Färdigheter och erfarenhet är bra. Du behöver dem för att imponera på rekryteraren och anställningschefen och alla du träffar när du intervjuar för ett nytt jobb. Men de räcker inte. Du måste också ha strävan att använda dessa färdigheter att använda och dra nytta av dina erfarenheter så att din blivande arbetsgivare faktiskt drar nytta av dem.
När någon frågar "Vad motiverar dig?" I en intervju letar de inte bara efter en annan godtycklig informationsbit om dig. De försöker också ta reda på om du bryr dig om vad du skulle göra och ta med dig hela vikten av dina förmågor att bära i just denna roll hos just detta företag. Med andra ord, de vill veta om du kommer att vara en engagerad, glad och produktiv arbetare som är inspirerad att göra ditt bästa i den miljön.
"Vad de äntligen letar efter är att den här personen på något sätt överensstämmer med de saker som vi tror på här, med de värden vi har här, med uppdraget vi har i företaget?" Säger Rajiv Nathan, en Museekarriär coach och grundare och VD för Startup Hypeman. "Eftersom du kan ha någon med ett riktigt bra CV, men om du frågar dem vad som motiverar dem och deras svar har nollinriktning med företaget kommer de att få en känsla av att det är dåligt passande."
"Vad motiverar dig?" Kan låta som en skrämmande existentiell fråga, men att svara på det i en intervju är faktiskt ganska enkelt om du följer dessa fem steg.
1. Reflektera över dina tidigare erfarenheter
"Tänk på vad du brinner för, " säger Jennifer Sukola, en Musees karriärcoach och personalpersonal. "Vad är det som du tycker är mest glädjande i ditt arbete?" Om du kan fastställa dessa saker, förklarar hon, har du grunden till ditt svar.
Ta dig lite tid att fundera över - och kanske till och med skriva ut i en lista - de aspekter av tidigare jobb som gillade dig mest och som gav dig energi, de som du alltid ville göra mer av eller önskade var hela ditt jobb. Kanske var det att vara en aktiv medlem i ett team och bidra till ett stort projekt eller spetsen för ett helt nytt initiativ. Eller kanske var det att prata med kunderna och få dem att känna sig hörda. Eller så kan det ha sett dina försäljningsnummer gå upp och ditt namn klättra på topplistan. Det kanske inte var något i ditt dagliga ansvar alls, men något om företagets uppdrag eller vem det tjänade.
"Det är definitivt värt att göra lite självreflektion över, även om det inte är för en intervju, " säger Tara Goodfellow, en Musees karriärtränare och ägare av Athena Consultants, Inc.
2. Se till att din motivation är relevant och överensstämmer med rollen och företaget
Det säger sig självklart att en person kan motiveras av många saker, beroende på sammanhanget. Det här är inte tiden att berätta om din djupa kärlek till glass och hundar och vaxpoetiskt om hur du skulle korsa hav och klättra i bergen för att äta en kon eller peta en valp - såvida jobbet naturligtvis inte är glassprov eller hund rollator.
När du besvarar intervjufrågan väljer du en karriärfokuserad idé som är relevant för rollen och företaget du söker. "Om det är ett litet start- och växande företag och du är motiverad av att lära dig nya saker och bli utmanad, är det ett bra svar eftersom det kommer att bli den miljö du befinner dig i, " säger Goodfellow.
Å andra sidan, "om du kommer att göra redovisningsanalys hela dagen och säger att du trivs genom att ha många hattar under dagen och lära dig nya saker, då som intervjuare skulle jag vilja utforska det ytterligare eftersom det är kommer inte nödvändigtvis att vara fallet. ”Kort sagt beror det allt på sammanhanget.
Sukola säger att du kan använda själva jobbbeskrivningen för att hjälpa dig förbereda ett svar. "Gör en lista över saker innan intervjun om vad du skulle göra för det här jobbet och vad som är glädjande för dig av dem, " säger hon. Välj ut de aspekter av jobbet som får dina ögon att öppna sig breda och få dig upphetsad bara genom att tänka på möjligheten att landa rollen. "Då kan du binda det tillbaka till det som motiverar dig."
Anta till exempel att du tittar på en arbetsbeskrivning för en analytikerroll för affärsintelligens. Du bryr dig inte om att dra data och slå nummer, men det som verkligen fångar ditt öga är att en stor del av jobbet kräver att du pratar med kollegor över hela företaget för att förstå deras behov och hjälpa dem att översätta dem till dataförfrågningar och sedan arbeta tillsammans kreativt för att presentera vad de letar efter i ett format de kan förstå.
När du konstruerar ditt svar kan du koppla din motivation uttryckligen till den roll du intervjuar för, säga något som "Och det är en av de saker som lockar mig till det här jobbet, där jag kan kanalisera den motivationen att spela delta i tvärfunktionellt samarbete som får alla att känna att de kan förstå och använda de data vi samlar in utan att bli skrämda av det. ”
3. Men var ärlig
Bli inte så bortdragen att skräddarsy ett perfekt svar baserat på rollen och företaget att du förlorar det som faktiskt motiverar dig i processen. "Det är ett bra sätt att screena dig själv … som är det till och med den roll som är vettigt för dig som kandidat?" Säger Nathan.
"Om det inte känns som ett ärligt uttalande för dig, kommer det inte för lyssnaren, " varnar Nathan. Så när du funderar över och planerar ditt svar, var försiktig med ett som du tycker låter bra men inte är äkta. "Om det inte riktigt talar till dig kommer det att tas emot som mycket falskt."
Faran är inte bara att ditt snyggt förpackade men vilseledande svar kommer att kosta jobbet. Kanske ännu värre, om ditt svar på något sätt går över, kan du faktiskt få jobbet - bara för att bli eländig senare eftersom det dagliga arbetet och incitamenten inte resonerar dig.
"Det är verkligen bra när du intervjuas också att tänka, 'Okej, kommer det att få mig energisk och engagerad minst 80% av veckan för att hoppa upp och gå på jobbet?', Säger Goodfellow. Även om inget jobb är perfekt 100% av tiden, "du tillbringar så många timmar i veckan där, kan du lika gärna vara engagerad och energisk åtminstone för det mesta."
4. Stå ut med en berättelse
Nyckeln till ett effektivt svar som inte låter som alla andra svar som intervjuaren hör är att vara specifik och illustrera ditt svar med ett exempel. Berättelser är minnesvärda och övertygande, så använd en till din fördel.
"Exemplet behöver inte vara, " Jag ökade intäkterna med 20% eller sparat företaget 2 miljoner dollar ", säger Goodfellow. ”Jag tror att många människor undviker att ge exempel på grund av det. Det är som "Tja, jag har inte riktigt gjort något så fantastiskt." Men det är inte fallet. ”Om du inte har kämpat mot skurkar som bär en udde och räddat världen från viss förstörelse, är det okej. Din berättelse behöver inte vara lämplig för en superhjälte-blockbuster, den måste bara visa att du skulle vara en fantastisk hyra för den här rollen.
Gå tillbaka till en av de upplevelser du reflekterade över som gav dig ett energibevärde och fick dig att känna dig upphetsad över att göra ditt jobb och berätta den historien kort som en del av ditt svar.
5. Sätt allt tillsammans
Nu när du har en bättre förståelse för orsakerna till att intervjuare ställer denna fråga och den allmänna strategin för att besvara den, kan du skriva ett kort men minnesvärt svar. Här är några exempel på hur det kan se ut:
