tid på att prata om vad du lärde dig och kanske vad du skulle ha gjort annorlunda. Målet är att visa motståndskraft och en iver att växa och förbättras.
Till exempel är jag alltid imponerad av kandidater som delar när de har varit tvungna att ha tuffa, direkta samtal, som när en gruppmedlem inte bär sin vikt och frågan måste hanteras inledningsvis. En kandidat jag talade med delade ett exempel som detta, där hon beslutade att prata direkt med teammedlemmen. Hon bad att prata med dem privat och tog tillvägagångssättet med att ställa pekade frågor för att förstå varför personen inte gjorde vad de sa att de skulle göra. Eftersom problemet behandlades eftertänksamt och utan att helt skylla eller skämma personen, kunde hon lära sig att de hade för mycket på sin tallrik och arbetet behövde omfördelas så att deras arbetsbelastning kändes mindre överväldigande.
6. Berätta om en tid du var tvungen att lära dig något helt nytt.
I grund och botten vill anställningschefen att någon som är öppen och ivriga att lära sig, inte någon som kommer att vara nära medveten, göra det absoluta minimum eller inte får ut något av sin erfarenhet. De vill också ha någon som är villig att utveckla en ny färdighet eller ta på sig ett nytt uppdrag till förmån för teamet.
Hur man svarar på det
Identifiera en tid då du var tvungen att lära dig något helt annat från ditt område av expertis eller intressen, och fokusera sedan på varför du bestämde dig för att driva det i första hand och hur du faktiskt tog upp det.
Dina klasser eller klassprojekt ger några bra exempel på detta. Som en gång bestämde du dig för att ta den inledande biologiklassen utanför din kommunikationshuvud eftersom laboratoriet lät svalt, men insåg snabbt att du inte var van vid stora föreläsningar och allt kändes som ett främmande språk. Så för att förbereda dig för laboratorierna gjorde du din egen forskning, hände i biblioteket och läste forskningsdagböcker och utnyttjade dina professors kontorstid.
7. Kan du berätta för oss om ett projekt eller genomförande som du är stolt över och varför?
Detta är en av mina favoritfrågor att ställa, för jag vill veta vad som tänder personen. Intervjuer är nervhäftande och ibland kan det vara svårt att bedöma hur en kandidat verkligen kommer att visa sig att arbeta. Denna fråga är tänkt att sätta ett leende i ansiktet och ge dig ordet att skryta lite!
Hur man svarar på det
Välj något du verkligen är stolt över, inte bara något som hänför sig till det du tror att intervjuaren vill höra. Det behöver inte ens vara något du gjorde på jobbet. En kandidat pratade nyligen med mig om en solo-volontärresa som han tog till Centralamerika, och hela hans uppförande förändrades när han förklarade hur han kände sig efter resan (och pratade om sina planer för en annan) - som direkt imponerade mig.
Dela detaljerna i din prestation, men fokusera också på varför. Vad gjorde detta exakt till ett stolt ögonblick? Har du övervunnit en enorm utmaning? Ansåg du något helt nytt? Påverkade din prestation desto större nytta?
8. Har du några frågor till oss?
Du bör alltid ha frågor förberedda att ställa i slutet av intervjun - om praktikplatsen, din potentiella chef, teamet eller företaget som helhet. Du har bokstavligen en expert till ditt förfogande, så använd din tid med dem på ett klokt sätt genom att gräva i detaljerna och få eventuella kvarstående problem. Intervjuaren vill veta att du är engagerad i intervjuprocessen och att ställa tankeväckande, provocerande frågor är ett bra sätt att visa detta.
Hur man svarar på det
Förbered två till tre frågor som inte bara visar att du har undersökt företaget och vet vad det gör, utan också visar att du är upphetsad om rollen och allt det har att erbjuda.
Här är några bra frågor du kan ställa, beroende på vad du vill komma ut ur konversationen och vem du pratar med:
- "Vad har din karriärsväg varit hittills som har lett dig hit, och vad fick dig att stanna i det här företaget?"
- "Vad har varit din mest minnesvärda upplevelse här och varför?"
- "Vad är det coolaste projektet du har arbetat med?"
- "Hur mäter du framgång för den här praktiken?"
- ”Vad är en sak du hoppas få från en praktikant? Hur kan en praktikant göra ditt liv enklare? ”
- ”Vad älskar du mest med ditt jobb? Detta företag?"
Kolla in den här artikeln om de bästa frågorna att ställa i en intervju för mer bra idéer.
Pro tip: Det är helt okej - och uppmuntras - att skriva ner dina frågor i förväg och dra ut dina anteckningar när det är din tid att ställa. Detta säkerställer att du inte glömmer någonting, och om du tar med en penna och antecknar visar den intervjuaren att du uppmärksammar och tar deras svar på allvar (var bara inte nere hela tiden).
I en praktikintervju kan du också stöta på några specifika frågor som talar direkt till den roll du intervjuar för - så se till att du har exempel och relaterad erfarenhet förberedd för att ta itu med någon av de "krävda" färdigheterna eller specifika projekt och uppgifter som listas i arbetsbeskrivningen.
Om du till exempel intervjuar en personalpraktik som ger dig tillgång till känslig personalinformation, var du beredd att dela ett exempel på när du har behandlat konfidentiell information och förklara specifik erfarenhet du har arbetat med i databaser. För tekniska frågor, även om du inte har använt företagets specifika system, beskriv liknande system som du har använt och din förmåga att lära dig snabbt (med faktiska exempel på dessa färdigheter i handling).
Kom ihåg framför allt att intervjuaren vill lära känna dig och se till att praktikplatsen kommer att vara till gagn. Så var dig själv, ta ett djupt andetag och vet att du kommer att göra bra!
Och om du behöver fler intervjutips, kolla in de vanliga intervjufrågorna för något jobb.
