Det ironiska med råd om jobbsökning: Det finns så mycket tillgängligt att du inte behöver spendera mer än fyra sekunder på Googling innan du landar på en eller annan klokhet visdom.
Men samtidigt finns det så mycket tillgängligt (av vilka några helt motsäger andra råd du hittar) att det lätt kan överväldiga dig. Vilket faktiskt är förmodligen det exakt motsatta resultatet du letar efter när du går för att bli riktigt användbar råd i första hand.
Så låt oss göra detta: Låt oss koka saker ned till en kort lista med ljudlösa, tidlösa jobbsökningstips som hjälper dig att finjustera din strategi så att du kan segla genom processen (eller åtminstone skära ut lite onödig tid och frustration).
1. Gör dig själv till en självklart passform som "smacka i pannan"
När du ansöker om ett jobb via en online-ansökningsprocess är det mycket troligt att ditt CV först kommer att screenas av ett sökandes spårningssystem och sedan (förutsatt att du gör det här första stycket) flyttar till mänskliga ögongulor. De första mänskliga ögongloberna som granskar ditt CV är ofta de hos en HR-person eller rekryterare på lägre nivå, som kanske eller kanske inte förstår alla nyanser i det jobb som du ansöker om.
Därför kräver det dig att göra det väldigt enkelt för både datorn och människan att snabbt ansluta sina "Här är vad vi letar efter" till din "Här är vad du kan gå genom våra dörrar och leverera."
Tips
Studera arbetsbeskrivningen och all tillgänglig information du har om positionen. Speglar du ord och fraser i jobbbeskrivningen? Visar du dina styrkor i de områden som verkar vara av största vikt för denna roll? Rader upp det. Rader upp det.
2. Begräns inte dig till online-applikationer under din jobbsökning
Vill du att jobbsökningen ska hålla kvar? Tja, fortsätt sedan bara med att skicka in onlineansökningar. Vill du påskynda den här dåliga pojken? Sluta inte när du ansöker online för den positionen. Börja hitta och älska dig själv till personer som arbetar i det företaget av intresse. Planera informationsintervjuer med kamrater. Närma dig en intern rekryterare och ställa några frågor. Gå på radarn för de människor som kan påverka dig att få en intervju. (Mer om det här.)
Tips
Genom att anpassa dig till människor på insidan av företagen där du vill arbeta kommer du omedelbart att skilja dig ut. Beslutsfattare intervjuar människor som kommer rekommenderade eller genom en personlig remiss innan de börjar sortera genom klumpen av CV som kommer via ATS.
3. Kom ihåg att din CV (och LinkedIn-profil) inte är en tatuering
Ja, din nya CV är härlig. Din LinkedIn-profil, hisnande. Men om de inte placerar dig som en direkt matchning för en viss roll som du skjuter på, var inte rädd för att ändra ordalydelsen, växla runt nyckeltermer och byt ut punkter i och ut. Din CV är inte en tatuering och inte heller din LinkedIn-profil. Behandla dem som levande, andningsdokument under hela din jobbsökning (och karriär).
Tips
Om du är en hemlig arbetssökande, kom ihåg att stänga av dina aktivitetssändningar (inom sekretess och inställningar) när du gör ändringar i din LinkedIn-profil. Om din nuvarande chef eller kollegor är anslutna till dig på LinkedIn kan de bli misstänksamma om alla ofta förändringar.
4. Acceptera att du aldrig kommer att uthåla någon att anställa dig
Missförstå mig inte - du måste absolut vara polerad, välformad och professionell under hela din jobbsökning. Men många översätter detta till: Måste. Vara. Tråkig.
Fel, fel, fel. Inse att få människor blir anställda för att de hade perfekt vitt utrymme på sina försäkringsbrev, memorerade alla "korrekta" intervjufrågor eller använde otroligt säker, vanlig frasologi (dvs. klichéer) under hela deras CV. All denna korrekthet kommer att göra att du ser iscenesatt och icke-äkta. Istället ge dig själv tillstånd att vara både polerad och hjärtsam. Minnesvärda, gilla kandidater är nästan alltid de som går distansen.
BEHÖVER HJÄLP MED DIN JOBB SÖKSTRATEGI?
Goda nyheter! Vi arbetar med massor av experter som gör just det.
Prata med en karriär i dag
5. Om du inte är på LinkedIn, existerar du nästan inte
Med tanke på att mer än 90% av rekryterarna använder LinkedIn som sitt primära sökverktyg är detta inte en underdrift. Om du är en professionell måste du inte bara vara på LinkedIn, du måste använda den till din fulla fördel. Tro mig inte? Tänk på det här sättet: Om i morgon morgon loggar en rekryterare på LinkedIn och letar efter någon i din geografi, med expertis i vad du gör, och du inte är där? Gissa vem de ska hitta och kontakta? Ja, den personens namn är "inte du."
Tips
Om du räknar ut hur du utnyttjar kraften från inget annat socialt medieverktyg för jobbsökning, räkna ut LinkedIn. Det är (överlägset) den bästa resursen som vi har idag för nätverk för karriär och jobbsökning, för att hitta personer som arbetar hos företag av intresse och för att positionera dig själv som hittas av en rekryterare som har en relevant jobböppning.
6. Tack Matters
En gång placerade jag en kandidat i en teknisk roll hos ett företag som tillverkar förpackningsutrustning. Han tävlade varandra mot en annan ingenjör, som hade liknande talanger och ville ha jobbet lika dåligt. Min kandidat skickade en tankeväckande, icke-robotisk tackseddelning till varje person som han hade intervjuat inom ungefär två timmar efter att ha lämnat sina kontor. Den andra kandidaten skickade ingenting.
Gissa varför min kandidat fick ett erbjudande? Jej, de tankeväckande, icke-robotade tackanmärkningarna. De förseglade affären för honom, särskilt med tanke på att den andra front-löparen skickade ingenting.
Tips
Överväg att skapa, originella, äkta tackanteckningar (en för varje intervjuare) i det ögonblick du återvänder till en dator efter intervjun. Den hastighet med vilken du skickar anteckningarna och kvaliteten kommer att påverka.
Och slutligen, kom ihåg att intervjuaren bryr sig mycket mer om vad du kan göra för dem än vad du vill ha med affären. Visst kommer de att bry sig om ett gäng om vad du vill när du har fastställt ditt värde. Men under intervjun måste du visa varför du är affärsmässig att anställa, period.
Gå nu och visa din jobbsökning exakt vem som är chefen.
