Det finns tre sätt som en anställningschef svarar på jobbansökningar: "Han ser fantastisk ut, " "Hon är ett uppenbart nej" och "Eh, kanske?"
Medan du definitivt vet om du hamnar i den första kategorin (hej, intervju!), Är du nästan alltid fast i mörkret om vilka av de två senare två skoporna du faller in i. När allt kommer omkring, formuläravvisningsbrevet säger aldrig, ”… men för vad det är värt, var du så nära. Om vår första valkandidat inte fungerade och vårt andraval arresterades, skulle vi helt och hållet ge dig en chans. ”
För att du fortsätter att läsa den här artikeln, låt oss anta att du är "Eh, kanske?" Kandidat. Kanske till och med en stark kanske kandidat. Hur kan du skjuta dig över kanten?
Här är fem sätt, inspirerade av alla människor jag nästan bad om att komma in och träffa mig om en position.
1. Kontrollera att alla dina applikationsmaterial öppnas
Här är ett roligt faktum: Varje gång jag har öppnat en position i alla företag jag jobbat på har åtminstone en person skickat in ett CV som inte öppnas.
Här är en rolig gissning: Personen som skickade in det CV (eller omslagsbrev eller skrivprov) som var avsedd för det att öppnas - och läsas.
Oftare än inte lägger jag den här personen i min "kanske" hög för att spåra upp på LinkedIn vid ett senare tillfälle. Men spoiler alert, det senare datumet brukar inte komma. Mellan att vara upptagen och bli överflödigt med meritförteckningar som kommer att öppnas, kommer applikationen att gå vilse i mixen.
Det bästa sättet att undvika att detta händer är att skicka ditt CV till fem vänner. Be alla att öppna den på sina datorer och sina telefoner. Om någon har problem måste du ta reda på vad problemet är och lösa det.
2. Rikta ditt brev till en person som arbetar i företaget
Din CV är perfekt, ditt följebrev svarar på alla mina frågor och dina ytterligare material är allt jag ville ha (och mer!). Men omslagsbrevet riktar sig till ”Vem det kan oroa sig” och i denna dag och ålder av internet som förföljer, det är oacceptabelt. Någonstans på webben heter namnet på en person som arbetar på den avdelning du ansöker om - och om du verkligen inte hittar det är det en röd flagga för företaget. (Allvarligt, varför finns ingen på LinkedIn?)
Men om det är lätt att hitta, är det en röd flagga för mig. Min första tanke är alltid, "Om du inte tar dig tid att hitta mitt namn, vad skulle du annars vara för lat att göra om jag anlitade dig?" Ta dig tid att spåra ett namn - mellan LinkedIn- och företagsteamsidor, det är där någonstans.
3. Följ alla anvisningar
Även om många aspekter av jobbsökningsprocessen känns som om de var specialdesignade av Satan, så var de inte det. Alla dessa tråkiga små steg som känner sig oändliga infördes av en anledning. Någonstans där ute begärde en anställningschef att dessa instruktioner skulle inkluderas.
Till exempel kommer jag ofta att be kandidater att skicka in länkar till två skriva prover om ett visst ämne. Och i gengäld får jag en länk till en persons portfölj. Portföljer är bra (och du borde ha en!), Men jag bad om två skrivprover eftersom jag ville se vilket arbete du är mest stolt över att dela. Och ärligt talat, för jag ville göra mitt eget liv enklare. Genom att skicka mig din portföljlänk klickar jag fast genom flera länkar till för att hitta den typ av skrivprov jag ville se.
Ibland har jag tid att göra detta, men oftare gör jag inte det. Så ta dig tid att läsa instruktionerna. Läs dem sedan igen. Att följa dem underlättar inte bara anställningschefens liv enklare (poäng för dig!), Utan det visar också att du är detaljorienterad och bra på att följa projekt från början till slut.
4. Se till att din online-närvaro gör att du ser rolig ut - men inte för rolig
Sann historia: Det första jag gör när jag hittar en kandidat jag gillar är att kolla om vi har några gemensamma vänner på Facebook. (Och pojke oh boy, är det galen hur sammankopplade vi alla är i den här världen!) Det andra jag gör är att kolla in Twitter och Instagram.
Jag är inte den värsta personen som lever, så jag förstår att människor gillar att ha kul. Jag vill faktiskt arbeta med människor som bor utanför kontoret. Men jag tvekar också att ringa dig till en intervju när en kort titt på dina sociala medier profiler avslöjar att allt du gör är att dricka, festa, smälla på ett Instagram-filter och upprepa. Så även om du har rensat upp dina profiler och tagit bort alla yttre stötande bilder, kanske du fortfarande avger fel intryck. Kom ihåg: Det här är mitt första och enda intryck av att du är som person (och inte bara som jobbkandidat).
Så inom några klick har jag ofta gått från att vilja anställa dig till att oroa dig om du ska bli den person som går in på tisdag morgon med solglasögon och frågar alla dina medarbetare om de har Advil.
5. Var Googleable
Medan du vill ta bort allt innehåll i sociala medier som gör att du ser mindre ut än önskvärd, vill du också se till att du har någon form av närvaro online. Vad som helst egentligen. Ingenting oroar mig mer än att leta upp en blivande kandidat och få syrsor från Google.
Glöm en onlineportfölj (även om du borde ha en sådan) - när det inte ens finns en LinkedIn-sida, börjar jag bli nervös över att jag blir fiskad. Ska jag ringa dig till en intervju bara för att bli mördad? Om så är fallet, vilket hemskt sätt att gå - jag kan inte tänka på något mer tragiskt än min samtal från och med, "Hon letade bara efter någon med digital journalistisk bakgrund, kanske med lite Photoshop-upplevelse …"
Så innan du ansöker om fler jobb, Google själv. Se till att din LinkedIn dyker upp. Om du har ett vanligt namn (eller värre, dela en kändisnamn), är det ännu mer en anledning att märka dig själv på sociala medier så att dessa länkar också dyker upp.
Och där går du! Fem sätt att flytta dig från "Eh, kanske" till "Jag måste få den här personen direkt här."
Missade jag något? Har vi vänner gemensamt på Facebook? Tweet mig och låt mig veta!
