Vad vet de mest framgångsrika människorna där ute - de som får kampanjer, höjningar och möjligheter som till synes lämnas till dem - att alla andra inte gör det?
Visar sig, ganska mycket.
Vi vände oss till våra karriärexperter för att ge dig en fullständig guide till hur det bästa av det bästa sättet att arbeta lever. De goda nyheterna? Var och en av dessa vanor är något du kan börja göra - idag.
1. De tänker på de kunskaper de behöver för nästa jobb
Vi alla (OK, de flesta av oss) försöker vara fantastiska med färdigheterna i våra jobbbeskrivningar, men de mest framgångsrika människorna fokuserar också på vad de behöver veta för att lyckas med sina nästa jobb. Är du inte säker på vilka färdigheter du borde utveckla? Kolla in karriärekspert Laura Katens tips för att finslipa exakt vad du ska nå för nästa.
2. De talar upp i möten
Speciellt om du är i ett stort möte, skrämmas av högre personer där, eller inte vet mycket om vad som händer, är det lätt att sitta hårt och lyssna. Men de som kommer framåt väntar inte på tillåtelse eller en inbjudan att tala - de ser till att alla i rummet vet att de har något att bidra med. Även om du inte har något förslag? "Att tala för att förespråka för en medarbetares synvinkel eller ställa en väl genomtänkt fråga kan gå lika långt, " säger ledartränaren Jo Miller.
3. De klär sig för det jobb de vill ha
Du har hört det tusen gånger - men det gäller konsekvent. Människor som kommer framåt på jobbet ser till dem ovanför dem och emulerar inte bara kläderna de bär, utan de sätt på vilka de presenterar sig på kontoret, interagerar med andra och närmar sig deras arbete.
4. De lär känna de högre uppgifterna
Det är ganska svårt att bli befordrad om din chefs chef inte vet vem du är - så gör det till en punkt att lära känna de högre i din avdelning. Kolla in Sara McCords tips för att prata med din chef chef på rätt sätt.
5. De vet hur de ska kommunicera med de högre uppgifterna
Om du någonsin varit på ett möte på verkställande nivå vet du att c-passare kommunicerar lite annorlunda än oss andra. Så om du vill göra det där en dag är det nyckeln till att lära sig hur man pratar pratet. Karriärtränare Lea McLeod ger några tips för att komma igång.
6. De får inte panik när de fångas i hissen med en verkställande direktör
Istället utnyttjar de möjligheten. De goda nyheterna? Vi har tre konversationsstartare så att du alltid är beredd.
7. De tar avgift
När de ställs inför en arbetsplatsutmaning, en projektblockering eller låg teammoral, rycker de flesta upp och säger: ”Det är inte mycket jag kan göra åt det.” De mest framgångsrika människorna å andra sidan vidtar åtgärder.
8. De letar efter ledarskapsmöjligheter
Oavsett om det erbjuder sig att leda ett projektteam, frivilligt arbeta som mentor för en yngre anställd, eller ta på sig att utbilda de nya praktikanterna, väntar inte människor som vill (och gör!) Befordras på att ledarskapsmöjligheter kommer att komma från dem- de tittar omkring, ser var en ledare behövs och hoppar in.
9. De gör allierade över hela organisationen
De flesta arbetar hårt för att imponera på sina chefer. De mest framgångsrika människorna arbetar hårt för att imponera alla från postrummet kontorist och receptionist till sina kamrater och överordnade - eftersom de vet att de är ingenting utan ett team av människor på deras sida.
10. De ger människor sin fulla uppmärksamhet
"Lyssna är en av de bästa färdigheter som arbetsgivare söker hos potentiella och nuvarande anställda, och det är korrelerat med upplevd förmåga att leda, " förklarar McLeod. Att ge människor odelad uppmärksamhet, hjälpa dem att känna sig motiverade och energiska och att visa att du bryr sig om deras tankar och åsikter är mer kraftfull än du vet.
11. De förblir professionella
Vill du ha en chef som missar tidsfrister, glömmer att svara på e-post och skvallrar om andra anställda? Naturligtvis inte - så om du vill gå vidare, borde du inte heller visa det beteende.
12. De dyker upp i tid
Inte bara för att det är det trevliga att göra, utan för att det säkerställer att de får plats vid konferensrumsbordet, inte en som sitter fast bak i rummet.
13. De tänker som chefer, inte anställda
Anställda väntar på att få veta vad de ska göra - chefer tänker strategiskt på vad som behöver göras och sedan gör de det. Anställda gör sitt eget jobb bra - cheferna är engagerade i att teamet klarar sig bra - så de lär ut andra anställda, slår in när de behövs och går den extra milen om det innebär att arbetena ska göras bättre.
Och människor som blir befordrade tycker som chefer.
14. De registrerar sina prestationer
Tyvärr, även om din chef i allmänhet tycker att du gör ett bra jobb, håller han eller hon förmodligen inte ett resultat av dina prestationer. Och det är därför de mest framgångsrika människorna håller reda på sina egna försäljningsnummer, projektresultat och fantastisk kundåterkoppling. (För att komma igång rekommenderar vi att du håller en "brag-mapp" i din inkorg.)
15. De meddelar dessa prestationer
För att ta det ett steg längre håller de inte bara dessa prestationer för sig själva - de kommunicerar dem vid regelbundna incheckningar, i slutet av stora projekt och definitivt vid deras officiella granskningar. (Här är några sätt att göra det utan att låta som ett skämt.)
16. De fokuserar på resultat, inte bara aktiviteter
Precis som på en meritförteckning, prata inte bara om de uppgifter du har släppt din lista - prata om de kvantitativa resultaten av ditt arbete. Tänk: "Under förra veckans leverantörsmöte kunde jag förhandla om 10% rabatt, vilket kommer att spara oss 20 000 dollar nästa år, " kontra "Förra veckans säljmöte gick bra!"
17. De uppmärksammar vem som annars blir befordrad
Kampanjreglerna är lite annorlunda var du än går. Vissa företag belönar sina toppsäljare, andra främjar dem som kan släta sig igenom varje möte. Även om det inte finns något riktigt mönster kan du lära dig mycket om vad som krävs för att (så småningom) flytta upp i din organisation genom att titta på handlingar, vanor och prestationer för andra som har lyckats.
18. De jämför inte sig själva med andra
Naturligtvis är det lätt att tänka att bara för att Tim fick en höjning efter att ha varit i företaget i ett år, borde du också.
Dålig idé. Du kommer att göra ett mycket bättre fall för att gå vidare inom ditt företag genom att fokusera på vad du har åstadkommit - och vad du kan fortsätta göra i din nya roll - än att gnälla om hur du stack upp till dina kollegor.
19. De slår in
Hos de flesta företag kommer det att finnas möjligheter att gå med i kommittéer eller ta på sig ansvar som inte nödvändigtvis ingår i din arbetsbeskrivning: Ditt företag granskar sina förfaranden på sociala medier och behöver en representant från varje avdelning för att sitta i projektgruppen, säger, eller ditt kontor tar på sig en stor insamling och behöver någon att samordna med evenemangsplaneringsföretaget. De mest framgångsrika människorna slår sig in - så de är alltid där där handlingen är.
20. De lyssnar på feedback
Feedback kan vara svår att ta. Men toppanställda har kommit fram till hur man tar det på allvar utan att ta det personligen - och ännu viktigare, hur man gör det till handling. (Så här gör de det.)
21. De löser problem
Vem som helst kan släppa ett klagomål i förslagslådan, men markören för en verkligt lysande anställd kommer med lösningar på dessa problem. Att bli en problemlösare visar att du bryr dig - inte bara om din egen karriär, utan också om företagets långsiktiga hälsa.
22. De identifierar ineffektivitet
Även om det inte finns stora problem, finns det förmodligen saker på din arbetsplats som kan göras bättre eller mer effektivt. Och om du kan vara den som identifierar dessa saker - liksom sättet att fixa dem? Du kommer inte bara att göra ditt liv enklare - du kommer att bevisa för din chef att du är redo att förbättra hela avdelningens verksamhet.
23. De undvika skvaller
Du kan och bör identifiera problem inom ditt företag, men du bör inte pontificera om problemen i pausrummet - vilket ger intrycket att du letar efter en publik istället för en lösning.
24. Men de undviker inte politik helt och hållet
Att känna till de inofficiella reglerna för ditt kontor - hur kommunikationen händer, vem är på VD: s sida (och vem är inte), vilka lag som rör sig och skakar och vilka stagnerar - spelar kanske politiken. Men det är ett spel som får dig framåt. (Här är varför - och hur.)
25. De håller flikar på verksamheten som helhet
Äldre ledare vet inte bara vad som händer i sitt eget funktionella område - de vet vad som händer i deras verksamhet som helhet så att de kan bidra till den stora bilden. För att komma igång, konfigurera en Google Alert med ditt företags namn så att du alltid hålls uppdaterad om vad som händer.
26. De håller koll på andra delar av verksamheten
Om det finns ett område som du inte vet mycket om - som finans, HR eller leveranskedja - presentera dig själv för personer i den avdelningen och fråga om du kan skugga dem en eftermiddag för att lära dig vad de gör.
27. De åtar sig att lära sig
Att lära sig om företaget, branschen och världen i stort - de mest framgångsrika människor ställer frågor, deltar på konferenser och kurser och arbetar alltid för att förbättra sina färdigheter och lära sig något nytt.
28. De förblir positiva
"Du behöver inte förblinda varje förbipasserande med dina pärlemorvita, men kom ihåg att oavsett hur nära din tidsfrist eller hur stor din arbetsbelastning, andra människor kommer att ta sina ledtrådar från dig, " säger LearnVests Libby Kane. ”Om du snappar på medarbetare och rynker, kommer de att knäppas och rynka rakt tillbaka. Ta istället en andetag, ta ett leende och visa din chef att du uppskattar möjligheten. ”Det kommer att gå längre än du vet.
29. De socialiserar
Fair eller inte, chefer främjar människor de tycker om att spendera tid med (och kommer att njuta av att spendera mycket mer tid med). Främjande människor arbetar hårt från 9 till 5, men de gör också en poäng för att göra det till happy hour.
30. De uppmärksammar kroppsspråk
Eftersom 93% av det vi säger har inget att göra med våra ord. Att se ut som en ledare när du pratar, "stå upp för att tala om möjligt, med fötterna bekvämt från varandra, axlarna tillbaka, haka upp och expansiva armar, så att ditt kroppsspråk ger trovärdighet till ditt meddelande, " säger Miller. ”Det fungerar också när man sitter; att sitta rakt upp med armarna ut ökar det utrymme du tar, vilket är en demonstration av makt. ”
31. De vet hur man räcker till idéer (rätt väg)
Smarta människor är fulla av idéer - men lysande människor har också förmågan att sälja dessa idéer till alla andra och delar inte bara varför idén är bra, utan hur den kommer att påverka teamet och företaget. McCord har några bra tips.
32. De är bekväma med tryck
”Börja bli bekväm med tryck. I själva verket, gå ur din väg för att sätta dig själv i obekväma situationer, säger Jeff Vijungco, vice president för Adobes Global Talent-organisation. "När du gör detta tillräckligt ofta kommer du att vara mer immun mot tryck när du är stresstestad - som i ett improviserat möte med VD."
33. De ser coola, lugna och samlade ut (även när de inte är)
När du är ute efter en höjning, i en kampanj, eller bara försöker imponera, finns det ingen tvekan om att dina överordnade kommer att titta på hur du hanterar din arbetsbelastning (översättning: stress). Så när du kraschar med en tidsfrist eller hanterar en ny uppgift är det viktigt att hantera stress i stil, med utseendet som en orubblig, "jag har den här" attityden. (Här är några proffstips för att göra just det.)
34. De ber inte om ursäkt
"Du kanske tycker att ursäkter är ett bra sätt att bygga förhållanden och uttrycka oro för en annans välbefinnande, men de kan faktiskt undergräva din yrkesmässiga uppträdande, " konstaterar McLeod. "I sin bok, Nice Girls Don't Get the Corner Office , poserar Lois Frankel, " ursäkt för oavsiktliga, låga profilerade, icke-egregious fel försvårar vårt självförtroende och i sin tur det förtroende andra har i oss. " ”
35. De letar efter möjligheter att komma framför andra
Hur får människor möjlighet att presentera på konferenser, engagera sig i stora projekt eller delta i rätt möten? De ber om dessa möjligheter (och de avvisar dem aldrig när de följer med).
36. De oroar sig inte för perfektion
"Jag vet att perfektion är ett ideal som många av oss strävar efter att uppnå, men när du kommer till det kommer" perfekt "sällan upp i prestationsrecensioner eller ges som grund för en marknadsföring, " säger karriärsexpert Jennifer Winter. Vad är viktigare? Att prova nya saker, vara villig att lära sig och växa och ständigt sträva efter att komma till nästa nivå, även om du gör ett misstag eller två på vägen.
37. De äger upp till sina misstag
Naturligtvis vet de hur man ska hantera dessa misstag på rätt sätt - genom att be om ursäkt (en gång), ta reda på hur man fixar det som gick fel och göra en plan för att se till att det aldrig händer igen.
38. De tar chanser de är rädda för
”När du erbjuds ett stort tillfälle, överväg det noggrant - även om det skrämmer pottet från dig. I slutändan leder ofta hög risk till hög belöning. Men om du avvisar alla möjligheter som kommer din väg kommer du inte ens ha chansen att lyckas, säger Daily Muse- författaren Avery Augustine.
39. De är inte rädda för att be om hjälp
"Att be om hjälp är inte ett tecken på svaghet, det är ett tecken på styrka, " säger Elliott Bell, marknadschef för The Muse. "Ingen kom dit de är idag utan hjälp på vägen."
40. De säger inte ja till allt
För om de gjorde det, skulle de aldrig avsluta det som verkligen är viktigt. ”När du går igenom dagen, gör ofta verklighetskontroller. Stoppa varje timme och fråga dig snabbt: Bidrog den sista timmen till mina viktigaste mål? Säger McLeod. "Om inte, löfte att förbättra de kommande 60 minuterna och börja om igen."
41. De tänker ständigt på sina karriärer
Uppåtriktade mobila människor låter inte ett par år gå utan att verkligen tänka på att flytta upp - där deras karriär är på väg är regelbundet på deras sinne. "Varje år eller två, spendera lite tid på att tänka på din karriär, " säger karriärtränaren Christie Mims. ”Gå ut och värm upp ditt nätverk, kolla in nya möjligheter och gör några lönesjämförelser. Du tar smartare karriärbeslut när du har riktiga data. ”
42. De vet alltid vad de behöver arbeta med
Vet du exakt var du behöver växa, din chefs mål för din framtid, tidpunkten för nästa recension, tidpunkten för kampanjer och höjningar hos ditt företag och vem förutom din chef bör du imponera? Tips: Du borde göra det.
43. De vet vad de behöver för att göra sitt bästa arbete
Oavsett om det är en fullständig dag utan möte, en lugn timme på morgonen för att få fokuserat arbete, eller regelbundna incheckningar med sitt team, vet framgångsrika människor exakt vad de behöver för att få sitt arbete - och de är inte rädda för att få det att hända. (Vill du öka din egen produktivitet? Registrera dig för vår gratis klass "Hack Your Work Life".)
44. De gillar faktiskt sina jobb
För annars, vad är poängen?
45. De frågar efter vad de vill (och hur man kommer dit)
Vi är säkra på att det finns människor där ute som har befrämjats utan att be om det, men en mycket mer säker metod är att berätta din chef exakt vad du vill. Prova: ”Jag är inte säker på att jag har delat detta tidigare, men jag skulle verkligen vilja göra managernivå, och jag känner att jag är mer eller mindre redo för utmaningen. Vad kan jag göra för att komma dit? ”
46. De slutar inte nå högre
Medan en kampanj är något att (på allvar) fira, ser framgångsrika människor det inte som slutmålet. De ser det som bara ett steg på en väg till en lång, uppfyllande karriär.
47. De läser Musens dagliga nyhetsbrev (uppenbarligen)
Registrera dig nu för att få de bästa tips för hur du ska gå vidare på jobbet, levereras till din inkorg varje morgon.
