Först och främst vet du att löneförhandlingar är en icke-brainer. Jag kan tänka på mycket få fall där du kan hoppa över det och inte ångra det senare.
Men att veta att du behöver förhandla och att veta vad du ska göra innan du faktiskt genomför det är en annan sak. Denna lista kommer att säkerställa att du inte missar något som kan hjälpa dig att få de pengar du förtjänar:
1. Vad är löneområdet?
Har du varit på PayScale eller tittat på lönerna för faktiskt? Du vill titta på genomsnittet och ta hänsyn till platser och antal års erfarenhet (för en specifik titel). Här är sex gratis kalkylatorer som du kan kolla in för att göra en korrekt bedömning.
2. Vad är dina behov?
Det är bra om du vill tjäna mycket pengar. Ingen förskräcker dig för det, men det borde inte vara din främsta motivator i det här samtalet. Uppenbarligen vill alla göra mer, men det är inte den fot du vill börja på. Det kan hjälpa dig att tänka på det belopp du behöver för att överleva och betala av studielån och spara för pensionering - inte pengarna du vill spilla på ett sommarstrandhus med dina bästa vänner.
Men förutom kontantpengar har du utan tvekan icke-monetära behov värda att överväga. Mer om det i den sista punkten här.
3. Vad tar du med till bordet?
Har du specialutbildning eller har du ett certifikat på en kurs som gör att du kan göra mer än den genomsnittliga anställda på denna nivå? Har du en examen? Massor av erfarenhet och ledarskapsförmåga? Är du en superstjärna jobbkandidat? Vet vad som gör dig värdefull.
4. Hur ser lön ut efter direktinsättning?
Det är i huvudsak ditt målnummer. Låt dig inte luras av det första ersättningserbjudandet, som kommer att se mycket annorlunda ut när du faktorerar skatter, sjukförsäkring, funktionshinder och mer, beroende på var du bor.
Vill du upp dina förhandlingsfärdigheter?
Våra förhandlare kan hjälpa till.
Hyr en idag!
5. Vad gör vänner i din bransch?
Besvärlig? Lite. Men här är sanningen: Att veta vad andra gör är avgörande för att eliminera löneklyftan mellan könen och avgörande för att hjälpa dig att avgöra vad du ska be din blivande arbetsgivare för.
6. Vad annat bryr du dig om?
Din ersättning är långt ifrån det enda på förhandlingsbordet. Ta en lång, hård titt på de andra artiklarna som skulle göra ditt jobb bättre. Från flextid till extra semesterdagar till pengar mot en professionell utvecklingsklass är denna förhandling din ostron.
När du har fått all den här informationen bör du känna dig tillräckligt förberedd att prata med din framtida arbetsgivare. Även om du kanske inte använder allt, är det så otroligt värdefullt att ha det till hands.
Naturligtvis, när du har samlat alla dessa fakta, står du kvar med den svåra delen: starta konversationen. Museet tränare Jennifer Fink rekommenderar inte att skicka dina förfrågningar i ett e-postmeddelande, men du kan ange i ett kort meddelande att du vill diskutera erbjudandet via telefon eller personligen.
Det viktigaste att tänka på är att om du är övertygad om din inställning, samt tankeväckande om hur du frågar och vad du förhandlar, kommer du att ha ett bra samtal. Kom bara ihåg: Ju mer kunnig du är, desto mindre skrämmande blir det.
Du har det här!
