Om du går igenom din första jobbsökning efter en heltidstjänst är förmodligen det sista i ditt sinne vilken typ av chef du kommer att ha.
Det är helt förståeligt. När allt kommer omkring springer du antagligen med håret i brand och håller informationsintervjuer, städar upp din CV och skapar försäkringsbrev. Du behöver bara ett jobb .
Men tänk på detta: Din första chef kan antingen utmana dig att vara den bästa personen du kan vara och hjälpa dig att komma dit - eller låsa dig på plats med noll oro för din professionella utveckling eller mål.
Så om det är viktigt för dig att ha en framgångsrik karriär utöver den här första positionen, leta efter dessa egenskaper i din första chef.
1. Någon som släpper om dig till andra
Många har upplevt att en handledare tar kredit för sitt arbete. Det känns ganska hemskt.
Den baksidan av det är någon som regelbundet släpper om dig till andra kollegor. Det känns inte bara bra och håller dig motiverad, det betyder att du inte kommer att behöva gå igenom den besvärliga processen att skryta om dig själv till de högre. Nyligen inbjuden att tala på en konferens? Du behöver inte rota ditt eget horn om du har en chef som gör det åt dig.
Hur hittar du en fantastisk handledare som den här? Under din intervju kan du försöka fråga "Kan du berätta för mig om några av de senaste prestationerna eller professionella triumferna som några av dina teammedlemmar har haft?" Om det är lättare än att andas för din potentiella handledare att sjunga andra människors beröm, är det ganska bra skylt.
2. Någon som uppmuntrar dig att grenas bortom ditt nuvarande ansvar
Om ett av dina professionella utvecklingsmål är att utveckla ytterligare färdigheter eller kompetens inom områden utanför din arbetsbeskrivning (och det borde vara om du vill fortsätta att gå upp), så se till att du har den typ av chef som låter dig prova din nya idéer - ingen som begränsar ditt arbete strikt till vad som finns i din arbetsbeskrivning.
Några frågor du kan ställa för att sniffa ut detta kan vara: "Vad är några av karriärvägarna för människor i ditt team?" "Vad skulle du se som karriärutvecklingen för någon i den här rollen?" Eller "Hur skulle du se min roll växer när jag får ytterligare kompetens? ”
3. Någon som mentorerar dig och bryr dig om din professionella utveckling
Fördelarna med att ha en mentor har dokumenterats väl. Så du kan föreställa dig hur användbart det är att ha en chef som fungerar som mentor.
Ännu viktigare är det viktigt för din karriär att hitta en chef som inte är mer bekymrad över hur många timmar du har arbetat än dina senaste professionella prestationer.
Gå med din tarm på den här. Ta reda på vilken typ av rapport du kan bygga med din chef under intervjuprocessen och gå därifrån. Det skadar inte heller att fråga om företaget har strukturerade mentorprogram eller på vilka sätt det stöder anställdas tillväxt. Detta ger din intervjuare möjlighet att antingen berätta om företagets policyer eller hur mer informell professionell utveckling händer (och har den extra fördelen att indikera att detta är en prioritering av dig).
4. Någon som modellerar professionellt beteende
Om du har gått igenom ett par intervjuer har du antagligen redan en ganska bra känsla av grundläggande professionell etikett. Men när du tar mer ansvar och börjar hantera dina egna människor blir saker lite svårare.
Det är här att ha en stjärnchef som modellerar professionellt beteende är mycket praktiskt när du förbereder dig för mer komplexa arbetsplatssituationer.
Det finns inget riktigt trick att leta efter en manager som denna, men se upp för hur din potentiella framtida chef behandlar och pratar om andra.
Om du får möjlighet att intervjua med andra medlemmar i teamet, fråga dem hur de skulle känneteckna sin handledares ledarstil. Och var uppmärksam på de lilla detaljerna: Granskade anställningschefen ditt CV innan din intervju eller fick dig att vänta under intervjun medan han eller hon granskade den? Någon som verkar ha sin handling tillsammans är ett gott tecken.
5. Någon som checkar in på dig
Slutligen, men viktigast av allt, måste en chef faktiskt vara närvarande. Oberoende är stor och är verkligen något som många värnar om i sin arbetsmiljö, men det är oerhört viktigt att ha en tillgänglig chef. En chef som bara inte är i närheten förhindrar dig inte bara från att göra fantastiskt arbete - utan kommer också inte hålla jämna steg med dina professionella prestationer för att dela med andra eller mentorera dig för att få reda på områden du borde växa i.
Naturligtvis vill du inte gå som en behövande anställd som behöver en daglig incheckning, så försök att fråga om prestationsrecensioner och arbeta bakåt därifrån. Något som: "Jag antar att det finns en årlig prestationsgranskning - kan du berätta mer om den processen?" Och "Finns det möjligheter för mig att checka in med dig om mina framsteg i mitt arbete innan resultatgranskningen?" Kommer att hjälpa ge dig en känsla av rapporteringsförhållandet.
Att ha en bra första chef kan hjälpa dig att träffa dina karriärmål snabbare än du någonsin föreställt dig, så var tankeväckande på vilken typ av chef du vill ha och leta efter tecken på ett bra förhållande under dina intervjuer. Naturligtvis är detta viktigt för alla jobb du söker under hela ditt liv, men du glömmer aldrig ditt första!
