I de flesta organisationer är kontinuerligt lärande och självförbättring inte ett formellt krav, men det är en av de bästa oskrivna. Oavsett var du befinner dig i ditt företag är det alltid bra att ta hand om din egen utveckling.
Och det trevliga är att du inte behöver en präglad inbjudan till en ledarutbildning för att förbereda dig för nästa nivå. Här är sex färdigheter som alla kan (och borde) arbeta för att förbättra, oavsett var du befinner dig i din karriär.
1. Mindfulness
Låt oss säga att du är i ett möte med en kollega som delar en bra idé som ursprungligen var din, men han ger dig inte kredit. Vem som helst kommer att ha det första ögonblicket av "OMG, han stjälar min idé!" Men en person som utövar mindfulness kan märka den reaktionen och sedan pausa för en takt för att undersöka situationen objektivt ("Kanske glömde han att det var min idé … ”) Innan han offentligt korrigerar honom i vad som kan bli en pinsamt situation som gör att ni båda ser dåliga ut.
Mindfulness är förmågan att märka ditt emotionella svar på händelser utan att reagera på dem. I stressiga eller höga insatser kan medvetna människor pausa för en takt och titta på vad som händer opartiskt. Du kan börja idag genom att ta ett extra andetag och försöka undersöka händelser ur en objektiv synvinkel.
2. Samarbeta över skillnader
Att vara lagspelare har alltid varit viktigt, men att lära sig skickligheten att samarbeta över skillnader i vår allt mer mångsidiga värld är en tidlös nödvändighet. Du bör sträva efter att vara någon i din personal som firar hela spektrumet av unikhet och skillnad hos alla.
Organisationer och lag som kan samarbeta och arbeta effektivt över skillnader som kön, ras, religion, politik och ålder kommer att vara de som är framme i förpackningen. Det första steget för att utveckla denna färdighet är att bli mer medveten om dina omedvetna fördomar om människor som är annorlunda än dig.
3. Motståndskraft
Vissa människor får feedback - och till och med misslyckande - bättre än andra. De som inte låter hårda nyheter bromsa dem är motståndskraftiga.
Bakslag är en del av livet. Det är så du väljer att svara på dem som betyder något. De starkaste människorna varken undviker känslor av misslyckande, nederlag och avslag eller blir förlamade av dem. När oväntade hinder kommer i vägen sörjer de, dammar av sig och hoppar in igen.
Så du blåste den presentationen: Det händer. Men här är en hemlighet: För att bli mer motståndskraftig, känn dig inte mindre, känn dig mer. Låtsas inte att presentationen aldrig har hänt. (Det fungerar inte.) Var ärlig mot dig själv att du är upprörd, fokusera sedan på att lära av dina misstag och flytta förbi dem. Alla av oss har motståndskraft, vi måste bara lära oss att använda den.
4. Arbeta vid din högsta och bästa användning
Ganska allas arbete innebär uppgifter som sträcker sig från enkla, repetitiva som sker varje dag till komplexa som tar månader eller år att slutföra. Att fokusera på de mest komplexa, långsiktiga uppgifterna på din tallrik är den söta platsen där du producerar mest värde. Du kan dock inte bara göra de långsiktiga uppgifterna på bekostnad av kortvariga jobbkrav.
Du måste kunna göra det lätt varje dag att göra medan du håller dig fokuserad på "bang for the buck" -objekten där du tillför mest värde. Att balansera högsta och bästa användning med dagliga sysslor är en yrkesrisk för chefer som arbetar med stora, fleråriga projekt med budgetar på hundratals miljoner (liksom resten av oss som balanserar arbetet med något som är i slutet av affärer, kontra slutet av kvartalet).
Det viktigaste du kan göra är att inte gå vilse i endera: Försöm inte inkorgen helt och hållet, eller alternativt, så konsumeras genom att svara på e-postmeddelanden att du aldrig hittar en bit tid att fokusera på det stora bildprojektet. Hitta det sätt du fungerar bäst och kan hitta tid för båda.
5. Empati
Den som arbetar för att förbättra sin förmåga att vara empatisk kommer att stå ut på jobbet med bonusen i ett lyckligare hemliv. Som du vet är empati förmågan att sätta dig själv i någon annans skor och se hur det kan känna att vara honom.
Att arbeta med din känslomässiga intelligens resulterar i att människorna omkring dig känner sig och hörda, och det är en viktig ingrediens för att utveckla förtroende hos medarbetare. Dina medarbetare vill inte ha din sympati. Att säga någon "Jag är ledsen att du känner så" gör vanligtvis bara honom eller henne argare, men säger (och menar), "Jag har varit frustrerad när något inte fungerar som planerat, och jag förstår varför du är arg. Låt mig hjälpa … ”fungerar nästan alltid.
6. Förfrågan
Förfrågan eller "lära dig hur" ersätter expertis och "kunskap" i branschen idag. Världens svåraste problem kommer att lösas av nyfikna människor som kan hitta rätt frågor för att låsa upp nya upptäckter.
Know-it-alls är en uttråkning, men stora frågeställare hjälper oss att växa, lära oss och innovera. Brian Chesky och Joe Gebbia hade inte råd att betala hyran, och de undrade hur de kan använda extra utrymme i sin lägenhet för att ställa in turister och tjäna lite pengar. Att hitta svaret resulterade i grundandet av Airbnb.
Var inte rädd för att ställa frågor - på jobbet och om dig själv och din karriär. Det hjälper dig att alltid växa.
Oavsett om du vill bli VD en dag eller bara bra på ditt nuvarande jobb är självförbättring för alla. Titta på att arbeta med dessa färdigheter som en resa med oändliga möjligheter för tillväxt och insikt, inte en destination eller en ruta för att kontrollera så att du kan gå vidare till nästa. Att fokusera på dem under hela din karriär gör dig redo att gå upp och fortsätta arbeta högst upp i ditt spel i din nuvarande roll.
