Woo hoo! Du har gjort det genom rekryterarens screeningsamtal och intervjun har planerats. Du vill uppenbarligen gunga det, så du kör igenom din checklista över de saker du behöver göra för att bli redo. Men ibland är det lika viktigt att komma ihåg saker som inte gör. Även de ljusaste, mest lovande kandidaterna flöjer ibland denna viktiga del av processen på den stora dagen.
Framför fem misstag som du förmodligen inte ens insåg att du gjorde. Undvik dessa och det är mer troligt att du fortsätter att gå.
1. Du vet inte varför du är där
När sökningen har varit lång eller när du dör efter en förändring är det lätt att glömma vikten av ett kritiskt öga. Dagens metoder för att bara klicka på en knapp gör det alltför enkelt att applicera på auto-pilot. Visst, det kan få dig intervjun, men det kommer inte att få jobbet. Att gå till det mötet utan en klar förståelse av varför du är intresserad och varför du är den perfekta personen för den tillgängliga rollen kommer inte att bli bra för dig.
Så förutom att undersöka företaget (som alla vet är ett måste) ska du också undersöka dig själv. Hur passar den här positionen in i dina större mål? Vilka färdigheter kommer du att kunna utveckla hos det här företaget, och varför betyder de något för dig? Hur har dina tidigare positioner förberett dig för den här möjligheten? Hur överensstämmer den här rollen med det som är viktigt för dig? Att känna till svaren på frågor som dessa kommer att klargöra vad du tycker om jobbet och vad du vill ha av det. Kort sagt, det kommer att vara en påminnelse om att du också är ett avgörande parti i det här spelet.
2. Du glömmer att ta med dig din energi
Visa så väl vilade som möjligt. Ja, adrenalin kan löpa sin väg ett tag medan du håller dig fokuserad och på tårna, men när den slitnar kan det lämna dig vissna. Arbetsgivare anställer människor som är självmotiverade och fokuserade: De vill veta att du tar med dig energi och kör med dig till teamet. Faktum är att många företag ens vill veta att du kan jobba hårt och spela hårt.
Du bör inte bara vara vaken när det gäller konversationen, utan du måste vara helt engagerad när du också diskuterar företagets uppdrag. Om du inte känner dig entusiastisk vid intervjun är det svårt att föreställa dig att du kommer att vara upphetsad över ditt arbete på en slumpmässig tisdagsmorgon på vägen. Det finns många sätt att lägga till lite pep i en intervju, inklusive att stå upp (om det är en telefonintervju) och le (om det är personligen). Förbered dig dessutom på att dela en lämplig berättelse som tänder dig. Även om du har berättat historien 1 000 gånger - se till att den fyller dig med stolthet, lycka eller en känsla av framgång. Entusiasm är smittsam, och din intervjuare kommer att känna din drivkraft och beslutsamhet.
3. Du låter dig fångas i en fälla
Oavsett vilka negativa tankar du kan ha om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare, håll dem för dig själv. Att låta dem ur väskan kommer inte bara att reflektera dåligt på dig, utan det kommer också att få din intervjuare att undra vad du skulle säga om henne om saker och ting inte går perfekt. Men ibland även med de bästa avsikterna kan du fastna i en fråga om vad du inte gillar med din nuvarande position eller ditt företag.
När du blir hörn, var ärlig - men också strategisk. Om du letar efter ett nytt jobb eftersom du är trött på kontrakulturen, identifiera en konkret anledning till att du skulle vilja göra ett drag. Till exempel vill du specialisera dig i ett annat område, eller vill du ha en ny typ av ansvar, eller så är du redo för utmaningen att lära dig ett nytt område i verksamheten. Du kommer effektivt att besvara frågan utan att ifrågasätta din karaktär.
4. Du stirrar vid väggen
Den här låter uppenbar, men det är ett problem för många kandidater. Du måste ansluta för att få jobbet. Det enklaste sättet att göra detta är att skapa ögonkontakt. (En annan anledning att arbeta med det här: brist på ögonkontakt kan indikera att du är obekväm och otrogen eller till och med att du ljuger.)
Denna enkla gest säger "Jag lyssnar på vad du säger." Om det är utmanande för dig, träna med vänner. I slutändan vill du hålla fokus på personen hela tiden han eller hon pratar, även om din intervjuare inte är så bra på att träffa blicken. Det är alltid trevligt när bra intervjufärdigheter går båda vägarna, men du kan bara kontrollera ditt eget spel. Dessutom, tillsammans med att konstatera att du är den bästa personen i jobbet, vill du också vara uppmärksam på vad ditt kroppsspråk är eller inte förmedlar. Pro tip: Spegla vad anställningschefen gör - det gör underverk.
5. Du kan inte sluta kasta om hur mycket du hjärta företaget
Det är viktigt att vara entusiastisk utan tvekan. Men jag skulle hellre vilja ha någon som är lite blasé än någon som är intresserad av att blåsa solsken för att leva. Vet vad som händer, vet vad företaget handlar om, men gå inte överbord. Håll det riktigt med några kommentarer om de aspekter av företaget du verkligen gillar. Du kan nämna en artikel eller två eller en press som du stötte på, men upprepa inte varje mindre omnämnande i hopp om det kommer att hjälpa dig att landa jobbet.
Även om det är sant att många organisationer vill se att kandidaten har ett genuint intresse av att arbeta där, letar de flesta inte efter ett besatt yrke av kärlek och förtjusning. Håll det riktigt och undvik att lägga berömmen för tjockt.
Om du kan komma framför dessa misstag kommer du troligtvis att döda det i intervjun och gå bort med att veta att du gjorde allt du kunde göra - och ingenting du inte skulle göra. Även om du bestämmer att positionen inte är rätt för dig, kommer du att ha bättre på att ha erövrat denna knepiga del av processen, och du kommer att vara ännu mer förberedd för nästa. Och innan länge kommer du att landa på ett företag som passar dig.
