När du växte upp fick du lära dig att skryta är dåligt eller att det inte är artigt att prata om dig själv?
Istället kanske du har lärt dig att om du jobbade tillräckligt hårt, höll huvudet nere och fokuserade på dina mål så skulle folk se dina fantastiska resultat och du skulle bli vederbörligen belönad.
Tja, i den professionella världen spelar saker ut lite annorlunda.
Ibland är det enda sättet du kan ge en röst till ditt hårda arbete och resultat att tala upp. Varför? Din chef och kollegor kanske känner att du är en hård arbetare och antar att du gör saker. Men de är också upptagna med sitt eget ansvar, så de håller förmodligen inte noga med på ditt. Ditt ego - naturligtvis välhanterat - kan hjälpa dig att fylla i dem.
Faktum är att jag kan tala med dina prestationer och kompetenser är lika viktigt som din förmåga att utföra arbetet. Ditt ego kan vara en stor tillgång i din karriär, om du vet hur och när du ska använda det - som i dessa fem situationer.
1. När du intervjuar för ett jobb
Jag coachade en gång en klient för att säga i en intervju, ”Jag är riktigt bra på att arbeta med kunder och jag kommer att göra ett bra jobb i den här rollen.” Han flinkade till förslaget och svarade med, ”Jag kan inte riktigt säga det, kan jag?"
Jo det kan du. Och du borde göra det. Forskning visar att narcissism går långt i jobbintervjuer. Individer som engagerar sig med intervjuaren med lite självpromotering får mer positiva betyg än de som tar en blygsam, självförsvagande strategi.
Kom ihåg att chefer vill anställa säkra medarbetare som vet att de kan få jobbet gjort. Så innan en intervju, läs jobbbeskrivningen noggrant och tänk på hur du kommer att prestera bra i varje aspekt av jobbet. Dela sedan med modig information.
2. När du förhandlar om ett jobbbjudande
Jag är en förespråkare för att förhandla om alla jobberbjudanden, men jag vet också att förhandlingar kan vara skrämmande - eftersom du kanske känner att du ber om något du inte förtjänar.
Det är här du bör uppmana ditt ego att hjälpa. Det kommer att påminna dig om att förhandlingar inte är ett nollsummespel. Ja, du ber om ett bättre kompensationspaket, titel eller uppdrag med din blivande arbetsgivare - men du kommer också att ge värde i gengäld för de förmåner du får.
Låt ditt ego hjälpa dig att prata om inte bara vad du vill ha såväl som kompensation, utan också hur du kommer att gynna arbetsgivaren genom att citera de prestationer och vinster du redan har uppnått.
3. När du förbereder dig för en resultatgranskning
När jag arbetar med kunder blir jag alltid förvånad över hur mycket de tror att deras chef vet om vad de gör. Verkligheten är att din chef är upptagen! Han eller hon har mycket på gång. Och det betyder att alla krokar och krokar i det framgångsrika projektet du arbetat med kanske inte är så uppenbara för honom eller henne som de är för dig.
Så uppmana ditt ego att hjälpa. När det är granskningstid, förvänta dig inte att din chef ska göra matematik. Granska de resultat och prestationer du har uppnått, även om du tror att han eller hon redan är medveten om dem. (Tips: använd det här praktiska kalkylbladet för att komma igång.)
Även om en prestation var en gruppinsats, var inte bashful på att ta kredit för det du uppnådde inom din roll eller bidragit till segern. Prata om vad du gjorde och hur det hjälpte till att göra ditt team, chef och organisation mer framgångsrik.
4. När du ber om en höjning
Studier visar att män tenderar att tillskriva deras framgång till kompetens, medan kvinnor vanligtvis ger lycka till framgång.
Om du tillskriver din framgång till tur, kommer det att bli mycket svårt att be om den höjningen - eftersom du helt enkelt "hade tur." Eller "vem som helst kunde ha gjort det."
Detta är en fantastisk möjlighet att låta ditt ego öka dig. Låt det påminna dig om att dina prestationer inte är en fråga om tur; de är resultatet av ditt kritiska tänkande och hårda arbete. Identifiera sedan ett mätbart, kvantifierbart resultat som du hjälpte organisationen att uppnå. Det är ett kallt, hårt faktum som du kan använda för att förhandla om din höjning - och det handlar inte alls om tur.
5. När du jockeyar för en kampanj
Du har jobbat på jobbet, för du har ett öga på det verkställande spårpriset. Du vet om du bara väntar tålamod, när nästa öppning kommer, kommer din chef att sätta ditt namn fram som kandidat.
Men vänta! Ditt ego kan också hjälpa dig i den här situationen. Istället för att vänta på en marknadsföringsmöjlighet, låt ditt ego hjälpa dig att göra dina avsikter kända i förväg. Prata med din chef, mentor eller HR-representant och berätta för honom eller henne: "Mitt mål är att komma på verkställande banan." Fråga vad som krävs för att göra dig redo för nästa kampanj som öppnas. Börja sedan arbeta med dessa färdigheter. Du kan börja förbereda dig för den nya rollen medan du bygger din synlighet och trovärdighet. Och när tiden kommer är du redo.
Visst, ingen gillar en egoman. Men du behöver inte vara en för att låta ditt ego hjälpa dig i din karriär. Använd det för att hjälpa dig identifiera och främja det goda arbetet, solida resultat och stora prestationer du har uppnått - och se din karriärfördel.
