När du letar efter ett jobb är det lätt att upptäcka en bra position och bara gå igenom rörelserna att skicka in ett CV och en följebrev utan att ens tänka. Men när det gäller att få dig att sticka dig ut bland alla kvalificerade kandidater, är det bara att skada dig själv som autopilot. När allt kommer omkring kan bara en liten bommar stänga av en rekryterare.
För att undvika att detta sker har vi identifierat fem ganska vanliga - men förvånansvärt skadliga - information som de flesta av oss är skyldiga till i våra jobbansökningar. Nästa gång, lämna dem av - och fokusera på informationen som verkligen får dig att lysa.
1. Irrelevant arbetslivserfarenhet
Relaterad erfarenhet är vanligtvis den viktigaste faktorn som arbetsgivarna använder för att avgöra om du är kvalificerad för tjänsten. Så alla tidigare erfarenheter som är irrelevanta kommer bara att distrahera rekryteraren.
Vad betyder "irrelevant" här? Om de färdigheter du lär dig vid din tidigare position inte kan överföras till den nya rollen du tillämpar på, borde de inte ta plats på din CV. Som jobbsökande expert Angela Smith förklarar, "Om du söker en position inom marknadsföring, men din erfarenhet är en kombination av marknadsföring och försäljning, skräddarsy din CV för att fokusera på din marknadsföringsupplevelse och färdigheter och minimera - eller till och med ta bort - försäljningsinformationen. ”
Om du tar bort den här informationen om du tar bort dessa detaljer kan du läsa igenom den här artikeln om CV-tips för personer utan relevant erfarenhet.
2. Potentiellt kontroversiell personlig information
Tyvärr kan du lägga din ansökan i "nej" -högen om rekryterare stängs av av den personliga information du delar. Och ja, det här är olagligt, men som Muse-författaren Lily Zhang förklarar, "som sökande är du inte heller i stånd att säkerställa att alla företag du ansöker följer lagen." Så nu är det bäst att behålla din religiösa tro, politiska anknytningar och allt annat som kan ses som kontroversiellt ur ansökan.
Men det finns ett undantag. Zhang föreslår att om en information är "så viktig för din identitet att du inte kunde tänka dig att arbeta i en miljö där till och med en person kan bedöma den i ett hårt ljus", så inkludera informationen och använd din applikation som ett test att hitta en accepterande arbetsgivare.
3. Din adress
Jag trodde aldrig att det var en stor sak att inkludera min adress i en ansökan innan jag fick veta att det kunde skada mina chanser att landa en drömställning. Om jag inte är en lokal sökande, har anställande chefer all anledning att gå till nästa kandidat - även om jag är villig att flytta.
Om jag är en lokal sökande kan det fortfarande vara olämpligt att dela min adress eftersom arbetsgivare anser min pendeltid. Som författaren Donna Svei från AvidCareerist förklarar, "Interna rekryterare vet att människor med långa pendlar har mer stress och ofta slutligen slutar" på grund av pendlingen. " -termin, din CV återfinns ofta in i "kanske" eller "ingen" hög. "
Ibland krävs naturligtvis en adress som en del av din ansökan. Men om inte, är det OK att lämna det från ditt CV och bilaga och lista ditt telefonnummer, e-postadress och länk till din LinkedIn-profil istället.
4. Utmärkelser från en lång, lång tid sedan
En snabb genomsökning av några av mina profiler på LinkedIn-kontakter, och jag är förvånad över att se antalet högskoleexaminerade som har listat sina high school-utmärkelser och antalet yrkesverksamma på medel- och högre nivå som har listat ut sina högskolepriser . Och ja, jag ska erkänna att jag från och med för fem minuter sedan också hade två priser belägna under min gymnasiet.
Poängen är att vi skriver ofta om våra tidigare resultat än vi trodde. Och det är meningsfullt: Du skapade din LinkedIn-profil och skrev din första CV för länge sedan. Men det betyder inte att rekryterare kommer att bli imponerade av en utmärkelse du fick 10 år tidigare. Om något ser det ut som om du inte har åstadkommit något imponerande sedan.
5. Fillerlinjer
"Referenser tillgängliga på begäran." "Se min medföljande CV." "Kontakta dig gärna om du har några frågor."
Varje rad räknas i ditt följebrev och återuppta, och du slösar bara utrymme genom att skriva ut allt som i sig innebär att du ansöker om positionen. Använd istället något extra rum för att göra det kristallklart varför du är den perfekta passformen för positionen.
Vilka är andra vanliga artiklar som vi lägger i vår ansökan som faktiskt skadar våra chanser att landa vårt drömjobb? Låt mig veta på Twitter!
