Det finns många CV-råd där ute - och en del av det motstrider. Vilket gör det ganska svårt för dig som arbetssökande att veta vad du ska göra. Ska du hålla dig till formatet på en sida, eller är det OK att vända dig till den andra sidan? Kommer en kreativ återupptagning att fånga en anställningschef, eller föredrar de flesta fortfarande den beprövade traditionella layouten?
Vi vet att det är förvirrande, så vi har uppdelat de fem vanligaste CV-debatterna. Här är vad experterna har att säga - och hur du kan läsa mellan raderna och skicka det bästa CV för jobbet.
Debatt nr 1: Flersidans CV
Låt oss börja med en av de mest diskuterade frågorna vi har sett på The Daily Muse . Medan ett läger tror att en kandidats historia definitivt kan berättas i en sida (och blir irriterad när den inte är det), säger andra rekryterare att en andra (eller tredje) sida är rättvist spel, så länge du gör alla ord- och bullet point count. Vissa föraktar till och med verkligen en-sida-regeln. ("Om jag hade namn och adresser på alla så kallade experter som fortfarande säger till proffs att du måste ha en en-sidas CV till varje pris, skulle jag ägg eller toalettpapper deras hus i mörker på natten, " säger vår vän Jenny Foss, grundare av rekryteringsföretaget JobJenny och författare till The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Vad ska du göra?
Här är sanningen. Vad som är mycket viktigare än längden på ditt CV är att det berättar en historia till anställningschefen om varför du är rätt passform för tjänsten. Det betyder normalt inte att du listar allt du någonsin har gjort för varje position; snarare vill du välja och välja de delar av din bakgrund som är mest övertygande och se till att de inte går vilse på sidor och sidor med bakgrundsinformation. (Fakta: Rekryterare lägger i genomsnitt sex sekunder på de flesta CV.)
Som sagt, om du ansöker om en högre nivå management management eller en position som kräver en bred bredd av kompetensuppsättningar, berättar den historien betyder att du vill välja mer detaljer snarare än mindre. Översättning: Förmodligen mer än en sida.
Dessutom är det viktigt att göra din forskning och undersöka vänner och kollegor om dina branschnormer. I IT- och teknikvärlden är till exempel mer än två sidor helt normalt (och förväntat). Å andra sidan känner jag till ett konsultföretag som säger att deras anställningschefer ska kasta bort allt CV som kommer på över en sida. Försök att ta reda på vad du kommer in i - så att du kan rikta ditt CV därefter.
Debatt nr 2: "Kreativt" CV
Du har förmodligen hört talas om sökande som använder videor, infografik eller andra kreativa CV-format (origami, någon?) I dag. Och med goda skäl! Att tänka utanför den bullet-pekade PDF-filen kan vara ett fantastiskt sätt att sticker ut från bunten, särskilt när du ansöker till ett start- eller kreativt företag eller till en position som värderar design eller interaktiva färdigheter. "Att göra extra kredit som en video (även om det är ett oredigerat webbkameraklipp) kan göra en lång väg att skilja dig från andra kandidater, " säger Steffi Wu, PR-ledare på ZenPayroll.
Som sagt, vissa anställningschefer uppskattar verkligen fortfarande det goda '8, 5x11' papperet. Om det inte görs riktigt bra, kan en kreativ CV förbli ganska fel - jag har sett (och kastat) mer än ett CV som använde dålig clip art, en regnbåge av färger eller olyckligt fotografering och gjorde mycket mer skada på jobbsökande än Bra. "Om du agerar som en clown eller gör något löjligt bara för att sticker ut, så är det otydligt och kan skjuta upp folk, " ekar Dr. Michael Woodward, en verkställande tränare författare till The YOU Plan: A 5-Step Guide to T Charge of Din karriär i den nya ekonomin.
Dessutom visade en ny studie att "… visuella element minskade rekryterarens analytiska förmåga och hindrade beslutsfattande" och hindrade dem från att "hitta den mest relevanta informationen, som färdigheter och erfarenhet." Inte precis vad du tänker på.
Vad ska du göra?
När du befinner dig i ett kreativt område, ansöker om en kreativ roll eller skjuter till ett mycket konkurrenskraftigt företag, är det definitivt värt att överväga. Margot Leong fick sitt drömjobb efter att ha skickat en otrolig Sliderocket-presentation till start Ridejoy - och vi är ganska säkra på att Robby Leonardi, skaparen av den coolaste videospel-inspirerade CV som vi någonsin sett, landade ett jobb erbjudande eller 50.
Kom dock ihåg att i slutet av dagen är dina kunskaper och erfarenheter det som är viktigt, så se till att oavsett format du väljer utställningar - snarare än överskuggor - dem. Tänk inte ens på att gå ned denna väg om du inte är villig att lägga in tid, kreativitet och designarbete (eller pengarna för att betala någon annan) för att göra det verkligen häpnadsväckande. En stor traditionell CV kommer att vara bättre än en medelmåttig kreativ, varje gång.
Debatt nr 3: "Pretty" CV
Vanlig visdom för återupptagning säger att hålla sig till ett läsbart teckensnitt som alla använder, som Times New Roman eller Arial, och grundläggande formatering: Ditt namn högst upp på sidan, följt av din arbetslivserfarenhet och bullet-poäng - du känner till borren.
Men några av de mest övertygande meritförteckningarna som jag har sett tänker utanför normen - och som ett resultat, verkligen sticker ut i en enorm bunt med grundläggande svartvita CV-er (titta på några av dessa skönheter). Att trappa upp i designavdelningen kan också göra att du sticker ut som en kandidat som verkligen får och uppskattar estetik.
Vad ska du göra?
Tänk först på var du ansöker. Ett traditionellt advokatbyrå? Du borde förmodligen hålla dig till grunderna. En kreativ (och konkurrenskraftig) plats som Warby Parker, å andra sidan, kanske verkligen uppskattar något lite mer stil.
Tänk sedan på dina egna färdigheter också. Som Ryan Kahn, grundare av Hired Group och stjärnan i MTV's HIRED, säger, bör du alltid sträva efter att "maximera dina styrkor och lägga ut dina svagheter." Om du inte är en designer, spendera din energi på att skapa perfekta bulletpoäng och hoppa över den snygga formateringen (eller hyra en designer eller designkyndig vän för att ge din sida en makeover).
Och igen, se till att du gör det rätt. Använd teckensnitt som är rena och läsbara - spelar ingen roll hur vackert det är om en anställningschef måste tappa för att läsa den. Din CV bör känns som en frisk andedräkt, inte en PITA att läsa. Åh, och PDF, PDF, PDF (det vill säga spara det som ett). Det är det enda sättet att säkerställa att teckensnittsstyling visas på rätt sätt på vilken skärm som helst.
Debatt nr 4: Intressenavdelningen
Du har förmodligen hört - konsekvent - att hålla dig till grunderna i ditt CV: Arbetslivserfarenhet, utbildning, jobbrelaterade färdigheter och professionella utmärkelser och utmärkelser. "Såvida inte hobbyerna är relevanta för de typer av positioner du bedriver (eller fantastiska, icke-kontroversiella konversationsstartare), lämna dem av, " säger Foss.
Men "det icke-traditionella lägret, som jag är en stolt medlem av, delar delvis", säger rekryteringskonsult Michael Wade. "Vår uppfattning är att det inte är något fel med att en sökande avslöjar vissa personliga intressen, så länge dessa ingående inte är bisarra eller oroliga." (Sann historia: En vän till mig lägger till "glassproduktion" till hans intresseavsnitt, och det uppfördes i varje intervju han gick på.)
Vad ska du göra?
När det är relevant för positionen, gå till den. Att lägga till dina gitarrspel förmågor i din CV när du ansöker till ett underhållningsföretag eller din fotografering hobby till en social media roll är mycket meningsfullt - och kan skjuta dig över andra kandidater med liknande arbetslivserfarenhet. Dela dina scrapbooking-färdigheter med en sjukvårdsorganisation? Förmodligen kommer inte att ha samma effekt.
Du kanske också vill bli lite personlig när du ansöker till ett företag som tydligt bryr sig om sina anställdas liv utanför arbetet. Några bra ledtrådar: Företagets blogg pratar lika mycket om picknick och lyckliga tider som produktuppdateringar, eller så har det ett roligt team som profilerats på The Muse. ”Jag har hört arbetsgivare säga att de är trötta på att se kandidater för cookie-cutter. De är nöjda när en sökande kommer med som verkar vara mänsklig, tillägger Wade.
Debatt nr 5: Den "uppdaterade" jobbtiteln
"Vanligtvis listar jobbsökande sina" officiella "jobbtitlar på deras CV, " säger Sean Weinberg på SimplyHired. Låter ganska grundläggande, eller hur? Tja, "problemet med att göra detta är att de flesta jobbtitlar är intetsägande, och ditt arbete blir lika ointressant."
Weinberg - och många andra karriärsexperter - förespråkar att du uppdaterar din jobbtitel för att återspegla vad du faktiskt gjorde. Säg till exempel att din officiella titel är associerad tillverkare. Det kan betyda en hel rad saker beroende på ditt företag, din bransch och din roll. Men om du lägger till några deskriptorer - "associerad socialmedieinnehållsproducent", till exempel, kan du berätta för en anställningschef mycket mer om vad du gjorde - och fånga hans eller hennes öga mycket snabbare.
Vad ska du göra?
Om du har en vag eller unik-till-ditt-företag jobbtitel, kan detta tillvägagångssätt vara oerhört användbart. I en tidigare roll, till exempel, använde mitt företag inte ordet "manager", så min titel var "marknadsföringsledare" - ett uttryck som, som jag lärde mig, inte fungerade särskilt bra i sökordskänsliga sökarspårningssystem . När jag redigerade min titel och använde ”marknadschef” istället - fick jag många fler samtal tillbaka.
Men här är gnuggan: Kom ihåg att arbetsgivare (mycket) ofta ringer tidigare arbetsgivare för att kontrollera informationen du har angett i ditt CV och i din ansökan. Så uppdatera aldrig din titel till något så otydligt, uppblåst eller, ja, fel, att dina tidigare arbetsgivare inte skulle vara bekväma att säga att du gjorde det.
Råd om ditt CV, som allt annat, kommer inte att vara på plats för 100% av människorna, 100% av tiden. Poängen? Gör din forskning och tänk sedan på vad som fungerar bäst för dig - och vilka positioner du ansöker om.
