För ett par veckor sedan pratade jag med en vän som hävdade att han hade noll tur att hitta ett jobb. När jag frågade henne varför sa hon att det var för att det inte fanns några öppningar i hennes bransch. Med tanke på att hon är i marknadsföring, tyckte jag att det var svårt att tro.
Men efter mer ansträngning upptäckte jag att frågan inte var att det fanns en brist på positioner - hon var bara oerhört nära sinnen och en spårning av sin sökning. Så på ett sätt hade hon rätt - öppningen hon letade efter fanns inte, och det skulle sannolikt aldrig.
Folk pratar alltid om att inte döma en bok efter omslaget, men jag tror att samma princip gäller för jobbsökning. Alltför ofta är arbetssökande snabba att fatta snabba beslut baserade på minimal information. Och genom att göra det, missar de fantastiska möjligheter.
Kan det vara du? Om du är en mycket kvalificerad person som också är i "ingen tur" -båten - kanske! Lyckligtvis kräver det bara små ändringar i tankesättet att fixa dessa misstag.
1. Du nätverkar med människor bara på grund av deras jobbtitlar
Vad är fel med nätverkande med människor enbart för sina jobbtitlar? Först och främst förändras titlar hela tiden, men personligheter gör det inte. Så även om du kanske kan hantera en otrevlig person eftersom han är ledande designer på Google, kanske du inte är så angelägen när han lämnar det jobbet för att hjälpa till med en bum-start som inte går någonstans.
För det andra är det ett ganska transparent drag, och folk kan alltid veta när du når ut av det skälet. Så, inte bara kommer du att gå bort utan en användbar, långvarig kontakt, utan du riskerar också att skada ditt eget rykte. Och viktigast av allt, titlar betyder inte så mycket. Naturligtvis finns det en skillnad mellan en assistent och en VP, men vad två marknadschefer gör kan variera mycket från företag till företag. Så genom att utesluta människor utifrån deras titel avfärdar du dem baserat på väldigt lite.
För att inte tala, en redaktionell assistent kanske inte har en imponerande CV (ännu), men hon kan ha mycket starkare anslutningar (och mer relevanta anslutningar för dig) än en chefredaktör i samma publikation.
2. Du ansöker endast till jobb hos namnet Varumärkesföretag
Ja, Google, Facebook och Apple kan ha glänsande namn som du kan skryta med till dina gamla gymnasievänner via sociala medier, men det betyder inte nödvändigtvis att de passar dig bäst.
Genom att begränsa dig till att bara söka jobb på företag med en stor markör stänger du effektivt 99% av företagen där ute, av vilka många förmodligen kommer att vara exakt (och potentiellt ännu mer) det du letar efter. När du tittar på dessa platser bör du alltid fråga dig själv: Skulle du verkligen vilja arbeta för denna organisation om dess namn ändras i morgon och ingen visste vad det var?
Lita på mig: Att verkligen kunna säga att du älskar ditt jobb när du går till kontoret varje morgon känns mycket bättre än att känna dig cool i några minuter när du stöter på en bekant som säger att ditt företag är "såååå bra. ”
3. Du kommer inte att tänka på företag utan förmåner
Fakta: De flesta företag du möter kommer inte att ha ett studshus i sina högkvarter, personliga Starbucks barista, vägg-till-vägg fusbollbord, eller något antal större förtjänster än livet som vissa större företag och "coola" startups erbjudande. Det är bara livet.
Och sanningen sägs, liknande den tidigare punkten om att inte bara gälla för företag med stora namn, bara för att ett företag har out-of-the-world förmåner betyder inte att du faktiskt gillar att arbeta där (eller till och med använda dessa fördelar !).
Till exempel landade min vän ett jobb som marknadschef på en av dessa platser och kunde inte sluta prata om hur företaget erbjöd gratis gymmedlemskap till varje anställd. "Men du har inte gjort någon form av fysisk ansträngning sedan innan Obama tillträdde, " påminde jag henne. Men hon svor att detta var en allvarlig vändpunkt. Förvånansvärt, efter en kort tre-dagars stängning av att testa det lokala gymmet, gick hennes medlemskap oanvända resten av hennes tre-åriga tjänstgöring på företaget.
Ja, förmåner är fantastiska. Men de är bara glasyren på kakan. Och om den faktiska kakan är inaktuell, torr och en smak du hatar, kommer den isläggningen inte riktigt att göra för stor skillnad.
4. Du skickar inte tackanteckningar efter dåliga intervjuer
Det här kan tyckas vara en ingen brainer, men jag är överraskad över hur många människor tar en "Varför bry?" -Strategi efter att ha kommit ut ur en dålig intervju - eller till och med ett nätverksmöte som är mindre än bra.
Oavsett situationen är det avgörande att skicka personliga, meningsfulla tackanteckningar och uppföljningsmails. Bara för att du och din intervjuare inte fungerar bra betyder det inte att personen såg det på samma sätt - eller att han inte kan hjälpa dig på ett annat sätt. (Eller att du inte kan använda det för att kompensera för misstag.)
Under en intervju för en frilansskrivande position blev det snabbt uppenbart för mig att anställningschefen letade efter något helt annat. Jag skickade fortfarande ett tacknot och följde upp som jag normalt skulle göra. Den anställningschefen slutade med att rekommendera mig till sin kollega som letade efter en frilansande sociala mediekoordinator. Boom, jag slutade ju med ett jobb.
5. Du kommer inte att titta på jobblistor som inte checkar av 100% av dina kriterier
OK, ja, i en idealvärld skulle du kunna göra det du älskar varje dag. Och även om du inte bör gå i motsatt riktning och tillämpa spelningar du hatar , är det viktigt att komma ihåg att de flesta positioner är ett lyckligt medium. Du kommer att göra något arbete du älskar, något arbete du inte är ett stort fan av och några arbetar däremellan.
Istället för att plocka genom jobbtavlor som försöker hitta den "perfekta listan" (Newsflash: Det finns inte), gör din forskning och se för- och nackdelarna med att arbeta inom ditt område. Vilka ansvarsområden är inte förhandlingsbara - genom att du absolut behöver göra dem eller absolut inte kommer att göra dem - och vilka är du inte så intresserad av men klarar av?
Till exempel är en stor del av att arbeta i digital redaktion nu att förstå hur sociala medier fungerar. Det är bara ett faktum. Så om det är en avtalsbrytare för dig, så är också karriären. Eller, om ämnet sociala medier, om du hanterar konton, kommer du förmodligen att behöva arbeta helger ibland; det är bara arten av den typen av position.
När det gäller din jobbsökning är det avgörande för att landa en spelning du älskar att hålla ett öppet sinne och lämna så många alternativ öppna. Du kommer att bli förvånad över hur många möjligheter som magiskt visas när du väljer att öppna ögonen och titta bortom skyddet.
