Du har anpassat ditt täckebrev till rollen och företaget, skrivit mördare för att öppna och stänga rader och till och med förstått hur du kan ge det något speciellt.
Men du är inte klar än. Innan du skickar in den ska du kontrollera att du inte använder något av dessa fem ord och fraser - de kommer att sabotera till och med de största omslagen.
1. "Jag tror att jag skulle vara en bra passform …"
När jag gick på gymnasiet sa min lärare i engelska att vi aldrig skulle använda "tror jag" i en uppsats eftersom vi skulle skriva något, det var uppenbart att det var vad vi trodde.
Detsamma gäller för omslag. Inte bara är "jag tror", "jag känner", "jag tror", och så vidare överflödiga, de får dig också att låta osäker.
Fixa
Bli av med alla "åsiktsfraser" i ditt brev. 99% av tiden behöver du inte ens omformulera meningen. I stället för att säga: "Jag är övertygad om att mina kommunikationsförmågor skulle göra mig till en stark projektledare", skriv "Mina kommunikationsförmågor skulle göra mig till en stark projektledare."
Det är kortare, enklare och mer övertygande.
2. “Bra”
Visst, du kan säga att du är "en bra författare" eller "bra på att arbeta med andra människor." Men det finns så många adjektivalternativ där ute, och de är nästan alla mer kraftfulla än "bra."
Fixa
Ersätt "bra" med en av dessa beskrivare:
- Skicklig
- Begåvad
- Erfaren
- Skicklig
- Expert
- Able
- Framgångsrik
- Benägen
- kryddat
- Grundlig
- Kapabel
- Behörig
- Effektiv
Obs: Se till att alternativet du väljer exakt representerar din skicklighet eller erfarenhet. Om du har två års värde att rekrytera under ditt bälte, skulle du förmodligen vilja kalla dig själv en "skicklig", "kapabel" eller "entusiastisk" rekryterare snarare än en "expert" eller "erfaren".
3. "Det här jobbet skulle hjälpa mig eftersom …"
Låt oss vara verkliga: Du, dina vänner och dina familjemedlemmar bryr dig om varför det här jobbet skulle hjälpa dig. Men anställningschefen gör det inte. Allt han eller hon bryr sig om är att hitta den bästa personen för rollen. Så om du befinner dig som förklarar hur denna position skulle hjälpa dig att utveckla dina ledaregenskaper, lära dig mer om din önskade bransch eller bli etablerad som en tankeledare - tryck på Delete-tangenten.
Fixa
Du måste förklara varför du ansöker om detta specifika jobb på det specifika företaget.
Här är den magiska formeln:
Dina förmågor + företagets behov = önskvärda resultat
Låt oss säga att du ansöker om ett front-end engineering jobb. Genom att följa den här formeln får du:
"Min fyra års erfarenhet av open-source JavaScript, HTML5 och CSS3, i kombination med min passion för att bygga responsiva webbapplikationer, skulle göra det möjligt för mig att skapa eleganta, underhållbara och funktionella frontkoder - och i slutändan göra Panthers produkter ännu mer användarvänliga än de redan är. ”
4. "Som du kan se på mitt CV …"
Detta är ett vanligt påfyllningsfras. Men om anställningschefen kan se något på din CV, är det onödigt att meddela dess närvaro.
Fixa
Allt du behöver göra är att ta bort denna fras - inga andra ändringar behövs!
Så istället för att säga, "Som ni ser på min CV, har jag arbetat med marknadsföring och PR under de senaste fem åren, " skulle du skriva, "Jag har arbetat med marknadsföring och PR under de senaste fem åren. .”
Bonus: Din direkthet kommer att projicera förtroende.
5. "Jag är den bästa kandidaten eftersom …"
Förtroende är bra, men arrogans är det inte. Och även om du är säker på att du skulle vara ett helt fantastiskt val, vet du inte att du är bäst . Föreställ dig att du läser igenom sex täckebrev i rad från personer som alla hävdar att vara "den bästa kandidaten." Det skulle bli irriterande ganska snabbt, eller hur?
För att hålla sig på anställningschefens goda sida, avstå från att använda "bäst." Liksom liknande linjer skulle jag också hålla mig borta från "ideal" och perfekt. "
Fixa
Du vill välja beskrivningar som är mellan "bra" och bäst. "
Ord som:
- Excellent
- Bra
- Fantastiskt
- Stark
- Utestående
- Unik
Det är inte lätt eller snabbt att piska en följebrev i form, men det är värt det!
