För vart tio år du arbetat kan du lägga till en sida i ditt CV.
Det är enligt Googles chef för HR, hur som helst, som har granskat mer än 20 000 CV.
Om du nu stirrar på ditt CV och undrar hur du någonsin ska skära ner den till rätt längd, här är några viktiga frågor du kan ställa dig själv för att hjälpa till med processen.
1. Beror detta på jobbbeskrivningen?
Det finns ett riktigt enkelt sätt att se till att ditt CV är anpassat till den roll du söker. Skriv först ut arbetsbeskrivningen tillsammans med ditt CV. Markera sedan allt på ditt CV som är i linje med en skicklighet eller krav i beskrivningen.
Allt du bara blev gul? Det borde stanna.
(Och om du inte markerade minst två tredjedelar av ditt CV, det är ett tecken måste det anpassas bättre för positionen.)
2. Var detta ett stort ansvar inom rollen?
Ju längre du arbetar, desto lättare blir det att lägga till viktiga ansvar i ditt CV. Det var inte så att det inte var viktigt att samordna din chefs schema - men det blir allt mindre så när du börjar jämföra det med dina andra resultat.
Låt oss säga att du har inkluderat under din roll som "HR Manager":
-
Planerad och producerad månad "Live From HQ" -video som sänds till 5 000 anställda
-
Ställ in veckosamtal och webbseminarier
Den första kula är helt klart en stor sak, men den andra inte - och den bör tas bort. I grund och botten, om ett ansvar inte är lika spännande eller imponerande som de andra punkten, kan du klippa det.
3. Visar jag detta någon annanstans på mitt CV?
Se till att du inte blir överflödig. Till exempel: Kanske som UX-designer för Herald & Co. designade du trådramar som inkluderade användaråterkoppling, projektmål och affärsmål.
Och sedan som UX-designer för Bright Nite gjorde du exakt samma sak.
Eftersom du försöker maximera ditt utrymme behöver du inte inkludera wireframe-aspekten av ditt jobb under båda positionerna. Sätt istället under den nyare positionen - eftersom regeln gäller att ju mindre tid det har gått sedan du hade ett jobb, desto fler kulor förtjänar det.
Du kan också inkludera relevant kompetens (i det här fallet "wireframing") under ditt kvalifikationsavsnitt så att du dyker upp i rätt sökningar.
4. Kan jag göra något liknande i den här nästa rollen?
Ibland är din arbetslivserfarenhet inte helt relevant - men det är fortfarande värt att inkludera.
Till exempel är du för närvarande i rekrytering och försöker gå över till försäljning. I ditt nuvarande jobb träffar du eller överträffar dina rekryteringsmål konsekvent. Inte bara är det imponerande, utan det visar också att du vet hur man säljer en produkt (i detta fall ditt företag!). Det är ingen tvekan om att det borde vara på din CV.
För att göra anslutningen verkligen uppenbar för anställningschefen, inkludera en rad i ditt följebrev som säger: "Jag skulle tillämpa de färdigheter jag lärde mig för att locka högsta talang för att skaffa värdefulla kunder för ditt företag."
Men den kula du har inkluderat för att göra djupgående telefonskärmar med jobbkandidater? Tja, eftersom du inte kommer att intervjua kandidater som säljare, borde det antagligen gå.
5. Är detta bara riktigt freaking imponerande?
Det finns några prestationer, utmärkelser eller färdigheter du bör hålla i ditt CV helt enkelt för att de får dig att se riktigt, riktigt bra ut.
Vad faller under denna kategori? Tja, min kollega Muse-författare Lily Herman utnämndes till en av Glamour Magazine's Top 10 College Women. Den här typen av ära förtjänar återupptagningsfastigheter.
Alternativt kanske du talar fem språk flytande (betoning på flytande). Även om du ansöker om en roll som bara kräver engelska, talar flerspråkiga volymer om din drivkraft och intellektuella nyfikenhet.
Även i denna kategori: omfattande volontärarbete, talerfaring, tider där du sparat företaget mycket pengar, eller något som skulle få någon att gå, "Wow!"
Nedersta raden: Om något på din CV inte får dig att svara ja på en (eller flera) av dessa fem frågor kan det gå. I gengäld? Du kommer att ha ett CV som är kortare, mer imponerande eller båda.
