Din första heltidsjobb är en seriös affär. Och som en ny grad kan det vara lätt att känna att du inte har mycket att erbjuda en arbetsgivare med din begränsade yrkeserfarenhet. När du egentligen skulle ha chansen att bygga upp den tekniska expertis och erfarenhet som anställande chefer vill ha mellan klasser och undervisningar (och, ok, ditt sociala liv)?
Nåväl, här är några goda nyheter: Teknisk expertis rankas bara nummer sju på en lista över bästa färdigheter och kvaliteter som anställningschefer vill ha från nyutbildade, enligt 2015-undersökningen Job Outlook som genomfördes av Landsföreningen för högskolor och arbetsgivare.
Så vad är de viktigare attributen de letar efter? Här är de fem egenskaper som anställer chefer bryr sig om att hitta i nya högskoleklassificeringar.
1. Du kan arbeta i ett team
Din förmåga att arbeta inom en teamstruktur och göra meningsfulla bidrag är färdighet nummer ett - och ja, det är definitivt en färdighet - som anställande chefer vill se på din ansökan och under din intervju. Tyvärr finns det inte ett test du kan ta som spottar ut en "teamwork-poäng" som du kan visa upp.
Se istället för att redigera ditt CV för att dela exempel på teamarbete från dina tidigare erfarenheter, inklusive fraser som, "Samarbetat i ett team på fyra till …" eller "Ledde en tre-personers underkommitté om …" Dessa exempel kan komma från vad som helst, från sport och fritidsstudier till gruppprojekt och praktikplatser.
Under intervjun, var redo att svara på frågor som "Berätta för mig om en tid då du arbetade på ett team och övervann en konflikt." (Här är några tips.) Även om du inte uttryckligen ställer en fråga om lagarbete, använder du exempel kommer fortfarande att hjälpa; anställande chefer vill veta att du lyckas arbeta med människorna omkring dig.
2. Du kan lösa problem och fatta beslut
Obeslutsamhet och passivitet är inte en bra blandning för att få saker gjorda. Så det är ingen överraskning att anställa chefer är mycket mer intresserade av nya betyg som visar initiativ och en öppenhet för felsökning än, säg, någon som måste få höra vad man ska göra varje steg på vägen.
I själva verket säger Skyller Jordan, en anställningschef vid bästa praktikinsikts- och teknikföretag CEB, att en meritlista av problemlösning är en så viktig kunskap att hon inte skulle överväga att anställa någon utan den.
Vad betyder det exakt? Enligt Jordanien, "Att kunna titta på det större målet, förstå spakarna att dra för att komma dit (och historiska mönster som har lett till framgång) och prioritera det mest effektiva sättet att få jobbet gjort" gör någon till den typen av problemlösare hon skulle anställa.
Allt är vettigt. Den svåra delen är att få dessa förmågor över i applikationen och intervjun.
Lyckligtvis har Jordan också några tips för det. Skriv om (och var redo att prata om) ”en viktig prestation eller mål som du satt för dig själv - och den underliggande planen du skapade för att nå det. Vad försökte du uppnå? Varför var det viktigt? Hur vägde du dina olika alternativ? Hur slutade din strategi i slutändan? Vad lärde du dig genom processen? ”
Du vet att du kan visa upp resultat är imponerande, men det är lika viktigt att visa ditt tänkande som fick dig dit.
3. Du kan planera, organisera och prioritera ditt arbete
Jobbsökning kan vara lite avskräckande, men här är något som hejar dig upp: All den planering du gjorde som en undergrad för orienteringar, rusveckor, dansföreställningar, en cappella-konserter, vårsång, kulturella festivaler och mer var inte för ingenting. Faktum är att de färdigheter du byggde planera, organisera och genomföra dessa evenemang är saker som anställningschefer letar efter i nya betyg.
För att lyfta fram dessa färdigheter föreslår Jordan att du ”väver in specifika exempel på gruppprojekt och ledarroller på campus - dessa scenarier innebär ofta kollektiva resultat, kommer till enighet och påverkar intressenter. Att välja specifika exempel och bryta ner dem för att visa de handlingar du tog kommer att visa hur du flexerade din kommunikationsstil och navigerade scenarier där människor inte alltid såg öga till öga. "
Med tanke på det begränsade utrymmet för din en-sidas CV och en-sida omslagsbrev (och ja, hålla dem båda på en sida), kan denna mängd detaljer kanske inte göra det i din ansökan, men åtminstone är det viktigt att inkludera i dina dokument vem du samarbetade med och vem ditt arbete påverkade. När din intervju rullar runt, var redo att gå in på detaljer.
Vill du starta din karriär? CEB anställer!
4. Du kan tala säkert med intressenter
Din förmåga att ha ett icke-besvärligt (eller åtminstone charmigt besvärligt) samtal med någon är inte riktigt något du skulle lista i färdighetsavsnittet i ditt CV, men det betyder inte att du borde underskatta hur stor vikt en anställningschef kommer att ge till det. Att kunna kommunicera effektivt med ditt team, din chef och dina kunder kan vara det som skiljer stjärnkandidater från anständiga.
På en meritförteckning innebär det att man inkluderar kulor som ”Presenterade fynd för en publik på 50 år vid…” eller ”Underlättade veckomöten om…” I en intervju är dina kommunikationsförmågor på full visning, snarare än att ha ett specifikt exempel klart - även om det inte gör ont - är det viktigare att besvara frågorna eftertänksamt och säkert.
Träna ut knäckarna i dina svar i förväg genom att öva intervjufrågor högt eller med en vän; Du kan komma igång genom att titta över dessa 31 vanligaste intervjufrågor.
5. Du kan få och bearbeta information
Med tanke på att detta kan vara ditt allra första heltidsjobb förstår anställningschefer i allmänhet behovet av att utbilda dig innan du tar på dig några stora projekt eller ansvar. Som sagt, de kommer också att förvänta dig att du ska ta upp saker snabbt, så du bör fokusera på att vara en snabb elev och effektiv lyssnare.
För att granska för detta kan en anställningschef överväga hur mycket av din inverkan du kunde göra i en kort sommarpraktik, eller uppriktigt sagt kanske de kolla in dina betyg - de ska ju återspegla ditt lärande.
Detta betyder ett par saker för din ansökan och intervju. Om du har en stark GPA, överväg att inkludera den på din CV tillsammans med vissa relevanta kurser. För intervjun vill du ha ett bra exempel redo för en tid då du plockade upp en ny skicklighet eller anpassades till en ny miljö snabbt.
När du är anställd på startnivå kan dina tekniska färdigheter fortfarande behöva förfinas. Men i slutet av dagen är det dina mjuka färdigheter som hjälper dig att komma på topp i din första heltidsjobb. Du har definitivt vad som krävs, nu behöver du bara visa upp det.
Lycka till!
