Det är dags att leta efter ett jobb. Du har redigerat ditt CV som en galning, tagit in alla råd om vad du ska ta ut och vilka verb du ska använda. Och efter att ha tappat och tippavlägsnat är du äntligen klar - och det ser ut som alla andras. Hur ska du sticka ut nu?
Fret inte. Här är fem sätt din CV gör en rekryterare ögon glasyr över, och ännu viktigare, smarta sätt att fixa det.
1. Du har ett generellt avsnitt om "erfarenhet"
Om din huvudupptäcktavdelning är "Arbetsupplevelse" eller den något bättre men lika glömska "Professionell erfarenhet", missar du en stor möjlighet att anpassa ditt CV.
I stället för "Arbetsupplevelse", överväg att anpassa detta avsnitt till "Eventplaneringsupplevelse" eller "Redaktionell erfarenhet" - vad som är bäst lämpat för din skicklighet och den position du letar efter. Att ha ett nyckelord i din rubrik har en stor märkeseffekt på din totala CV.
Detta är särskilt användbart om du har ett brett utbud av upplevelser, men verkligen vill visa upp din upplevelse inom ett visst område. Du kan ha all din relevanta erfarenhet i ett avsnitt högst upp i ditt CV där rekryteraren först ska titta och lägga till ett avsnitt "Ytterligare erfarenhet" för allt annat.
2. Du fokuserar på ansvar istället för prestationer
Jag tänker inte ens gå in på hur ansiktspalmfrämjande det är att starta en kula med "Ansvar inkluderar", så låt oss bara gå vidare och anta att du startar dina kulor med fantastiska actionverb. Trots det kanske du fortfarande faller i fällan att beskriva vad du gör dag för dag istället för de projekt du har slutfört eller de resultat du har bidragit till. Här är ett exempel på hur man kan skilja mellan de två:
Kulor på ansvar
- Koordinerade konstnärspressmeddelanden
- Hanterad kundmaillista
- Hanterat foto- och pressmeddelanden till media
- Assisterad i radio copywriting
- Utförde olika andra uppgifter som tilldelats
Kulor på prestationer
- Koordinerade 8 konstnärspressmeddelanden som bidrog till en ökning av årlig försäljning med 14%
- Samlade och underhållade en adresslista med 12 000 kunder, konstcentrets största någonsin
- Organiserade foto- och pressmeddelanden till CNS Television och Yorkville Daily News
- Samarbetade i ett team med 3 redaktörer om copywriting av reklamradioreklam för 16 evenemang
Se skillnaden? Den första visar vad du gjorde - medan den andra anger exakt vilken typ av inverkan du är säker på i framtiden.
3. Du använder massor av Clichéd Buzzwords
Är du en "go-getter" som "tänker utanför rutan" och handlar om att skapa "synergi" i organisationer? Det är bra, men rekryterare hatar att se dessa överanvända buzzwords på din CV.
Tänk istället på exempel på hur du har demonstrerat dessa egenskaper i ditt arbete. (Behöver du hjälp? Här är några fantastiska klichéfria sätt att visa upp dina mjuka färdigheter.) Att lägga till resultat och prestationer till ditt CV är ett mycket mer intressant sätt att visa upp vem du är - och i slutändan gör du mycket mer minnesvärd.
4. Du låter som om du inte har något liv utanför arbetet
Om du är marknadsförare med fem års erfarenhet, hur skiljer du dig från alla andra marknadsförare med fem års erfarenhet? Hur visar du din passion för ditt område eller att du har andra attribut att komma till din position?
Ett sätt att göra detta är att inkludera ett avsnitt om ditt CV för "Gemenskapens engagemang" eller "Ledarskap." Alternativt kan du utöka avsnittet "Färdigheter" till "Färdigheter och intressen." Vad du tänker inkludera, oavsett om det är händelsen planerar du att göra för din professionella organisation eller den frivilliga matematikhandledningen du gör på helger, se till att du visar mer än att dyka upp på jobbet och göra som du har sagt.
Även om du inte vill ta detta till extremt - allt du inkluderar borde vara relevant för det jobb du söker - är det ett utmärkt sätt att visa upp vem du är som person.
5. Du inkluderade inte ett brev
Haterar du att skriva brevet? Tja, det gör alla andra. Det är därför få människor anstränger sig för att skriva en riktigt enastående, om de alls skriver en. En del arbetssökande tycker: "Tja, min erfarenhet borde tala för sig själv" eller "Allt jag har att säga om mina kvalifikationer är på mitt CV."
I vissa ganska specifika fall kan det vara sant. Även ändå, i den stela strukturen i ett CV, har din personlighet bara en mycket svårare tid att skina igenom. Följebrevet är din chans att verkligen presentera dig själv som person och inte bara som en uppsättning färdigheter.
Nästa gång du måste skriva ett brev, försök Alexandra Franzens strategi: föreställa dig att du skriver till någon som redan tror att du är kvalificerad. Ta det förtroendet och gå därifrån.
Det är så viktigt att vara öppen för råd och feedback när du skapar eller uppdaterar ditt CV, men var försiktig så att du inte tar ut det som gör dig speciell. Det kan vara den extra gnistan som får din fot i dörren!
