Oavsett om du är arbetslös eller bara håller koll på nya möjligheter, det finns massor av små beslut du måste fatta under en arbetssökning. Men du borde koncentrera dina ansträngningar på att polera det återupptagande, göra dina intervjufärdigheter och utöka ditt nätverk - och inte ändra ditt LinkedIn-foto 10 gånger eftersom du bara inte kan välja.
Som en beslutscoach som hjälper människor som inte kan tänka sig har jag sett klienter uppröras i flera dagar om små beslut, när de skulle ha det bättre att skapa informationsintervjuer.
Så här är en användbar guide för att hantera de situationer som uppstår igen och igen under en jobbsökning. Använd dessa genvägar för att driva de små sakerna - och spara din energi på saker som får dig det erbjudandet.
1. Bör jag uppdatera mina sociala profiler (igen)?
Ja om det för närvarande inte är optimerat för din sökning och rekryterare. Uppdatera den föråldrade sammanfattningen, lägg till media och nyckelord och ta bort föråldrad erfarenhet och rekommendationer.
Nej om du bara ville lägga till din minderåriga på college, även om det var för fem år sedan. (Karriärbyggande nyheter, snälla.) Även om det inte är 100% uppdaterat och vid denna tidpunkt skriver du bara din bio varje dag: Det kommer att göra att du ser osäker på ditt varumärke.
Relaterat : Hur du gör din LinkedIn-profil redo för din jobbsökning på 30 minuter
2. Ska jag skriva den rekryteraren tillbaka?
Ja, om du funderar på en karriärrörelse och du ser en roll som väcker ditt intresse. Men gör din due diligence och se till att de är legitima.
Nej om det är en kall e-post med jobb som inte är relevanta för dig. Svar bara på rekryterare som faktiskt har läst din profil och uppmärksamt din karriär hittills.
Relaterat : 3 myter om ditt första samtal med en rekryterare som helt enkelt inte är sanna
3. Ska jag nå ut till någon i mitt nätverk?
Ja, om du har en klar fråga, kommer du att erkänna att du ber dem gå ur deras sätt och följa upp med ett hjärtligt tack.
Nej om du inte är säker på vad du vill ha av dem eller om du inte känner dem väl och du ber om en stor tjänst, till exempel att presentera dig för deras VD.
Relaterat : 3 e-postmallar som kommer att få att be om en favorit känns mindre besvärliga för båda människorna
Letar du efter ett fantastiskt företag som du älskar
Såklart du är! Den goda nyheten för dig är att vi vet massor.
Klicka här för att se dem nu
4. Bör jag intervjua för ett jobb jag är på staketet om?
Ja, om du verkligen tror att du kanske är intresserad och vill lära dig mer om det.
Nej om det finns en avtalsbrytare, oavsett om det är en lön du inte kunde bo på eller plats du inte skulle flytta till listan rätt i arbetsbeskrivningen. Dessa saker är inte förhandlade, så slösa inte all tid när de har varit uppe från början.
Relaterat : Varför du borde gå till den intervjun (även om du inte vill ha jobbet)
5. Bör jag bära en kostym?
Ja om det är en formell företagskultur eller det är den dräkt som du känner dig mest säker på.
Nej om när du tittade på företagets webbplats och sociala profiler såg du att alla bär jeans varje dag. (Det betyder inte att du klär dig ner, det betyder bara att du inte behöver klä dig i en formell dräkt.)
Relaterat : Är mitt intervjuutrustning anledningen till att jag inte får jobbet?
6. Bör jag följa upp (igen)?
Ja om det är andra gången och du håller din e-post kort, söt och till punkten. Se till att du har lämnat en rimlig tid mellan första och andra e-postmeddelanden.
Nej om du har följt upp två gånger utan svar. Lägg det bakom dig och gå vidare.
Relaterat : 5 uppföljande e-postmeddelanden som skrämmer anställningschefer (och vad man ska skriva istället )
7. Bör jag överväga en motoffer?
Ja, om du verkligen är osäker. Eller, om lön var det främsta skälet till att du sökte det andra erbjudandet i första hand.
Nej om du hatar ditt jobb - det finns inget belopp som är värt att vara eländig varje dag.
Relaterat : Kan jag förhandla utan att lämna mitt jobb?
8. Ska jag ge min chef mer än två veckors meddelande?
Ja om du är säker på att din chef inte kommer att sparka ut dig omedelbart och din nya roll är öppen för ett senare startdatum. Du kan till och med få en bättre referens om du kan ge henne en lång uppsägningstid. Bonuspoäng om du kan ge henne en plan för att lämna dina projekt i bra form och / eller utbilda din ersättare.
Nej om det finns en historia om omedelbar uppsägning. Tänk på vad som har hänt tidigare när människor gav mer än två veckors uppsägning: Var din chef tacksam, eller avfyrade de omedelbart anställden? Riskera inte att du tappar lön du behöver om din chef inte har visat ett lämpligt svar till anställda som meddelar detta.
Relaterat : 5 Överraskande konstiga saker som händer efter att du har meddelat två veckor
Även om det är viktigt att alltid väga dina val, gör inte misstaget att spendera timmar på att försöka bestämma om du vill skicka ett e-postmeddelande eller inte! Att fatta effektiva beslut under hela processen sparar tid och energi - som du kan spendera på att verkligen hitta det drömjobbet.
