Att söka efter ett nytt jobb är en tråkig process. Men en av de värsta delarna är att lära sig en position du ville ha fyllt - innan du någonsin fick en chans att intervjua.
Om du befinner dig i den situationen om och om igen, vill du ta reda på vad som håller dig tillbaka så att du kan hantera det ASAP. Men sanningen är: Det finns ingen lösning för ”en storlek passar alla” för att garantera att du får en intervju. Ibland gör en ganska liten förändring (som korrekturläsning) skillnaden. Andra gånger måste du förbättra din övergripande strategi. Och det kan vara svårt att veta var på spektrumet du faller.
Det är därför jag har satt upp fem frågor - i ordning från de minsta ändringarna som krävs till de största - så att du vet om din jobbsökning behöver några justeringar eller en översyn. Jag föreslår att du läser dem i ordning, och om svaret är ja, gör den förändringen. Om det är nej, fortsätt att läsa för att se om något större är det som håller dig tillbaka.
1. Finns det felaktiga fel i dina material?
Skulle inte någon veta att du menade "programchef" och inte "porgram managger"? Kanske så, men det finns tre stora skäl till att typfiler håller dig tillbaka:
- De visar dålig uppmärksamhet på detaljer (vilket krävs i de flesta positioner).
- De får det att se ut som du skyndade att sätta ihop något (och bryr sig inte riktigt om positionen).
- De plockas inte upp av sökandes spårningssystem (så du kommer att rankas lägre när en rekryterare söker efter relevant CV).
Ja? Fixa det
Ta en kniv för att själv leta efter misstag. Gör detta för varje applikation, varje gång. Ännu bättre, be en vän att granska material för skrivfel eller grammatiska fel. En ny uppsättning ögon kan vara svaret på att hitta misstag.
2. Är ditt täckebrev som alla andra?
Du kanske känner till att ditt CV, omslagsbrev och inledande e-post är felfritt, eftersom du använder exakt samma, perfekta för alla positioner. Tyvärr kommer denna strategi att backa.
Kom ihåg att arbetsbeskrivningen redogör för exakt vad företaget letar efter i sin idealkandidat, så det innehåller ledtrådar om vilka av dina styrkor du bör nämna i ditt följebrev. Om din ansökan ser exakt ut innan du hittat rollen, efter att du har läst om den och när du är redo att trycka på skicka kanske du gör något fel.
Ja? Fixa det
Ett bra sätt att sticker ut är att skriva en stark öppningsrad. Hoppa över "Jag är glad över att ansöka om denna position" och dela något specifikt om varför du dras till positionen eller varför dina färdigheter skulle hjälpa dig att utmärka dig i rollen.
AVRAID DU ANVÄNDS PÅ ALLT OCH ÄR INTE AV VAL?
Oroa dig inte, vi har många fantastiska positioner öppna just nu.
Kolla in 10 000+ jobb här
3. Skickar du helt enkelt din ansökan och väntar?
Många inser inte att det finns mer att få en intervju än att bara trycka på skicka. Faktum är att huvuddelen av arbetet görs efter att ansökan har skickats in.
Att trycka på skicka motsvarar att placera ditt CV på en rekryterares skrivbord, bara för att få en mängd meritförteckningar dumpad ovanpå sekunder några sekunder senare. Genom att helt enkelt vänta på att de ska hitta dina material på egen hand riskerar du chansen att de aldrig ens ser det i första hand.
Ja? Fixa det
Nyckeln till att få någon uppmärksamhet är att nå ut till dem. Skicka ett kort LinkedIn-meddelande eller ett e-postmeddelande som informerar en rekryterare eller anställningschef som du ansökt om och be om möjlighet att intervjua. Det ska se ut så här:
Vissa kan säga att detta tillvägagångssätt riskerar att bli den "irriterande" kandidaten - men som tidigare rekryterare kan jag säga att ett uppföljningsmeddelande inte är dåligt (Obs! Jag sa en ). Det visar att du är intresserad och om ditt CV föll igenom sprickorna har du fått den andra personens uppmärksamhet.
4. Har du hållit ditt jobb att söka hemlighet?
Jag förstår det: Du vill inte störa dina vänner, så du tror att du väntar tills du faktiskt landar en intervju för att nämna att du ansökt på deras företag. Eller så är du obehaglig att dela med dig som du tittat på eftersom du hittills känner att du inte har något att visa för det.
Men det är ofta lättare att säkra en intervju när du hänvisas internt. Så att prata upp tidigare kommer att öka dina chanser att få din fot i dörren.
Ja? Fixa det
När du når dig, ta dig tid att undersöka företaget först och ha en målposition i åtanke innan du ber om deras hjälp. På det här sättet kan du be om deras hjälp med att säkerställa en intervju för din målposition istället för att bara be dem informera om deras företag anställer. (Även om det är ospecifikt kan verka trevligare, lägger det senare tillvägagångssättet ansvaret för dem att hitta en position som passar dig, vilket innebär mer arbete från deras sida.)
5. Är du realistisk?
Ibland leder din ambition till att ansöka om tjänster du inte minimerar kvalificering för. Det är OK att ansöka om några "stretch" -positioner, men de borde inte utgöra merparten av det du går efter. Om allt du syftar till kräver ett hopp av tro från anställningschefen, bör du inte vara helt förvånad över att du inte hör tillbaka.
Ja? Fixa det
Detta är en bra tid att använda 80-20-regeln. Om du vill göra två av varje tio positioner du ansöker om räckvidd, gå till det; men de andra åtta borde vara roller där du uppfyller alla minimikvalifikationer och lätt kan göra ett ärende för varför du är en solid kandidat.
Det är inte lätt att ta en ärlig titt på de saker du kan göra fel efter att du har försökt ditt bästa hela tiden. Men att bli medveten om de hinder som står i vägen är det väsentliga första steget för att hitta en lösning. När det är klart är nästa steg exekvering och ansvar - och jag vet att du har det.
