En dag träffar du din chef efter jobbet för dryckesdrink, nästa dag försöker du återhämta sig från ännu en av hans diatribes. Det är sant att arbetet har blivit mer upptagna under de senaste veckorna, men du håller uppe och mer än att möta förväntningarna. Du har därför ingen aning om varför din tidigare vänliga chef plötsligt har börjat dra rang, behandla dig med mindre än respekt eller agera helt motståndskraftig.
Även om du är i ett konstant gott humör är orealistiskt, är det aldrig roligt att ta itu med någons upp-och-ner. Istället för att fräja ut att du håller på att förlora jobbet eftersom din handledare beslutade över en natt att han inte gillar dig eller det arbete du har gjort, sakta ner, ta ett steg tillbaka och inse att det förmodligen finns en större bild på spela här.
Faktum är att din chef kanske hanterar ett antal stressiga saker som nu lurar ner till dig i hans ton eller attityd.
Som:
1. Hon fick negativ feedback
Du kommer inte ihåg förra gången hon knakade ett skämt, och även om hon inte exakt är känd som office-komiker, har hon en snabb vits. Men i dag registrerar hon knappt ett leende.
Hennes fokuserade och tillbakadragna attityd är inte en attack på dig medan hon inte är karaktär. Hennes konstighet är inte ett resultat av någonting du gjorde eller sa (särskilt om du inte har fått någon ny kritik på ditt arbete), utan snarare ett resultat av att något som inte har varit så bra med henne. Att få en dålig prestationsbedömning eller prata med en av de högre är en genomförbar förklaring.
Antar att hennes attityd kommer att passera, ockupera dig själv med kollegor som mår bra om livet. Gör inte misstaget att fastna i hennes missnöje.
2. Hans chef är stressad
Efter en intensiv serie möten med sin chef har din chef återvänt till sitt skrivbord och ser upprörd ut. När du närmar dig honom om något han knäpper, och när han inte är begravd i projektfilerna, kontrollerar han dig var femte minut för att be om uppdateringar. Stress börjar stress. Han kan inte låta bli att känna att hans moral sjunker och stressnivåerna stiger när hans handledare är orolig.
Nu övergår trycket han känner till dig för det är det enda sättet han vet hur hanterar det. Försök att prata med honom; fråga om det finns något du kan göra för att hjälpa.
3. Hon står inför en omstrukturering
Ord från högsta ledningen är att företagets omstrukturering, och vad den företagssjargongen betyder för din chef är att hon har ett tufft beslut att fatta. Hon kanske har fått höra att hon bara kan behålla två av de fem teammedlemmarna, och även om hon värdesätter er alla, kanske hon inte har något annat val än att minska gruppen.
Och medan hårda beslut fattas är det vettigt att hon oavsiktligt agerar lite kallt. Om det absolut inte finns något sätt att få den information du behöver för att ta reda på nästa drag, ge dig själv en tidslinje: Hur länge är du villig att vara på stift och nålar? Det är OK om du bestämmer dig för att det inte fungerar för dig och det är dags för ett nytt jobb.
4. Ditt team uppfyller inte målet
Ni är alla ansvariga för de mål företaget sätter, men som en ansvarig för flera anställda kan du satsa att din chef känner denna vikt mer än du.
I många organisationer, när teamet inte uppfyller målet, är personen som är skyldig ledaren för det laget. Din chef kan vara orolig för att förlora sitt jobb eller till och med bara stressa för ett kommande svårt samtal med sin handledare. Han vet inte hur han ska agera så glad som han brukar vara när storleken på denna målsak vetter sig så stor.
Om du misstänker att det här är orsaken till det förändrade sättet, låt honom veta att du fördubblar ner dina ansträngningar och uttrycker förtroende för att teamet kommer dit.
5. Hon söker jobb
Oavsett om hon har gått ut från kontoret på slumpmässiga timmar, avbrutit dina veckomöten och föreslagit att du mailar henne med frågor istället, förnekar det inte att det finns något konstigt på gång.
Dina vanliga morgonchattar, som en gång var dagens höjdpunkt, har ersatts av en ”God morgon.” Varefter hon gömmer sig bakom sin datorskärm för resten av dagen. Om din handledare letar efter en ny roll är det en utmärkt förklaring för hennes avstånd.
Medan hon är i det här läget av limbo, kommer hon att hålla dig på armslängd. Ta inte det personligen. Och anta inte det värsta: Det är möjligt att en ny chef kan vara en svag ersättning för din fantastiska chef, men det är också möjligt att hennes ersättare kan bli ännu bättre. Naturligtvis behöver du inte hålla fast om förändringen är en som gör dig eländig på ditt jobb.
Uppenbarligen är några av dessa scenarier sämre än andra. Men en sak är sant för dem alla: Du har val. Om avdelningen omstruktureras och du står inför en uppsägning kan du se på detta som din möjlighet att fortsätta en ny roll (kanske en med högre lön och bättre förmåner). Om din chef fortsätter att vara oförskämd kan du prata eller söka en betrodd vän eller person i HR; att inte respekteras på jobbet behöver inte tolereras.
Du har också alltid möjligheten att fråga din chef vad som händer i hopp om att få viss tydlighet. Det är lika enkelt som att säga, "Jag har lagt märke till att mitt arbete har fått mycket mer feedback än vanligt / att vi inte kommunicerar så bra som vi brukade och jag ville se om det finns någon anledning till."
Uppenbarligen kommer inte alla chefer att svara bra på denna frågeform (och du har förmodligen en känsla av om din vilja). Men du kan också få viss klarhet i vad som kan vara en väldigt förvirrande situation.
Kom bara ihåg i slutet av dagen, det är inte du det här kommer att hjälpa dig att komma igenom det som verkligen är en obekväm situation.
