Att göra en karriärförändring kan vara spännande, men det är inte utan dess utmaningar - som till exempel att vissa mindre öppna anställda chefer kan ha svårt att förstå hur din arbetshistoria passar med deras nuvarande behov. Så du vill göra allt du kan för att hjälpa till att sälja en blivande arbetsgivare till varför du är rätt person för jobbet.
Ange: följebrevet.
Jag vet att det kan vara stressande och tidskrävande att skriva ett följebrev - än mindre ett övertygande brev. Men täckebrev är ett potent hemligt vapen för karriärväxlare. Medan återupptagningar kan vara ett bra sätt att visa upp din arbetsupplevelse, ger följebrev dig möjlighet att förklara hur den upplevelsen kommer att hjälpa dig att utmärka dig i din nästa roll.
Här är din steg-för-steg-guide för att skriva en följebrev för karriärändring som berättar din unika historia och hjälper en anställningschef att föreställa sig hur du skulle gynna deras organisation. Dessutom har vi ett par exempel för att visa hur du implementerar dessa tips!
1. Få läsarens uppmärksamhet direkt
Sätt öppningsraden på ditt brev för att fungera! Börja inte med en trött gammal trope om att vara den perfekta personen för jobbet, och undvik att leda med meningen ”Jag är glada att ansöka på” om du vill maximera din möjlighet att dra anställningschefen in.
Ställ en fråga, berätta en historia eller leda med en intressant tidbit om din upplevelse. Se bara till att det rör den specifika roll som du ansöker om.
2. Presentera dig själv
Om du bara kunde berätta en anställningschef tre saker om dig själv, vad skulle de vara? Hur vill du marknadsföra eller paketera din upplevelse?
Är du till exempel en teknisk kunnig kundrelationsspecialist som är angelägen om att flexa dina talanger i en försäljningsroll? Är du en exceptionellt organiserad kontorschef som vill flytta in i mänskliga resurser? Är du en grafisk formgivare-vänd programvaruingenjör som letar efter ett jobb där du kan blanda din kreativitet med din tekniska expertis? Använd den här delen av ditt följebrev för att betona de egenskaper som gör dig till en unik individ och anställd.
Det finns inget behov av att inkludera hela din livshistoria här, så försök att undvika att förklara din erfarenhet med meningar som "Efter att ha gått examen från college 2015 beslutade jag att ansöka om ett administrativt assistentjobb …" Istället, prova en linje som, "Jag är en organiserad, tidsstyrd administrativ assistent med en talang för att smidja verkställande e-postmeddelanden och jazzla upp företagets tillkännagivanden." Ditt mål borde vara att hålla din introduktion kort, smidig och relevant för jobbet.
3. Dela din ursprungshistoria
Det är här du förklarar varför bakom din karriärförändring. Var du inspirerad av en nyvärdig händelse? Har du alltid i hemlighet velat vara i den här branschen? Har du arbetat med ett sidoprojekt väckt ditt intresse för att fullfölja det på heltid? Ge anställningschefen en liten inblick i varför du är så upphetsad över deras jobböppning, trots din okonventionella bakgrund.
4. Markera dina överförbara färdigheter
Det här kommer att vara köttet i ditt brev. Att anställa chefer är notoriskt kort i tid, så skicka dem inte på en scavenger-jakt för att ta reda på hur din erfarenhet kan göra dig passande för jobbet. Anslut punkterna för dem så tydligt och tydligt som möjligt.
Bulletpoäng kan vara effektiva för att göra detta på ett organiserat och effektivt sätt - försök att dra ut de tre bästa till fem färdigheterna som krävs för den här rollen och sedan kort förklara hur din erfarenhet hänför sig till var och en. Ännu bättre? Ge bevis som visar att din erfarenhet skapade positiv inverkan eller bidragit till team- eller företagsmål. Att anställa chefer kan inte låta bli att imponera av hårda siffror och fakta.
Var realistisk här. Om du inte har någon kännedom om ett visst ämne, nämn inte det i ditt brev. Att sträcka sanningen kan ge dig en första intervju, men din fib kommer nästan alltid att hinna med dig i slutändan.
Oavsett vad du gör, be om ursäkt för den upplevelse du inte har. Istället för att säga: "Jag vet att jag inte har någon direkt erfarenhet av utbildning av anställda …" skriva något liknande, "Efter att ha arbetat i en dynamisk affärsutvecklingsmiljö under de senaste fyra åren, är jag glad över möjligheten att utnyttja min personliga erfarenhet av en försäljningsaktiveringsroll. ”
5. Ta med det hela tillsammans
Tänk på de sista linjerna i ditt följebrev som ett slutargument. Du har spenderat de föregående styckena på att göra en sak för varför du förtjänar en intervju, så använd dina avslutande meningar för att binda allt.
Var noga med att hålla slutet på ditt brev om ämnet. Du bör lyfta fram vad du kan göra för företaget, inte tvärtom. Så även om du verkligen är stolt över tanken på att lära dig allt du behöver veta om digital reklam, är det inte dags att nämna det. Säg istället: "Jag ser fram emot att diskutera hur min marknadsföring och PR-expertis kan gynna det digitala reklamteamet!"
Så här kan det se ut, beroende på var du befinner dig i din karriär och hur mycket erfarenhet du har.
Exempel 1: Om du är tidig i din karriär
- Sökande uppsökande: Som affärsutvecklingsspecialist är jag bekväm att söka efter nya möjligheter, ringa samtal och sälja potentiella kunder med fördelarna med Sunny Sales-programvaran.
- Göra intervjuer: Jag ringer i genomsnitt 50 telefonsamtal per dag, träffar minst fem klienter i veckan och är på mitt lyckligaste när jag får interagera med många olika personligheter. Jag har också fått delta i tio intervjuer som en del av en säljpanel, vilket resulterar i två nya anställningar för vår organisation.
- Programhantering: Jag spårar mina 1 500+ affärsutvecklingskontakter samt aktiviteter, pipeline och 30+ aktiva möjligheter i ett kundresurshanteringssystem. Som en organiserad, teknisk kunnig professionell tror jag att jag skulle kunna behärska ett sökandes spårningssystem på nolltid.
Exempel 2: Om du är mitt karriär
- Identifiera kundens mål: Att förstå kundens behov är ett väsentligt element i min nuvarande roll. Under de senaste åren har jag finjusterat min inställning och har erkänts för min förmåga att skapa en öppen dialog genom att ställa tankeväckande frågor och begära feedback.
- Ta en kundinriktning: Som skattespecialist närmar jag mig alla konton med ett lösningsfokuserat tankesätt. Detta hade gett ett 95% + kundnöjdhetsbetyg under de senaste sex åren.
- Utveckla varaktiga förhållanden: Mitt engagemang för att leverera en exceptionell kundupplevelse har gett 75% kundbehåll. Mer än hälften av mina kunder har arbetat med mig i fem år eller längre.
Vänliga hälsningar,
Barbara
När du utarbetar ditt omslagsbrev, vill du se till att det betonar dina unika talanger, överförbara färdigheter och passion för detta nya område. Att stava detta för potentiella arbetsgivare kommer att hjälpa dem att dela dina kvalifikationer - och öka dina chanser att gå vidare i processen.
